{"id":5439,"date":"2026-01-19T15:02:09","date_gmt":"2026-01-19T15:02:09","guid":{"rendered":"https:\/\/oncopeptides.com\/about\/corporate-governance\/ersattning\/"},"modified":"2026-04-27T13:40:19","modified_gmt":"2026-04-27T13:40:19","slug":"ersattning","status":"publish","type":"about-us","link":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/om-oss\/corporate-governance\/ersattning\/","title":{"rendered":"Ers\u00e4ttning"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5439\" class=\"elementor elementor-5439 elementor-2717\" data-elementor-post-type=\"about-us\">\n\t\t\t\t<style>\n                .elementor-element-b61d9b1{\n                --padding-top: var(--webien-padding-top-none);\n                --padding-right: var(--webien-padding-right-none);\n                --padding-bottom: var(--webien-padding-bottom-none);\n                --padding-left: var(--webien-padding-left-none);\n                }\n            <\/style><div class=\"webien-container-padding-none elementor-element elementor-element-b61d9b1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b61d9b1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32d0a12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32d0a12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Ers\u00e4ttning till styrelse<\/h2><p>\u00c5rsst\u00e4mman 2025 fastst\u00e4llde, i enlighet med valberedningens f\u00f6rslag, att arvode till styrelsen ska utg\u00e5 med tre komponenter d\u00e4r grundarvodet motsvarar ett v\u00e4rde om 1 760 000 kronor, arbete i utskott samt reseers\u00e4ttning motsvarar ett v\u00e4rde om 420 000 kronor och Restricted Share Units (\u201dRSU:er\u201d) motsvarar ett v\u00e4rde om 1 440 000 kronor. Total ers\u00e4ttning motsvarar ett v\u00e4rde om 3 620 000 kronor f\u00f6r tiden intill slutet av \u00e5rsst\u00e4mman 2026. Arvodet f\u00f6r ordinarie styrelsearbete (exklusive arbete inom utskott och reseers\u00e4ttning) f\u00f6r tiden intill slutet av \u00e5rsst\u00e4mman 2026 motsvarar ett v\u00e4rde om totalt 3 200 000 kronor. Ut\u00f6ver arvodet ovan f\u00f6r ordinarie styrelsearbete ska varje styrelseledamot bosatt i USA erh\u00e5lla ett extra arvode om 100 000 kronor och att varje styrelseledamot bosatt i Europa, men utanf\u00f6r Norden, ska erh\u00e5lla ett extra arvode om 50 000 kronor.   <\/p><p> <\/p><table class=\" table-responsive\" width=\"600\"><tbody><tr><th width=\"110\">Namn<\/th><th style=\"text-align: left;\" width=\"80\">Befattning i styrelse<\/th><th style=\"text-align: right;\" width=\"80\">Landstill\u00e4gg<\/th><th style=\"text-align: right;\" width=\"110\">Revisionsutskott<\/th><th style=\"text-align: right;\" width=\"110\">Ers\u00e4ttningsutskott<\/th><\/tr><tr><td>Per Wold-Olsen<\/td><td style=\"text-align: left;\">Ordf\u00f6rande<\/td><td style=\"text-align: right;\">EU<\/td><td style=\"text-align: right;\">Ledamot<\/td><td style=\"text-align: right;\">Ordf\u00f6rande<\/td><\/tr><tr><td>Christine Rankin<\/td><td style=\"text-align: left;\">Ledamot<\/td><td style=\"text-align: right;\">&#8211;<\/td><td style=\"text-align: right;\">Ordf\u00f6rande<\/td><td style=\"text-align: right;\">&#8211;<\/td><\/tr><tr><td>Per Samuelsson<\/td><td style=\"text-align: left;\">Ledamot<\/td><td style=\"text-align: right;\">&#8211;<\/td><td style=\"text-align: right;\">Ledamot<\/td><td style=\"text-align: right;\">Ledamot<\/td><\/tr><tr><td>Brian Stuglik<\/td><td style=\"text-align: left;\">Ledamot<\/td><td style=\"text-align: right;\">USA<\/td><td style=\"text-align: right;\">&#8211;<\/td><td style=\"text-align: right;\">Ledamot<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p> <\/p><h2>Riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare<\/h2><p>Enligt aktiebolagslagen ska bolagsst\u00e4mman besluta om riktlinjer f\u00f6r ers\u00e4ttning till VD och andra ledande befattningshavare enligt styrelsen f\u00f6rslag till bolagst\u00e4mman. Vid bolagsst\u00e4mman 2025 antogs riktlinjer med huvudsakligen f\u00f6ljande inneh\u00e5ll. <\/p><p>Dessa riktlinjer omfattar VD och \u00f6vriga ledande befattningshavare. Riktlinjerna ska till\u00e4mpas p\u00e5 ers\u00e4ttningar som avtalas, och f\u00f6r\u00e4ndringar som g\u00f6rs i redan avtalade ers\u00e4ttningar, efter det att riktlinjerna antagits av \u00e5rsst\u00e4mman 2025. <\/p><p>A prerequisite for the successful implementation of the company\u2019s business strategy and safeguarding of its long-term interests, including its sustainability, is that the company is able to recruit and retain qualified personnel. To this end, it is necessary that the company offers competitive remuneration. These guidelines enable the company to offer the members of senior management a competitive total remuneration.   R\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att fr\u00e4mja Oncopeptides aff\u00e4rsstrategi och l\u00e5ngsiktiga intressen, inklusive dess h\u00e5llbarhet.<\/p><p>Oncopeptides utg\u00e5ngspunkt \u00e4r att ers\u00e4ttningen ska vara marknadsm\u00e4ssig och f\u00e5r best\u00e5 av f\u00f6ljande komponenter: fast kontantl\u00f6n, r\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning, pensionsf\u00f6rm\u00e5ner och andra f\u00f6rm\u00e5ner. F\u00f6r att undvika att Oncopeptides ledande befattningshavare uppmuntras till osunt risktagande ska det finnas en grundl\u00e4ggande balans mellan fast och r\u00f6rlig ers\u00e4ttning. <\/p><p>Ers\u00e4ttning till ledande befattningshavare ska best\u00e4mmas i enlighet med Oncopeptides ers\u00e4ttningspolicy, vilken antas \u00e5rligen av styrelsen och utg\u00f6r till\u00e4gg till riktlinjerna.<\/p><p>Dessutom kan Oncopeptides \u00e5rsst\u00e4mma om s\u00e5 beslutas l\u00e4mna erbjudande om l\u00e5ngsiktiga incitamentsprogram s\u00e5som aktie- eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram.<\/p><p>Bolagsst\u00e4mman kan d\u00e4rut\u00f6ver \u2013 och oberoende av dessa riktlinjer \u2013 besluta om exempelvis aktie-och aktiekursrelaterade ers\u00e4ttningar. I bolaget har inr\u00e4ttats l\u00e5ngsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram. De har beslutats av bolagsst\u00e4mman och omfattas d\u00e4rf\u00f6r inte av dessa riktlinjer. Programmen omfattar ledning, styrelse, grundare och \u00f6vrig personal.   <\/p><p>Varje ledande befattningshavare ska erbjudas en fast l\u00f6n som \u00e4r marknadsm\u00e4ssig och baserad p\u00e5 arbetets sv\u00e5righetsgrad och den ledande befattningshavarens erfarenhet, ansvar, kompetens och arbetsinsats. Varje ledande befattningshavare kan d\u00e4rut\u00f6ver, fr\u00e5n tid till annan, erbjudas r\u00f6rlig l\u00f6n (bonus) att utg\u00e5 kontant. Den r\u00f6rliga kontanters\u00e4ttningen ska vara kopplad till f\u00f6rutbest\u00e4mda och m\u00e4tbara kriterier som kan vara finansiella eller ickefinansiella. De kan utg\u00f6ras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa m\u00e5l.    <\/p><p>R\u00f6rlig kontanters\u00e4ttning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att fr\u00e4mja Oncopeptides aff\u00e4rsstrategi och l\u00e5ngsiktiga intressen, inklusive dess h\u00e5llbarhet.<\/p><p>De ledande befattningshavarna ska erbjudas pensionsvillkor som \u00e4r marknadsm\u00e4ssiga i f\u00f6rh\u00e5llande till situationen i det land d\u00e4r befattningshavarna stadigvarande \u00e4r bosatta. Icke-monet\u00e4ra f\u00f6rm\u00e5ner ska underl\u00e4tta de ledande befattningshavarnas arbetsutf\u00f6rande och motsvara vad som kan anses rimligt i f\u00f6rh\u00e5llande till praxis p\u00e5 marknaden. <\/p><p>Vid upps\u00e4gning fr\u00e5n bolagets sida f\u00e5r upps\u00e4gningstiden vara h\u00f6gst nio m\u00e5nader. Fast kontantl\u00f6n under upps\u00e4gningstiden och avg\u00e5ngsvederlag f\u00e5r sammantaget inte \u00f6verstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantl\u00f6nen under upps\u00e4gningstiden f\u00f6r verkst\u00e4llande direkt\u00f6ren och sex m\u00e5nader f\u00f6r \u00f6vriga ledande befattningshavare. <\/p><p>TStyrelsen f\u00e5r besluta att tillf\u00e4lligt fr\u00e5ng\u00e5 riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6r det och ett avsteg \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att tillgodose bolagets l\u00e5ngsiktiga intressen, inklusive dess h\u00e5llbarhet, eller f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla bolagets ekonomiska b\u00e4rkraft.<\/p><p>Styrelsen ska inf\u00f6r varje \u00e5rsst\u00e4mma \u00f6verv\u00e4ga om ytterligare aktie- eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram ska f\u00f6resl\u00e5s bolagsst\u00e4mma eller inte.<\/p><p>Det \u00e4r bolagsst\u00e4mman som beslutar om s\u00e5dana incitamentsprogram. Incitamentsprogram ska bidra till l\u00e5ngsiktig v\u00e4rdetillv\u00e4xt. Emissioner och \u00f6verl\u00e5telser av v\u00e4rdepapper som beslutats av bolagsst\u00e4mma enligt reglerna i 16 kapitlet aktiebolagslagen omfattas inte av dessa riktlinjer i den m\u00e5n bolagsst\u00e4mma har eller kommer att fatta s\u00e5dana beslut.  <\/p><h2>Aktierelaterade incitamentsprogram<\/h2><p>Koncernens incitamentsprogram syftar till att skapa ett l\u00e5ngsiktigt engagemang i Oncopeptides, skapa m\u00f6jligheter att attrahera och beh\u00e5lla kompetens samt leverera ett l\u00e5ngsiktigt aktie\u00e4garv\u00e4rde. Deltagarna tilldelas optioner som endast blir intj\u00e4nade om vissa prestationskrav \u00e4r uppfyllda. Deltagande i ett program beslutas av styrelsen och ingen individ har kontraktsenlig r\u00e4tt att delta i planen eller f\u00e5 n\u00e5gra garanterade f\u00f6rm\u00e5ner.  <\/p><p>Oncopeptides has currently ten active programs encompassing management, certain Board members, founders and employees. The incentive program \u201cCo-worker LTIP 2017\u201d was introduced in 2017. At the 2018 AGM, the incentive program &#8221;Co-worker LTIP 2018&#8221; was introduced. At the 2019 AGM, it was resolved to introduce the incentive program &#8221;Co-worker LTIP 2019&#8221;. At the 2020 AGM, it was resolved to introduce the \u201cBoard LTIP 2020\u201d incentive program. At the 2021 AGM, two incentive programs were established: \u201cCo-worker LTIP 2021\u201d and \u201cBoard LTIP 2021\u201d. At the 2022 AGM, two incentive programs were established: \u201cCo-worker LTIP 2022\u201d and \u201cBoard LTIP 2022\u201d. The Annual General Meeting 2023 resolved to implement the program \u201cBoard SHP 2023\u201d. The Annual General Meeting 2024 resolved to implement the programs \u201cBoard SHP 2024\u201d and \u201cCo-worker LTIP 2024\u201d. The Annual General Meeting 2025 resolved to implement the program \u201cBoard SHP 2025\u201d.         <\/p><p>Nedan f\u00f6ljer en kortfattad redog\u00f6relse \u00f6ver de olika programmen. F\u00f6r mer information kring dessa program se not 26 i \u00e5rsredovisningen 2024 och protokoll fr\u00e5n \u00e5rsst\u00e4mman 2025. <\/p><h3>Co-worker LTIP 2017<\/h3><p>Optionerna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt. Optionerna har en tre\u00e5rig intj\u00e4ningsperiod r\u00e4knat fr\u00e5n tilldelningsdagen, f\u00f6rutsatt, med sedvanliga undantag, att deltagaren fortfarande \u00e4r anst\u00e4lld av\/fortfarande tillhandah\u00e5ller tj\u00e4nster till Oncopeptides. N\u00e4r optionerna \u00e4r intj\u00e4nade kan de l\u00f6sas in under en fyra\u00e5rsperiod.  <\/p><p>Varje intj\u00e4nad option ger innehavaren r\u00e4tt att f\u00f6rv\u00e4rva en aktie i bolaget till ett i f\u00f6rv\u00e4g best\u00e4mt pris. Priset per aktie ska motsvara en v\u00e4gd genomsnittskurs som f\u00f6retagets aktier handlas f\u00f6r p\u00e5 Nasdaq Stockholm under de fem handelsdagarna som f\u00f6reg\u00e5r tilldelningsdagen. <\/p><h3>Co-worker LTIP 2018<\/h3><p>Optionerna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt. Optionerna har en tre\u00e5rig intj\u00e4ningsperiod r\u00e4knat fr\u00e5n tilldelningsdagen, f\u00f6rutsatt, med sedvanliga undantag, att deltagaren fortfarande \u00e4r anst\u00e4lld av\/fortfarande tillhandah\u00e5ller tj\u00e4nster till Oncopeptides. N\u00e4r optionerna \u00e4r intj\u00e4nade kan de l\u00f6sas in under en fyra\u00e5rsperiod.  <\/p><p>Varje intj\u00e4nad option ger innehavaren r\u00e4tt att f\u00f6rv\u00e4rva en aktie i bolaget till ett i f\u00f6rv\u00e4g best\u00e4mt pris. Priset per aktie ska motsvara en v\u00e4gd genomsnittskurs som f\u00f6retagets aktier handlas f\u00f6r p\u00e5 Nasdaq Stockholm under de fem handelsdagarna som f\u00f6reg\u00e5r tilldelningsdagen. <\/p><h3>Co-worker LTIP 2019<\/h3><p>Optionerna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt. Optionerna har en tre\u00e5rig intj\u00e4ningsperiod r\u00e4knat fr\u00e5n tilldelningsdagen, f\u00f6rutsatt, med sedvanliga undantag, att deltagaren fortfarande \u00e4r anst\u00e4lld av\/fortfarande tillhandah\u00e5ller tj\u00e4nster till Oncopeptides. N\u00e4r optionerna \u00e4r intj\u00e4nade kan de l\u00f6sas in under en fyra\u00e5rsperiod.  <\/p><p>Varje intj\u00e4nad option ger innehavaren r\u00e4tt att f\u00f6rv\u00e4rva en aktie i bolaget till ett i f\u00f6rv\u00e4g best\u00e4mt pris. Priset per aktie ska motsvara en v\u00e4gd genomsnittskurs som f\u00f6retagets aktier handlas f\u00f6r p\u00e5 Nasdaq Stockholm under de fem handelsdagarna som f\u00f6reg\u00e5r tilldelningsdagen. <\/p><h3>Co-worker LTIP 2021<\/h3><p>The share awards were allotted to participants free of charge and entitle the holder to shares in Oncopeptides. All share awards were allotted to participants free of charge and are also subject to performance-based vesting, based on the performance of Oncopeptides\u2019 share price during the period from the allotment date up to and including the day before the final vesting date. The share price\u2019s performance will be measured as the volume-weighted average price of the company\u2019s share ten trading days immediately after the allotment date and ten trading days immediately before the final vesting date. If Oncopeptides\u2019 share price has then increased by over 60%, 100% of the share awards will be vested, and if the share price has increased by 20%, 33% of the share awards will be vested. In the event of a 20\u201360% increase in the share price, the share awards will be vested in a linear manner. If the share price increases less than 20%, there will be no vesting. Each time-based and performance-based vested share award entitles the holder to receive one share in Oncopeptides free of charge. In certain customary exceptional cases, vesting is possible even if the participant is no longer employed at Oncopeptides on the final vesting date. Vested share awards are automatically exercised the day after the final vesting date.        <\/p><h3>Co-worker LTIP 2022<\/h3><p>Aktier\u00e4tterna har tilldelats deltagarna vederlagsfritt och ber\u00e4ttigar till aktier i Oncopeptides. Aktier\u00e4tterna \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r prestationsbaserad intj\u00e4ning baserat p\u00e5 utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs fr\u00e5n och med tilldelningsdagen till och med tredje \u00e5rsdagen r\u00e4knat fr\u00e5n tilldelningsdagen. Aktiekursens utveckling kommer att m\u00e4tas som den volymv\u00e4gda genomsnittskursen f\u00f6r bolagets aktie 10 handelsdagar omedelbart efter tilldelningsdagen och 10 handelsdagar omedelbart f\u00f6re intj\u00e4nandetidpunkten. Om Oncopeptides aktiekurs d\u00e4rvid har \u00f6kat med mer \u00e4n 60 procent ska 100 procent av Aktier\u00e4tterna intj\u00e4nas, och om aktiekursen har \u00f6kat med 20 procent ska 33 procent av Aktier\u00e4tterna intj\u00e4nas. I h\u00e4ndelse av en \u00f6kning av aktiekursen med mellan 20 och 60 procent kommer intj\u00e4ning av Aktier\u00e4tterna ske linj\u00e4rt. Vid en \u00f6kning av aktiekursen med mindre \u00e4n 20 procent sker ingen intj\u00e4ning. Varje intj\u00e4nad Aktier\u00e4tt ger innehavaren r\u00e4tt att vederlagsfritt erh\u00e5lla en aktie i Oncopeptides under f\u00f6ruts\u00e4ttning att innehavaren fortfarande \u00e4r anst\u00e4lld i Oncopeptides vid intj\u00e4nandetidpunkten. Vid vissa sedvanliga undantagsfall ska intj\u00e4ning kunna ske \u00e4ven om deltagaren inte l\u00e4ngre \u00e4r anst\u00e4lld i Oncopeptides vid intj\u00e4nandetidpunkten.        \u00c5rsst\u00e4mman 2022 beslutade att bemyndiga styrelsen att emittera h\u00f6gst 3 860 849 C-aktier f\u00f6r att tillf\u00f6rs\u00e4kra leverans av aktier under Co-worker LTIP 2022.<\/p><h3>Co-worker LTIP 2024<\/h3><p>Aktier\u00e4tterna har tilldelats deltagarna vederlagsfritt och ber\u00e4ttigar till aktier i Oncopeptides. Aktier\u00e4tterna \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r prestationsbaserad intj\u00e4ning baserat p\u00e5 utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs fr\u00e5n och med tilldelningsdagen till och med tredje \u00e5rsdagen r\u00e4knat fr\u00e5n tilldelningsdagen. Aktiekursens utveckling kommer att m\u00e4tas som den volymv\u00e4gda genomsnittskursen f\u00f6r bolagets aktie 10 handelsdagar omedelbart efter tilldelningsdagen och 10 handelsdagar omedelbart f\u00f6re intj\u00e4nandetidpunkten. Om Oncopeptides aktiekurs d\u00e4rvid har \u00f6kat med mer \u00e4n 60 procent ska 100 procent av Aktier\u00e4tterna intj\u00e4nas, och om aktiekursen har \u00f6kat med 20 procent ska 33 procent av Aktier\u00e4tterna intj\u00e4nas. I h\u00e4ndelse av en \u00f6kning av aktiekursen med mellan 20 och 60 procent kommer intj\u00e4ning av Aktier\u00e4tterna ske linj\u00e4rt. Vid en \u00f6kning av aktiekursen med mindre \u00e4n 20 procent sker ingen intj\u00e4ning. Varje intj\u00e4nad Aktier\u00e4tt ger innehavaren r\u00e4tt att vederlagsfritt erh\u00e5lla en aktie i Oncopeptides under f\u00f6ruts\u00e4ttning att innehavaren fortfarande \u00e4r anst\u00e4lld i Oncopeptides vid intj\u00e4nandetidpunkten. Vid vissa sedvanliga undantagsfall ska intj\u00e4ning kunna ske \u00e4ven om deltagaren inte l\u00e4ngre \u00e4r anst\u00e4lld i Oncopeptides vid intj\u00e4nandetidpunkten.       <\/p><h3>Board SHP 2022<\/h3><p>Aktier\u00e4tterna har tilldelats deltagarna vederlagsfritt. Aktier\u00e4tterna intj\u00e4nas tidsm\u00e4ssigt efter cirka ett \u00e5r fram till det som infaller tidigast av dagen f\u00f6re \u00e5rsst\u00e4mman 2023 eller 1 juli 2022, under f\u00f6ruts\u00e4ttning att deltagaren fortfarande \u00e4r styrelseledamot i Oncopeptides den dagen. Aktier\u00e4tterna \u00e4r \u00e4ven f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r prestationsbaserad intj\u00e4ning baserat p\u00e5 utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs under perioden fr\u00e5n tilldelningsdagen till och med dagen f\u00f6re intj\u00e4nandetidpunkten. Aktiekursens utveckling kommer att m\u00e4tas som den volymv\u00e4gda genomsnittskursen f\u00f6r bolagets aktie 10 handelsdagar omedelbart efter tilldelningsdagen och 10 handelsdagar omedelbart f\u00f6re intj\u00e4nandetidpunkten. Intj\u00e4nade aktier\u00e4tter kan utnyttjas tidigast dagen efter intj\u00e4nandetidpunkten.    <\/p><h3>Board SHP 2023<\/h3><p>Board SHP 2023 \u00e4r ett ett\u00e5rigt incitamentsprogram och \u00e4r baserat p\u00e5 aktier\u00e4tter f\u00f6r bolagets styrelseledam\u00f6ter. Intj\u00e4nandeperioden l\u00f6per fr\u00e5n tidpunkten d\u00e5 ledamoten \u00e4r vald till och med den tidigaste av dagen f\u00f6re \u00e5rsst\u00e4mman 2024 eller 1 juli 2024. Aktier\u00e4tterna ska utnyttjas senast 90 dagar efter det att ledamoten l\u00e4mnat styrelsen eller senast sex \u00e5r efter tilldelningen.  <\/p><h3>Board SHP 2024<\/h3><p>Board SHP 2024 \u00e4r ett ett\u00e5rigt incitamentsprogram och \u00e4r baserat p\u00e5 aktier\u00e4tter f\u00f6r bolagets styrelseledam\u00f6ter. Intj\u00e4nandeperioden l\u00f6per fr\u00e5n tidpunkten d\u00e5 ledamoten \u00e4r vald till och med den tidigaste av dagen f\u00f6re \u00e5rsst\u00e4mman 2025 eller 1 juli 2025. Aktier\u00e4tterna ska utnyttjas senast 90 dagar efter det att ledamoten l\u00e4mnat styrelsen eller senast sex \u00e5r efter tilldelningen.  <\/p><h3>Board SHP 2025<\/h3><p>Board SHP 2025 \u00e4r ett ett\u00e5rigt incitamentsprogram och \u00e4r baserat p\u00e5 aktier\u00e4tter f\u00f6r bolagets styrelseledam\u00f6ter. Intj\u00e4nandeperioden l\u00f6per fr\u00e5n tidpunkten d\u00e5 ledamoten \u00e4r vald till och med den tidigaste av dagen f\u00f6re \u00e5rsst\u00e4mman 2026 eller 1 juli 2026. Aktier\u00e4tterna ska utnyttjas senast 90 dagar efter det att ledamoten l\u00e4mnat styrelsen eller senast sex \u00e5r efter tilldelningen.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b04f3e0 dotted-divider elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"b04f3e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<style>\n                .elementor-element-aad3111{\n                --padding-top: var(--webien-padding-top-none);\n                --padding-right: var(--webien-padding-right-none);\n                --padding-bottom: var(--webien-padding-bottom-none);\n                --padding-left: var(--webien-padding-left-none);\n                }\n            <\/style><div class=\"webien-container-padding-none elementor-element elementor-element-aad3111 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"aad3111\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d008581 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d008581\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ers\u00e4ttningsrapporter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<style>\n                .elementor-element-5ad9ac3{\n                --padding-top: var(--webien-padding-top-none);\n                --padding-right: var(--webien-padding-right-none);\n                --padding-bottom: var(--webien-padding-bottom-none);\n                --padding-left: var(--webien-padding-left-none);\n                }\n            <\/style><div class=\"webien-container-padding-none elementor-element elementor-element-5ad9ac3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5ad9ac3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24f19e6 elementor-position-inline-end elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"24f19e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ersattningsrapport-2025-1.pdf\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Ers\u00e4ttningsrapport 2025 Oncopeptides AB (publ)\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"onco onco-Download-3\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ersattningsrapport-2025-1.pdf\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tErs\u00e4ttningsrapport 2025 Oncopeptides AB (publ)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tpdf, 89 KB\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5f2c4a elementor-position-inline-end elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"c5f2c4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ersattningsrapport-2024.pdf\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Ers\u00e4ttningsrapport 2024 Oncopeptides AB (publ)\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"onco onco-Download-3\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ersattningsrapport-2024.pdf\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tErs\u00e4ttningsrapport 2024 Oncopeptides AB (publ)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tpdf, 102 KB\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4bf25d elementor-position-inline-end elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a4bf25d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ersattningsrapport-2023.pdf\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Ers\u00e4ttningsrapport 2023 Oncopeptides AB (publ)\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"onco onco-Download-3\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ersattningsrapport-2023.pdf\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tErs\u00e4ttningsrapport 2023 Oncopeptides AB (publ)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tpdf, 104 KB\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-637f156 elementor-position-inline-end elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"637f156\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ersattningsrapport-2022.pdf\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Ers\u00e4ttningsrapport 2022 Oncopeptides AB (publ)\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"onco onco-Download-3\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ersattningsrapport-2022.pdf\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tErs\u00e4ttningsrapport 2022 Oncopeptides AB (publ)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tpdf, 59 KB\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47249ed elementor-position-inline-end elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"47249ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ersattningsrapporten-2021.pdf\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Ers\u00e4ttningsrapport 2021 Oncopeptides AB (publ)\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"onco onco-Download-3\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ersattningsrapporten-2021.pdf\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tErs\u00e4ttningsrapport 2021 Oncopeptides AB (publ)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tpdf, 65 KB\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bcc0ae elementor-position-inline-end elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"6bcc0ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ersattningsrapport-2020.pdf\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Ers\u00e4ttningsrapport 2020 Oncopeptides AB (publ)\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"onco onco-Download-3\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/oncopeptides.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ersattningsrapport-2020.pdf\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tErs\u00e4ttningsrapport 2020 Oncopeptides AB (publ)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tpdf, 135 KB\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"featured_media":0,"parent":4866,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"protected-content":[],"class_list":["post-5439","about-us","type-about-us","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/about-us\/5439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/about-us"}],"about":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/about-us"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/about-us\/5439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7482,"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/about-us\/5439\/revisions\/7482"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/about-us\/4866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"protected-content","embeddable":true,"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/protected-content?post=5439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}