{"id":1331,"date":"2022-05-25T13:15:00","date_gmt":"2022-05-25T13:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/oncopeptides.com\/mfn_news\/arsstamma-i-oncopeptides-ab-publ\/"},"modified":"2026-02-23T13:18:05","modified_gmt":"2026-02-23T13:18:05","slug":"arsstamma-i-oncopeptides-ab-publ","status":"publish","type":"mfn_news","link":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/pressmeddelanden\/arsstamma-i-oncopeptides-ab-publ\/","title":{"rendered":"\u00c5rsst\u00e4mma i Oncopeptides AB (publ)"},"content":{"rendered":"<div class=\"mfn-preamble\"><strong><\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">STOCKHOLM &#8211; 25 maj 2022 &#8211; Aktie&auml;garna i Oncopeptides AB (publ), org. nr 556596-6438, med s&auml;te i Stockholms kommun, (&#8221;Oncopeptides&#8221; eller &#8221;Bolaget&#8221;) kallas h&auml;rmed till &aring;rsst&auml;mma tisdagen den 28 juni 2022.<\/p>\n<p><\/strong><\/div>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Oncopeptides &aring;rsst&auml;mma kommer att genomf&ouml;ras genom f&ouml;rhandsr&ouml;stning (postr&ouml;stning) med st&ouml;d av tillf&auml;lliga lagregler. N&aring;gon st&auml;mma med m&ouml;jlighet att n&auml;rvara personligen eller genom ombud kommer inte att &auml;ga rum; det blir allts&aring; en st&auml;mma utan fysiskt deltagande.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Oncopeptides v&auml;lkomnar alla aktie&auml;gare att utnyttja sin r&ouml;str&auml;tt vid &aring;rsst&auml;mman genom f&ouml;rhandsr&ouml;stning i den ordning som beskrivs nedan. Information om de vid &aring;rsst&auml;mman fattade besluten offentligg&ouml;rs den 28 juni 2022 s&aring; snart utfallet av r&ouml;stningen &auml;r slutligt sammanst&auml;llt.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktie&auml;garna kan i f&ouml;rhandsr&ouml;stningsformul&auml;ret beg&auml;ra att beslut i n&aring;got eller n&aring;gra av &auml;rendena p&aring; den f&ouml;reslagna dagordningen nedan ska anst&aring; till en s.k. fortsatt bolagsst&auml;mma, som inte f&aring;r vara en ren f&ouml;rhands-r&ouml;stningsst&auml;mma. S&aring;dan fortsatt st&auml;mma ska &auml;ga rum om &aring;rsst&auml;mman beslutar om det eller om &auml;gare till minst en tiondel av samtliga aktier i bolaget beg&auml;r det.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&auml;tt att delta och anm&auml;lan<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&auml;tt att delta p&aring; &aring;rsst&auml;mman genom f&ouml;rhandsr&ouml;stning har den aktie&auml;gare som dels &auml;r inf&ouml;rd i den av Euroclear Sweden AB f&ouml;rda aktieboken f&ouml;r Bolaget per fredagen den 17 juni 2022, dels har anm&auml;lt sitt deltagande genom att ha avgett sin f&ouml;rhandsr&ouml;st till Bolaget senast m&aring;ndagen den 27 juni 2022. Se mer information nedan om f&ouml;rhandsr&ouml;stning.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rvaltarregistrerade aktier<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r att ha r&auml;tt att delta p&aring; &aring;rsst&auml;mman genom f&ouml;rhandsr&ouml;stning m&aring;ste aktie&auml;gare som har sina aktier f&ouml;rvaltarregistrerade tillf&auml;lligt omregistrera aktierna i eget namn. Aktie&auml;gare som &ouml;nskar s&aring;dan omregistrering, s.k. r&ouml;str&auml;ttsregistrering, m&aring;ste i god tid f&ouml;re tisdagen den 21 juni&nbsp;2022, d&aring; omregistreringen m&aring;ste vara verkst&auml;lld, beg&auml;ra det hos sin f&ouml;rvaltare.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rhandsr&ouml;stning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktie&auml;garna f&aring;r ut&ouml;va sin r&ouml;str&auml;tt vid &aring;rsst&auml;mman endast genom att r&ouml;sta p&aring; f&ouml;rhand, s.k. postr&ouml;stning enligt 22 &sect; lagen (2022:121) om tillf&auml;lliga undantag f&ouml;r att underl&auml;tta genomf&ouml;randet av bolags- och f&ouml;reningsst&auml;mmor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r f&ouml;rhandsr&ouml;stning ska ett s&auml;rskilt formul&auml;r anv&auml;ndas. Formul&auml;ret finns tillg&auml;ngligt p&aring; www.oncopeptides.com. F&ouml;rhandsr&ouml;stningsformul&auml;ret g&auml;ller som anm&auml;lan till &aring;rsst&auml;mman.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Det ifyllda formul&auml;ret m&aring;ste vara Oncopeptides tillhanda senast m&aring;ndagen den 27 juni 2022. Det ifyllda formul&auml;ret ska skickas till Oncopeptides AB (publ), Luntmakargatan 46, 111 37 Stockholm. Ifyllt formul&auml;r f&aring;r &auml;ven inges via e-post och ska d&aring; skickas till lisa.andersson@oncopeptides.com.Om aktie&auml;garen f&ouml;rhandsr&ouml;star genom ombud ska fullmakt bil&auml;ggas formul&auml;ret. Fullmaktsformul&auml;r finns p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, samt s&auml;nds kostnadsfritt till de aktie&auml;gare som beg&auml;r det och uppger sin post- eller e-postadress.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Om aktie&auml;garen &auml;r en juridisk person ska registreringsbevis eller annan beh&ouml;righetshandling bil&auml;ggas formul&auml;ret. Aktie&auml;garen f&aring;r inte f&ouml;rse f&ouml;rhandsr&ouml;sten med s&auml;rskilda instruktioner eller villkor. Om s&aring; sker &auml;r r&ouml;sten (dvs. f&ouml;rhandsr&ouml;stningen i sin helhet) ogiltig. Ytterligare anvisningar och villkor framg&aring;r av f&ouml;rhandsr&ouml;stningsformul&auml;ret.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag till dagordning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">1. val av ordf&ouml;rande vid &aring;rsst&auml;mman;<br \/>2. val av en eller tv&aring; justeringspersoner;<br \/>3. uppr&auml;ttande och godk&auml;nnande av r&ouml;stl&auml;ngd;<br \/>4. godk&auml;nnande av dagordning;<br \/>5. pr&ouml;vning av om &aring;rsst&auml;mman blivit beh&ouml;rigen sammankallad;<br \/>6. framl&auml;ggande av &aring;rsredovisningen och revisionsber&auml;ttelsen samt av koncernredovisningen och koncernrevisionsber&auml;ttelsen;<br \/>7. beslut i fr&aring;ga om<br \/>a. fastst&auml;llelse av resultatr&auml;kningen och balansr&auml;kningen samt av koncernresultatr&auml;kningen och koncernbalansr&auml;kningen;<br \/>b. dispositioner betr&auml;ffande Bolagets resultat enligt den fastst&auml;llda balansr&auml;kningen;<br \/>c. ansvarsfrihet &aring;t styrelseledam&ouml;terna och verkst&auml;llande direkt&ouml;ren;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">8. fastst&auml;llande av antalet styrelseledam&ouml;ter och revisorer som ska utses av &aring;rsst&auml;mman;<br \/>9. fastst&auml;llande av arvoden &aring;t styrelsens ledam&ouml;ter och revisorerna;<br \/>10. val av styrelseledam&ouml;ter och styrelsens ordf&ouml;rande;<br \/>a. Per Wold-Olsen, omval<br \/>b. Brian Stuglik, omval<br \/>c. Cecilia Daun Wennborg, omval<br \/>d. Jarl Ulf Jungnelius,omval<br \/>e. Per&nbsp;Samuelsson, omvaln<br \/>f. Jennifer Jackson, omval<br \/>g. Styrelsens ordf&ouml;rande: Per Wold-Olsen, omval<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">11. val av revisor;<br \/>12. framl&auml;ggande av styrelsens ers&auml;ttningsrapport f&ouml;r godk&auml;nnande;<br \/>13. beslut om ny bolagsordning;<br \/>14. beslut om inf&ouml;rande av ett l&aring;ngsiktigt aktie&auml;garprogram f&ouml;r styrelseledam&ouml;ter;<br \/>a. f&ouml;rslag till beslut om antagande av ett l&aring;ngsiktigt aktie&auml;garprogram f&ouml;r styrelseledam&ouml;ter<br \/>b. &ouml;rslag avseende bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om riktad emission av C-aktier och om &aring;terk&ouml;p av emitterade C-aktier samt beslut om &ouml;verl&aring;telse av egna stamaktier<br \/>c. f&ouml;rslag avseende aktieswap-avtal med en tredje part<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">15. beslut om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets anst&auml;llda och konsulter;<br \/>a. f&ouml;rslag till beslut om antagande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets anst&auml;llda och konsulter<br \/>b. f&ouml;rslag avseende bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om riktad emission av C-aktier och om &aring;terk&ouml;p av emitterade C-aktier samt beslut om &ouml;verl&aring;telse av egna stamaktier<br \/>c. f&ouml;rslag avseende aktieswap-avtal med en tredje part<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">16. beslut om bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om nyemissioner av aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler;<br \/>a. huvudsakligt f&ouml;rslag<br \/>b. alternativt f&ouml;rslag<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">17. beslut om riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningens beslutsf&ouml;rslag<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av ordf&ouml;rande vid &aring;rsst&auml;mman (punkt 1)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen har f&ouml;reslagit att Johan Winnerblad vid Advokatfirman Vinge, eller den som valberedningen utser vid hans f&ouml;rhinder, utses till ordf&ouml;rande vid &aring;rsst&auml;mman.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av en justeringsperson (punkt 2)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Till person att j&auml;mte ordf&ouml;randen justera protokollet fr&aring;n &aring;rsst&auml;mman f&ouml;resl&aring;s Caroline Murray, som f&ouml;retr&auml;der Stiftelsen Industrifonden, eller, vid f&ouml;rhinder, den som valberedningen ist&auml;llet anvisar. Justeringspersonens uppdrag att justera protokollet fr&aring;n &aring;rsst&auml;mman innefattar &auml;ven att kontrollera r&ouml;stl&auml;ngden och att inkomna f&ouml;rhandsr&ouml;ster blir r&auml;tt &aring;tergivna i protokollet fr&aring;n &aring;rsst&auml;mman.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Uppr&auml;ttande och godk&auml;nnande av r&ouml;stl&auml;ngd (punkt 3)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Den r&ouml;stl&auml;ngd som f&ouml;resl&aring;s godk&auml;nnas &auml;r den r&ouml;stl&auml;ngd som uppr&auml;ttats av Advokatfirman Vinge p&aring; uppdrag av Oncopeptides, baserat p&aring; bolagsst&auml;mmoaktieboken och inkomna f&ouml;rhandsr&ouml;ster, och kontrollerats och tillstyrkts av justeringspersonen.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Fastst&auml;llande av antalet styrelseledam&ouml;ter och revisorer som ska utses av &aring;rsst&auml;mman (punkt 8)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att styrelsen ska best&aring; av sex ledam&ouml;ter och att ett registrerat revisionsbolag ska v&auml;ljas som revisor.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Fastst&auml;llande av arvoden &aring;t styrelsens ledam&ouml;ter och revisorerna (punkt 9)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att arvode till styrelsen ska utg&aring; med tre komponenter d&auml;r grundarvodet motsvarar ett v&auml;rde om 2 250 000 kronor, arbete i utskott samt reseers&auml;ttning motsvarar ett v&auml;rde om 607 500 kronor och aktier&auml;tter ett v&auml;rde om 1 950 000 kronor. Total ers&auml;ttning motsvarar ett v&auml;rde om 4&nbsp;807 500 kronor f&ouml;r tiden intill slutet av &aring;rsst&auml;mman 2023. Det f&ouml;reslagna arvodet f&ouml;r ordinarie styrelsearbete (exklusive arbete inom utskott och reseers&auml;ttning) f&ouml;r tiden intill slutet av &aring;rsst&auml;mman 2023 motsvarar ett v&auml;rde om totalt 4&nbsp;200 000 kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen anser att det &auml;r &ouml;nskv&auml;rt att bolagsst&auml;mmovalda styrelseledam&ouml;ter &auml;r aktie&auml;gare i Oncopeptides i syfte att st&auml;rka gemensamma intressen i bolaget. Valberedningen f&ouml;resl&aring;r d&auml;rf&ouml;r att &aring;rsst&auml;mman 2022 fattar beslut om att av det ordinarie fasta arvodet utg&ouml;rs 50 procent (exklusive arvode f&ouml;r kommitt&eacute;arbete eller resetill&auml;gg) av Aktier&auml;tter i Board SHP 2022 i enlighet med punkt 14 nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Arvode f&ouml;r ordinarie styrelsearbete f&ouml;resl&aring;s f&ouml;rdelas enligt f&ouml;ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>1&nbsp;500 000 kronor till styrelsens ordf&ouml;rande (varav 50 procent kontant och 50 procent i Aktier&auml;tter); och<\/li>\n<li>600 000 kronor till var och en av &ouml;vriga ledam&ouml;ter (varav 50 procent kontant och 50 procent i Aktier&auml;tter) dock att Per Samuelsson har avb&ouml;jt att erh&aring;lla Aktier&auml;tter och kommer d&auml;rf&ouml;r endast erh&aring;lla 50 procent kontant.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslutet om arvode i form av aktier&auml;tter enligt denna punkt 9 &auml;r villkorat av att bolagsst&auml;mman beslutar om Board SHP 2022 i enlighet med punkt 14 nedan. Skulle majoritetskravet f&ouml;r punkt 14 inte uppfyllas, f&ouml;resl&aring;r valberedningen att arvodesbeloppen som anges ovan i sin helhet ska utg&aring; kontant, varvid styrelsens ledam&ouml;ter uppmanas att investera 50 procent av arvodesbeloppet i aktier i bolaget genom att k&ouml;pa aktier p&aring; marknaden.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Ut&ouml;ver det ovan f&ouml;reslagna arvodet f&ouml;r ordinarie styrelsearbete f&ouml;resl&aring;s att varje styrelseledamot bosatt i USA ska erh&aring;lla ett extra arvode om 100 000 kronor och att varje styrelseledamot bosatt i Europa, men utanf&ouml;r Norden, ska erh&aring;lla ett extra arvode om 50&nbsp;000 kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Det f&ouml;reslagna arvodet f&ouml;r arbete inom styrelsens utskott f&ouml;r tiden intill slutet av &aring;rsst&auml;mman 2023 uppg&aring;r till totalt 357 500 kronor och ska f&ouml;rdelas enligt f&ouml;ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>82 500 kronor till ordf&ouml;randen f&ouml;r revisionsutskottet och 27 500 kronor var till de tv&aring; &ouml;vriga ledam&ouml;terna;<\/li>\n<li>55 000 kronor till ordf&ouml;randen f&ouml;r ers&auml;ttningsutskottet och 27 500 kronor var till de tv&aring; &ouml;vriga ledam&ouml;terna; och<\/li>\n<li>55 000 kronor till ordf&ouml;randen f&ouml;r det vetenskapliga utskottet och 27 500 kronor var till de tv&aring; &ouml;vriga ledam&ouml;terna.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r, i enlighet med revisionsutskottets rekommendation, att revisor arvoderas enligt godk&auml;nd r&auml;kning.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av styrelseledam&ouml;ter och styrelsens ordf&ouml;rande (punkt 10)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r omval av Per Wold-Olsen, Brian Stuglik, Cecilia Daun Wennborg, Jarl Ulf Jungnelius, Per Samuelsson och Jennifer Jackson, med Per Wold-Olsen som styrelsens ordf&ouml;rande.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utf&ouml;rliga presentationer av de som av valberedningen f&ouml;resl&aring;s f&ouml;r omval finns i en bilaga till valberedningens yttrande, som finns tillg&auml;ngligt p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av revisor (punkt 11)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r, i enlighet med revisionsutskottets rekommendation, omval av det registrerade revisionsbolaget Ernst &amp; Young AB (EY), med &ouml;nskem&aring;l om Anna Svanberg som huvudansvarig revisor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om inf&ouml;rande av ett l&aring;ngsiktigt aktie&auml;garprogram f&ouml;r styrelseledam&ouml;ter (punkt 14)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar om inf&ouml;rande av ett l&aring;ngsiktigt aktie&auml;garprogram f&ouml;r styrelseledam&ouml;ter i Oncopeptides (&#8221;Board SHP 2022&#8221;) i enlighet med punkterna 14 (a) &#8211; (b) nedan. Besluten under punkterna 14 (a) &#8211; (b) nedan f&ouml;resl&aring;s vara villkorade av varandra. Skulle majoritetskravet f&ouml;r punkt 14 (b) nedan inte uppfyllas, f&ouml;resl&aring;r valberedningen att Oncopeptides ska kunna ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part i enlighet med punkt 14 (c) nedan och beslut under punkterna 14 (a) och 14 (c) ska d&aring; vara villkorade av varandra.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board SHP 2022 &auml;r ett program enligt vilket deltagarna kommer att tilldelas aktier&auml;tter (&#8221;Aktier&auml;tter&#8221;) vilka ber&auml;ttigar till stamaktier i Oncopeptides ber&auml;knat i enlighet med nedan angivna principer, dock som h&ouml;gst 245 000 stamaktier. Som en del i implementeringen av Board SHP 2022 f&ouml;resl&aring;s styrelsen, i syfte att t&auml;cka leverans av aktier till deltagarna bemyndigas att besluta om emission och f&ouml;rv&auml;rv av C-aktier och att &ouml;verl&aring;telse beslutas av stamaktier i enlighet med punkt 14 (b) nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag till beslut om antagande av ett l&aring;ngsiktigt aktie&auml;garprogram f&ouml;r styrelseledam&ouml;ter (punkt 14 (a))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Bakgrund till f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen anser att det &auml;r &ouml;nskv&auml;rt att styrelseledam&ouml;ter &auml;r aktie&auml;gare i Bolaget f&ouml;r att &ouml;ka gemensamma intressen. Vidare utg&ouml;r ett aktiebaserat program en central del av en konkurrenskraftig ers&auml;ttning, vilket kr&auml;vs f&ouml;r att attrahera, beh&aring;lla och motivera internationella och kompetenta medlemmar till styrelsen. Valberedningens &aring;sikt &auml;r att Board SHP 2022, tillsammans med Board LTIP fr&aring;n f&ouml;reg&aring;ende &aring;r, kommer att &ouml;ka och st&auml;rka deltagarnas engagemang i Oncopeptides verksamhet, &ouml;ka lojaliteten gentemot Bolaget samt att Board SHP 2022 d&auml;rut&ouml;ver kommer vara gynnsamt f&ouml;r b&aring;de aktie&auml;gare och Oncopeptides. Genom att ha &aring;rliga aktiebaserade program f&ouml;r styrelsen kommer de enskilda styrelseledam&ouml;terna att &ouml;ver tid kunna bygga upp mer betydelsefulla aktieinnehav som ytterligare kommer att uppmuntra l&aring;ngsiktigt beteende samt gynna ledam&ouml;ter som har tj&auml;nstgjort och forts&auml;ttningsvis avser att tj&auml;nstg&ouml;ra i Bolagets styrelse under m&aring;nga &aring;r. Valberedningen uppmanar styrelseledam&ouml;terna att beh&aring;lla sina erh&aring;llna aktier &aring;tminstone s&aring; l&auml;nge ledamoten &auml;r en del av styrelsen, med undantag f&ouml;r att finansiera skatt som en konsekvens av detta aktie&auml;garprogram.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Per Samuelsson, som har koppling till Bolagets huvudaktie&auml;gare, HealthCap VI L.P har valt att avst&aring; fr&aring;n deltagande i aktie&auml;garprogrammet.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Villkor f&ouml;r Aktier&auml;tter<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r Aktier&auml;tterna ska f&ouml;ljande villkor g&auml;lla.<\/p>\n<ul>\n<li>Aktier&auml;tterna ska tilldelas deltagarna baserat p&aring; andel av deltagarnas styrelsearvode i enlighet med vad som f&ouml;ljer enligt punkt 9 och &auml;ven nedan, s&aring; snart som praktiskt m&ouml;jligt efter &aring;rsst&auml;mman (&#8221;Tilldelningsdagen&#8221;).<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna intj&auml;nas efter cirka ett &aring;r (motsvarande ett mandat&aring;r som styrelseledamot), motsvarande fram till det som infaller tidigast av dagen f&ouml;re (i) &aring;rsst&auml;mman 2023 eller (ii) 1 juli 2023 (&#8221;Intj&auml;nandetidpunkten&#8221;) under f&ouml;ruts&auml;ttning att deltagaren fortfarande &auml;r styrelseledamot i Oncopeptides den dagen.&nbsp;<\/li>\n<li>Varje intj&auml;nad Aktier&auml;tt ger innehavaren r&auml;tt att vederlagsfritt erh&aring;lla en aktie i Oncopeptides s&aring; snart praktiskt m&ouml;jligt tre &aring;r efter Tilldelningsdagen.<\/li>\n<li>Antalet Aktier&auml;tter kommer att omr&auml;knas i h&auml;ndelse av f&ouml;r&auml;ndringar i Oncopeptides aktiekapitalstruktur, exempelvis vid fondemission, fusion, f&ouml;retr&auml;desemission, uppdelning eller sammanslagning av aktier, minskning av aktiekapitalet eller liknande &aring;tg&auml;rder.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna kan inte &ouml;verl&aring;tas och f&aring;r inte pants&auml;ttas.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna kan tilldelas av moderbolaget samt av andra bolag inom Oncopeptides-koncernen.<\/li>\n<li>I h&auml;ndelse av ett offentligt uppk&ouml;pserbjudande, f&ouml;rs&auml;ljning av Bolagets verksamhet, likvidation, fusion eller annan liknande transaktion som p&aring;verkar Oncopeptides, ska samtliga Aktier&auml;tter i vissa fall kunna tj&auml;nas in i samband med en s&aring;dan transaktion.<\/li>\n<li>F&ouml;r Aktier&auml;tterna ska i &ouml;vrigt g&auml;lla de villkor som framg&aring;r av separata avtal med deltagarna samt de detaljerade villkoren f&ouml;r Board SHP 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Tilldelning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antalet Aktier&auml;tter som ska tilldelas varje deltagare ska motsvara nedanst&aring;ende summa vilket motsvarar 50 procent av arvodet f&ouml;r ordinarie styrelsearbete f&ouml;r respektive representant dividerat med den volymv&auml;gda genomsnittskursen f&ouml;r Oncopeptides aktie p&aring; Nasdaq Stockholm under 10 handelsdagar f&ouml;re Tilldelningsdagen. De Aktier&auml;tter som tilldelas varje deltagare &auml;r f&ouml;ljaktligen att se som en investering av del av fastst&auml;llt arvode f&ouml;r ordinarie styrelsearbete i enlighet med vad som f&ouml;ljer av valberedningens f&ouml;rslag i punkt 9.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktier&auml;tterna i Board SHP 2022 ska tilldelas enligt f&ouml;ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>Aktier&auml;tter ber&auml;knat p&aring; basis av 750 000 kronor till styrelsens ordf&ouml;rande; och<\/li>\n<li>Aktier&auml;tter ber&auml;knat p&aring; basis av 300 000 kronor till envar av Brian Stuglik, Cecilia Daun Wennborg, Jennifer Jackson och Ulf Jungnelius.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">I varje fall omfattar Board SHP 2022 ett totalt antal Aktier&auml;tter som, om alla Aktier&auml;tter intj&auml;nas i enlighet med ovanst&aring;ende intj&auml;ningsvillkor, ber&auml;ttigar till h&ouml;gst 245&nbsp;000 aktier i Oncopeptides.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beredning av f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board SHP 2022 har initierats av valberedningen baserat p&aring; en utv&auml;rdering av tidigare incitamentsprogram och av g&auml;llande marknadspraxis f&ouml;r j&auml;mf&ouml;rbara europeiska (inklusive svenska) noterade bolag.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utsp&auml;dning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Med antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 10 kronor kommer Board SHP 2022 omfatta h&ouml;gst totalt 195 000 aktier, vilket motsvarar en utsp&auml;dning om cirka 0,23 procent vid full utsp&auml;dning. Utsp&auml;dningen f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Resultat per aktie&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Information om Oncopeptides existerande incitamentsprogram finns i Oncopeptides &aring;rsredovisning f&ouml;r 2021, not 27, som finns tillg&auml;nglig p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, samt p&aring; Bolagets hemsida under &#8221;Ers&auml;ttning&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Programmets omfattning och kostnader<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board SHP 2022 kommer att redovisas i enlighet med &#8221;IFRS 2 &#8211; Aktierelaterade&nbsp;ers&auml;ttningar&#8221;. IFRS 2 f&ouml;reskriver att Aktier&auml;tterna ska kostnadsf&ouml;ras som personalkostnader&nbsp;&ouml;ver intj&auml;nandeperioden. Personalkostnader i enlighet med IFRS 2 p&aring;verkar inte Bolagets kassafl&ouml;de. Sociala avgifter kommer att kostnadsf&ouml;ras i resultatr&auml;kningen i enlighet med UFR 7 under intj&auml;nandeperioden.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Under antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 10 kronor och en &aring;rlig uppg&aring;ng av aktiekursen med 20 procent uppskattas den genomsnittliga &aring;rliga personalkostnaden f&ouml;r Board SHP 2022, enligt IFRS 2, uppg&aring; till cirka 0,5 miljoner kronor f&ouml;re skatt. Den genomsnittliga &aring;rliga kostnaden f&ouml;r sociala avgifter uppskattas totalt till cirka 0,1 miljoner kronor, baserat p&aring; ovanst&aring;ende antaganden och kostnader f&ouml;r sociala avgifter om 22,2 procent. Den genomsnittliga totala &aring;rliga kostnaden f&ouml;r Board SHP 2022 under programmets l&ouml;ptid, inklusive kostnader enligt IFRS 2 och f&ouml;r sociala avgifter, uppskattas d&auml;rmed till cirka 0,6 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Den totala kostnaden av Board SHP, inkluderat alla kostnader ovan och kostnaden f&ouml;r sociala avgifter, ber&auml;knas enligt ovanst&aring;ende antaganden att uppg&aring; till cirka 1,9 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Leverans av aktier enligt Board SHP 2022 och Board LTIP 2021<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r att s&auml;kerst&auml;lla leverans av aktier enligt Board SHP 2022 och Board LTIP 2021 f&ouml;resl&aring;r styrelsen att &aring;rsst&auml;mman beslutar att bemyndiga styrelsen att fatta beslut om emission av C-aktier och om &aring;terk&ouml;p av emitterade C-aktier och fattar beslut om &ouml;verl&aring;telse av egna stamaktier i enlighet med punkten (b) nedan. Uppn&aring;s inte den majoritet p&aring; &aring;rsst&auml;mman som erfordras f&ouml;r beslut enligt punkt 13 nedan och punkt 14 (b) kan programmet s&auml;kras genom att beslut ist&auml;llet fattas i enlighet med valberedningens f&ouml;rslag enligt punkt 14 (c) nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag avseende bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om riktad emission av C-aktier och om &aring;terk&ouml;p av emitterade C-aktier samt beslut om &ouml;verl&aring;telse av egna stamaktier till deltagare i Board SHP 2022 samt Board LTIP 2021 (punkt 14 (b))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Samtliga beslut under punkt 14 (b)(i)-(iii) f&ouml;resl&aring;s vara villkorade av i) att &aring;rsst&auml;mman beslutar i enlighet med styrelsens f&ouml;rslag enligt punkt 13 nedan avseende antagande av ny bolagsordning, och ii) av varandra. Samtliga beslut under punkt 14 (b)(i)-(iii) f&ouml;resl&aring;s d&auml;rf&ouml;r antas gemensamt.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Bemyndigande f&ouml;r styrelsen att besluta om emission av C-aktier (punkt 14 (b)(i))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar att bemyndiga styrelsen att under tiden intill n&auml;sta &aring;rsst&auml;mma, vid ett eller flera tillf&auml;llen, &ouml;ka bolagets aktiekapital med h&ouml;gst 31&nbsp;110,80 kronor genom emission av h&ouml;gst 280 000 C-aktier, vardera med kvotv&auml;rde om 0,11 kronor. De nya aktierna ska, med avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt, kunna tecknas av medverkande bank till en teckningskurs motsvarande kvotv&auml;rdet. Syftet med bemyndigandet samt sk&auml;let till avvikelsen fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt vid genomf&ouml;rande av emissionen &auml;r att s&auml;kerst&auml;lla leverans av aktier enligt Board SHP 2022 och Board LTIP 2021.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Bemyndigande f&ouml;r styrelsen att besluta om &aring;terk&ouml;p av egna C-aktier (punkt 14 (b)(ii))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar att bemyndiga styrelsen att under tiden intill n&auml;sta &aring;rsst&auml;mma, vid ett eller flera tillf&auml;llen, besluta om &aring;terk&ouml;p av C-aktier. &Aring;terk&ouml;p f&aring;r endast ske genom ett f&ouml;rv&auml;rvserbjudande som riktats till samtliga &auml;gare av C-aktier och ska omfatta samtliga utest&aring;ende C-aktier. F&ouml;rv&auml;rv ska ske till ett pris motsvarande aktiens kvotv&auml;rde. Betalning f&ouml;r f&ouml;rv&auml;rvade C-aktier ska ske kontant. Syftet med det f&ouml;reslagna &aring;terk&ouml;psbemyndigandet &auml;r att s&auml;kerst&auml;lla leverans av aktier.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om &ouml;verl&aring;telse av egna stamaktier inklusive f&ouml;r uppfyllande av &aring;taganden enligt Board SHP 2022 och Board LTIP 2021 (punkt 14 (b)(iii))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar att C-aktier som bolaget f&ouml;rv&auml;rvar med st&ouml;d av bemyndigandet om &aring;terk&ouml;p av C-aktier i enlighet med punkt 14 (b)(ii) ovan kan, efter omvandling till stamaktier, &ouml;verl&aring;tas vederlagsfritt till deltagarna i Board SHP 2022 och sedan tidigare antaget Board LTIP 2021 i enlighet med beslutade villkor. Styrelsen f&ouml;resl&aring;r d&auml;rf&ouml;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar att h&ouml;gst 280 000 stamaktier ska kunna &ouml;verl&aring;tas till deltagare i enlighet med villkoren f&ouml;r Board SHP 2022 och Board LTIP 2021. Antalet aktier som kan &ouml;verl&aring;tas &auml;r f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r omr&auml;kning till f&ouml;ljd av mellanliggande fondemission, split, f&ouml;retr&auml;desemission och\/eller andra liknande h&auml;ndelser.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktieswap-avtal med en tredje part (punkt 14 (c))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Skulle majoritetskravet f&ouml;r besluten under punkt 14 (b) ovan inte uppfyllas, f&ouml;resl&aring;r valberedningen att &aring;rsst&auml;mman 2022 beslutar att Board SHP 2022 ist&auml;llet ska s&auml;kras genom att Oncopeptides kan ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part p&aring; villkor i enlighet med praxis p&aring; marknaden, d&auml;r den tredje parten i eget namn ska vara ber&auml;ttigad att f&ouml;rv&auml;rva och &ouml;verf&ouml;ra aktier i Oncopeptides till deltagarna.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsens beslutsf&ouml;rslag<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Disposition betr&auml;ffande Bolagets resultat enligt den fastst&auml;llda balansr&auml;kningen (punkt 7 (b))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rets f&ouml;rlust balanseras i ny r&auml;kning.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Framl&auml;ggande av styrelsens ers&auml;ttningsrapport f&ouml;r godk&auml;nnande (punkt 12)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar om att godk&auml;nna den av styrelsen framtagna ers&auml;ttningsrapporten f&ouml;r r&auml;kenskaps&aring;ret 2021.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om ny bolagsordning (punkt 13)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar att &auml;ndra bolagsordningen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">En ny paragraf, &sect; 6, tillsammans med en uppdatering av &sect; 3 och &sect; 5, f&ouml;resl&aring;s i bolagsordningen. Nya &sect; 6, tillsammans med den uppdaterade &sect; 5, m&ouml;jligg&ouml;r emission av C-aktier, omvandling av C-aktier till stamaktier, inl&ouml;sen, samt reglerar f&ouml;retr&auml;desr&auml;tten. Till f&ouml;ljd av inf&ouml;randet av den nya paragrafen f&ouml;resl&aring;s omnumrering, varigenom tidigare &sect; 6 blir &sect; 7 och s&aring; vidare.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Nuvarande lydelse&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; F&ouml;reslagen lydelse<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">3 &sect;                        3 &sect; Verksamhetsf&ouml;rem&aring;lBolaget har till f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r<br \/>Verksamhetsf&ouml;rem&aring;lBolaget  sin verksamhet att, direkt eller indirekt, bedriva<br \/>har till f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r sin   forskning och utveckling, tillverkning,<br \/>verksamhet att, direkt     marknadsf&ouml;ring, f&ouml;rs&auml;ljning och licensiering av<br \/>eller indirekt, bedriva    l&auml;kemedel som kan anv&auml;ndas f&ouml;r att behandla cancer<br \/>forskning och utveckling,  eller andra cancerrelaterade sjukdomar eller<br \/>tillverkning,              tillst&aring;nd, samt att bedriva d&auml;rmed f&ouml;renlig<br \/>marknadsf&ouml;ring,            verksamhet.<br \/>f&ouml;rs&auml;ljning och<br \/>licensiering av l&auml;kemedel<br \/>som kan anv&auml;ndas f&ouml;r att<br \/>behandla s&aring;v&auml;l<br \/>lokaliserad som spridd<br \/>cancersjukdom, samt att<br \/>bedriva d&auml;rmed f&ouml;renlig<br \/>verksamhet.<br \/>5 &sect; Aktierna Antalet       5 &sect; Aktierna Antalet aktier skall vara l&auml;gst 66&nbsp;000<br \/>aktier skall vara l&auml;gst    000 och h&ouml;gst 264&nbsp;000 000. Aktier kan utges i tv&aring;<br \/>66 000 000 och h&ouml;gst 264   serier, stamaktier och C-aktier. Stamaktier medf&ouml;r<br \/>000 000. Bolagets aktier   en (1) r&ouml;st per aktie och C-aktier medf&ouml;r en<br \/>ska samtliga vara          tiondels (1\/10) r&ouml;st per aktie. Aktier av varje<br \/>stamaktier vilka           aktieslag kan utges till ett antal motsvarande hela<br \/>ber&auml;ttigar till en r&ouml;st    aktiekapitalet.C-aktier ber&auml;ttigar inte till<br \/>vardera p&aring; bolagsst&auml;mman.  vinstutdelning. Vid bolagets uppl&ouml;sning ber&auml;ttigar<br \/>C-aktier till lika del i bolagets tillg&aring;ngar som<br \/>&ouml;vriga aktier, dock inte med h&ouml;gre belopp &auml;n vad<br \/>som motsvarar aktiens kvotv&auml;rde.Beslutar bolaget<br \/>att genom kontantemission eller kvittningsemission<br \/>ge ut nya aktier ska en gammal aktie ge<br \/>f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt till ny aktie av samma aktieslag i<br \/>f&ouml;rh&aring;llande till det antal aktier innehavaren f&ouml;rut<br \/>&auml;ger (prim&auml;r f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt). Aktier som inte<br \/>tecknas med prim&auml;r f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt ska erbjudas<br \/>samtliga aktie&auml;gare till teckning (subsidi&auml;r<br \/>f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt). Om inte s&aring;lunda erbjudna aktier<br \/>r&auml;cker f&ouml;r den teckning som sker med subsidi&auml;r<br \/>f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt, ska aktierna f&ouml;rdelas mellan<br \/>tecknarna i f&ouml;rh&aring;llande till det totala antal<br \/>aktier de f&ouml;rut &auml;ger i bolaget. I den m&aring;n detta<br \/>inte kan ske vad avser viss aktie \/ vissa aktier,<br \/>sker f&ouml;rdelning genom lottning.Vad som sagts ovan<br \/>ska inte inneb&auml;ra n&aring;gon inskr&auml;nkning i m&ouml;jligheten<br \/>att fatta beslut om kontantemission eller<br \/>kvittningsemission med avvikelse fr&aring;n aktie&auml;gares<br \/>f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt.Vad som f&ouml;reskrivs ovan om<br \/>aktie&auml;gares f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt ska &auml;ga motsvarande<br \/>till&auml;mpning vid emission av teckningsoptioner och<br \/>konvertibler.Beslutar bolaget att genom kontant-<br \/>eller kvittningsemission ge ut aktier av endast ett<br \/>aktieslag, ska samtliga aktie&auml;gare, oavsett<br \/>aktieslag, ha f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt att teckna nya aktier<br \/>i f&ouml;rh&aring;llande till det antal aktier som de f&ouml;rut<br \/>&auml;ger.Vid &ouml;kning av aktiekapitalet genom<br \/>fondemission ska nya aktier emitteras av varje<br \/>aktieslag i f&ouml;rh&aring;llande till det antal aktier av<br \/>samma slag som finns sedan tidigare. D&auml;rvid ska<br \/>gamla aktier av visst aktieslag medf&ouml;ra r&auml;tt till<br \/>nya aktier av samma aktieslag. Vad som nu sagts ska<br \/>inte inneb&auml;ra n&aring;gon inskr&auml;nkning i m&ouml;jligheten att<br \/>genom fondemission, efter erforderlig &auml;ndring av<br \/>bolagsordningen, ge ut aktier av nytt<br \/>slag.Minskning av aktiekapitalet, dock inte till<br \/>mindre &auml;n det minst till&aring;tna aktiekapitalet, kan p&aring;<br \/>beg&auml;ran av &auml;gare av C-aktie och efter beslut av<br \/>bolagets styrelse eller bolagsst&auml;mma, ske genom<br \/>inl&ouml;sen av C-aktier. Beg&auml;ran fr&aring;n aktie&auml;gare ska<br \/>framst&auml;llas skriftligen. N&auml;r minskningsbeslut<br \/>fattas, ska ett belopp motsvarande<br \/>minskningsbeloppet avs&auml;ttas till reservfonden om<br \/>h&auml;rf&ouml;r erforderliga medel finns tillg&auml;ngliga.<br \/>Inl&ouml;senbeloppet per C-aktie ska vara aktiens<br \/>kvotv&auml;rde.&Auml;gare av aktie som anm&auml;lts f&ouml;r inl&ouml;sen<br \/>ska vara skyldig att omedelbart efter erh&aring;llande av<br \/>underr&auml;ttelse om inl&ouml;senbeslut erh&aring;lla l&ouml;sen f&ouml;r<br \/>aktien eller, d&auml;r Bolagsverket eller r&auml;ttens<br \/>tillst&aring;nd till minskningen erfordras, efter<br \/>erh&aring;llande av underr&auml;ttelse att lagakraftvunna<br \/>beslut registrerats.<br \/>6 &sect; (Ny paragraf inlagd)   6 &sect; Omvandlingsf&ouml;rbeh&aring;llC-aktier som innehas av<br \/>bolaget ska p&aring; beslut av styrelsen kunna omvandlas<br \/>till stamaktier. Styrelsen ska d&auml;refter genast<br \/>anm&auml;la omvandling f&ouml;r registrering hos<br \/>Bolagsverket. Omvandlingen &auml;r verkst&auml;lld n&auml;r<br \/>registrering skett och omvandlingen antecknats i<br \/>avst&auml;mningsregistret.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att den verkst&auml;llande direkt&ouml;ren bemyndigas att vidta de mindre justeringar i detta beslut som kan visa sig n&ouml;dv&auml;ndiga i samband med registrering d&auml;rav.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets anst&auml;llda och konsulter (punkt 15)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r anst&auml;llda och konsulter i Oncopeptides (&#8221;Co-worker LTIP 2022&#8221;) i enlighet med punkterna 15 (a) &#8211; 15 (b) nedan. Besluten under punkterna 15 (a) &#8211; 15 (b) nedan f&ouml;resl&aring;s vara villkorade av varandra. Skulle majoritetskravet f&ouml;r punkten 15 (b) inte uppn&aring;s f&ouml;resl&aring;r styrelsen att Oncopeptides ska kunna ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part i enlighet med punkt 15 (c) och beslut under punkterna 15 (a) och 15 (c) ska d&aring; vara villkorade av varandra.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2022 &auml;r ett program enligt vilket deltagarna vederlagsfritt kommer att tilldelas prestationsbaserade aktier&auml;tter (&#8221;Aktier&auml;tter&#8221;) vilka ber&auml;ttigar till stamaktier i Oncopeptides ber&auml;knat i enlighet med nedan angivna principer, dock som h&ouml;gst 3 860 849 aktier. Som en del i implementeringen av Co-worker LTIP 2022 f&ouml;resl&aring;s styrelsen, i syfte att t&auml;cka leverans av aktier till deltagarna och eventuella kostnader f&ouml;r sociala avgifter, bemyndigas att besluta om emission, f&ouml;rv&auml;rv och &ouml;verl&aring;telse av C-aktier i enlighet med punkt 15 (b) nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag till beslut om antagande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets anst&auml;llda och konsulter (punkt 15 (a))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Bakgrund till f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2022 riktar sig till anst&auml;llda och konsulter i Oncopeptides. Styrelsen f&ouml;r Oncopeptides anser att ett aktierelaterat incitamentsprogram &auml;r en viktig del i ett konkurrenskraftigt ers&auml;ttningspaket f&ouml;r att kunna attrahera, beh&aring;lla och motivera kvalificerade anst&auml;llda och konsulter i Oncopeptides samt f&ouml;r att stimulera dessa personer till att prestera sitt yttersta i syfte att maximera v&auml;rdeskapandet f&ouml;r samtliga aktie&auml;gare. Det f&ouml;reslagna programmet &auml;r viktigt f&ouml;r Bolagets f&ouml;rm&aring;ga att beh&aring;lla, motivera och eventuellt attrahera kvalificerade nyckelpersoner i Europa med anledning av den europeiska regulatoriska registreringsprocessen samt f&ouml;rs&auml;ljningsf&ouml;rberedelser. Ett konkurrenskraftigt aktiebaserat incitamentsprogram kommer att vara en nyckelkomponent f&ouml;r att kunna beh&aring;lla och eventuellt attrahera h&ouml;gt kompetenta och erfarna individer n&auml;r Oncopeptides forts&auml;tter att utveckla sin organisation och verksamhet.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen bed&ouml;mer att Co-worker LTIP 2022 kommer att medf&ouml;ra att deltagarnas intressen sammanfaller med aktie&auml;garnas intressen. Co-worker LTIP 2022 &auml;r anpassat till Oncopeptides nuvarande position och behov. Styrelsen anser att Co-worker LTIP 2022 kommer att &ouml;ka deltagarnas engagemang i Oncopeptides verksamhet, st&auml;rka lojaliteten gentemot Bolaget samt vara till f&ouml;rdel f&ouml;r s&aring;v&auml;l Bolaget som dess aktie&auml;gare.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Villkor f&ouml;r Aktier&auml;tter<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r Aktier&auml;tterna ska f&ouml;ljande villkor g&auml;lla.<\/p>\n<ul>\n<li>Aktier&auml;tterna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt senast 36 m&aring;nader efter &aring;rsst&auml;mman, d.v.s. Co-worker LTIP 2022 &auml;r avsett att vara ett fler&aring;rigt program. Aktier&auml;tter som f&ouml;rfaller enligt villkoren ska &aring;terg&aring; och kunna tilldelas p&aring; nytt inom ramen f&ouml;r den n&auml;mnda 36 m&aring;naders-perioden.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna intj&auml;nas efter tre &aring;r under perioden fr&aring;n dagen f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tterna (&#8221;Tilldelningsdagen&#8221;) till och med tredje &aring;rsdagen r&auml;knat fr&aring;n Tilldelningsdagen (&#8221;Intj&auml;nandetidpunkten&#8221;). I till&auml;gg till detta tidsm&auml;ssiga villkor f&ouml;r intj&auml;nande &auml;r Aktier&auml;tterna f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r prestationsbaserad intj&auml;ning baserat p&aring; utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs, i enlighet med villkoren f&ouml;r intj&auml;nande nedan.&nbsp;<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna &auml;r f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r prestationsbaserad intj&auml;ning baserat p&aring; utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs fr&aring;n och med Tilldelningsdagen till och med Intj&auml;nandetidpunkten. Aktiekursens utveckling kommer att m&auml;tas baserat p&aring; den volymv&auml;gda genomsnittskursen f&ouml;r Bolagets aktie p&aring; Nasdaq Stockholm under 10 handelsdagar omedelbart f&ouml;re Tilldelningsdagen och 10 handelsdagar omedelbart f&ouml;re Intj&auml;nandetidpunkten. Om Oncopeptides aktiekurs d&auml;rvid har &ouml;kat med mer &auml;n 60 procent ska 100 procent av Aktier&auml;tterna intj&auml;nas, och om aktiekursen har &ouml;kat med 20 procent ska 33 procent av Aktier&auml;tterna intj&auml;nas. I h&auml;ndelse av en &ouml;kning av aktiekursen med mellan 20 och 60 procent kommer intj&auml;ning av Aktier&auml;tterna ske linj&auml;rt. Vid en &ouml;kning av aktiekursen med mindre &auml;n 20 procent sker ingen intj&auml;ning.<\/li>\n<li>Aktier p&aring; intj&auml;nade Aktier&auml;tter ska tilldelas s&aring; snart praktisk m&ouml;jligt efter Intj&auml;nandetidpunkten efter beslut av styrelsen (med vissa undantag d&auml;r erh&aring;llandetidpunkten kan tidigarel&auml;ggas). Den tidigaste tidpunkt vid vilken aktier p&aring; intj&auml;nade Aktier&auml;tter kan levereras &auml;r dagen efter Intj&auml;nandetidpunkten.<\/li>\n<li>Varje intj&auml;nad Aktier&auml;tt ger innehavaren r&auml;tt att vederlagsfritt erh&aring;lla en aktie i Oncopeptides under f&ouml;ruts&auml;ttning att innehavaren fortfarande &auml;r anst&auml;lld i Oncopeptides vid Intj&auml;nandetidpunkten. Vid vissa sedvanliga undantagsfall ska intj&auml;ning kunna ske &auml;ven om deltagaren inte l&auml;ngre &auml;r anst&auml;lld i Oncopeptides vid Intj&auml;nandetidpunkten.&nbsp;<\/li>\n<li>Antalet Aktier&auml;tter kommer att omr&auml;knas i h&auml;ndelse av f&ouml;r&auml;ndringar i Oncopeptides aktiekapitalstruktur, exempelvis vid fondemission, fusion, f&ouml;retr&auml;desemission, uppdelning eller sammanslagning av aktier, minskning av aktiekapitalet eller liknande &aring;tg&auml;rder.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna kan inte &ouml;verl&aring;tas och f&aring;r inte pants&auml;ttas.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna kan tilldelas av moderbolaget samt av andra bolag inom Oncopeptides-koncernen.<\/li>\n<li>I h&auml;ndelse av ett offentligt uppk&ouml;pserbjudande, f&ouml;rs&auml;ljning av Bolagets verksamhet, likvidation, fusion eller annan liknande transaktion som p&aring;verkar Oncopeptides, ska samtliga Aktier&auml;tter i vissa fall kunna tj&auml;nas in i samband med en s&aring;dan transaktion, varvid prestationsm&auml;tning ska baseras p&aring; priset i uppk&ouml;pserbjudandet.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Tilldelning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen ska besluta om tilldelning av Aktier&auml;tter senast 36 m&aring;nader efter &aring;rsst&auml;mman. Samtliga som anst&auml;llts eller &auml;r konsulter kan tilldelas Aktier&auml;tter.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Principen f&ouml;r tilldelning &auml;r att varje deltagare f&aring;r &aring;rlig tilldelning som &auml;r en procentsats av basl&ouml;nen. Vid beredning av f&ouml;rslaget har det av marknadspraxis f&ouml;r j&auml;mf&ouml;rbara bolag utv&auml;rderats och baserat p&aring; s&aring;dan utv&auml;rdering &auml;r f&ouml;rslaget i Co-worker LTIP 2022 &auml;r att tilldelning begr&auml;nsas till h&ouml;gst 500 procent f&ouml;r VD, h&ouml;gst 200 procent f&ouml;r medlemmar av den globala ledningsgruppen och h&ouml;gst 100 procent f&ouml;r &ouml;vriga anst&auml;llda och konsulter, av bas&aring;rsl&ouml;nen. D&auml;rut&ouml;ver har det av marknadspraxis f&ouml;r j&auml;mf&ouml;rbara bolag framg&aring;tt att procentsatsen f&ouml;r den f&ouml;rsta tilldelningen f&ouml;r nyanst&auml;llda och konsulter normalt uppg&aring;r till 1,5 till 2,5 g&aring;nger den &aring;rliga tilldelning till redan anst&auml;llda och konsulter, varvid f&ouml;rslaget i Co-worker LTIP 2022 &auml;r att s&aring;dan tilldelning begr&auml;nsas till 1,5 g&aring;nger den &aring;rliga tilldelningen f&ouml;r nyanst&auml;llda och nya konsulter.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antalet Aktier&auml;tter som ska tilldelas varje deltagare ska motsvara den &aring;rliga tilldelningen s&aring;som beskrivits ovan dividerad med den volymv&auml;gda genomsnittskursen f&ouml;r Oncopeptides aktie p&aring; Nasdaq Stockholm under 10 handelsdagar f&ouml;re Tilldelningsdagen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utformning, administrering och r&auml;tten att &auml;ndra villkoren f&ouml;r Aktier&auml;tterna<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen ansvarar f&ouml;r utformningen av de detaljerade villkoren f&ouml;r Co-worker LTIP 2022, inom ramen f&ouml;r de ovan angivna villkoren och riktlinjerna. I samband d&auml;rmed ska styrelsen ha r&auml;tt att g&ouml;ra anpassningar f&ouml;r att uppfylla s&auml;rskilda regler eller marknadsf&ouml;ruts&auml;ttningar utomlands, inklusive att besluta om kontant- eller annan avr&auml;kning f&ouml;r det fall det anses f&ouml;rdelaktigt f&ouml;r Oncopeptides baserat p&aring; utl&auml;ndska skatteregler. Styrelsen ska &auml;ven ha r&auml;tt att g&ouml;ra andra justeringar om det sker betydande f&ouml;r&auml;ndringar i Oncopeptides eller dess omv&auml;rld som skulle medf&ouml;ra att Co-worker LTIP 2022:s beslutade villkor inte l&auml;ngre uppfyller dess syften.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beredning av f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2022 har initierats av Oncopeptides styrelse baserat p&aring; en utv&auml;rdering av tidigare incitamentsprogram, av g&auml;llande marknadspraxis f&ouml;r j&auml;mf&ouml;rbara europeiska (inklusive svenska) noterade bolag och med beaktande av marknadspraxis f&ouml;r att kunna bibeh&aring;lla och eventuellt attrahera l&auml;mpliga personer med anledning av den europeiska regulatoriska registreringsprocessen samt f&ouml;rs&auml;ljningsf&ouml;rberedelser. Co-worker LTIP 2022 har beretts av ers&auml;ttningsutskottet och granskats av styrelsen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utsp&auml;dning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Med antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 10 kronor kommer Co-worker LTIP 2022 att omfatta totalt h&ouml;gst 3 860 849 aktier, vilket motsvarar en utsp&auml;dning om cirka 4,6 procent vid full utsp&auml;dning.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Med beaktande &auml;ven av de aktier som kan komma att ges ut till f&ouml;ljd av Bolagets tidigare implementerade personaloptionsprogram Employee Option Program 2016\/2023, Co-worker LTIP 2017, Co-worker LTIP 2018, Co-worker LTIP 2019, och Co-worker LTIP 2021 samt Bolagets tidigare implementerade incitamentsprogram Board LTIP 2019, Board LTIP 2020, Board LTIP 2021 och nu f&ouml;reslaget Board SHP 2022 riktade till vissa styrelseledam&ouml;ter, inklusive potentiellt utnyttjande av finansiell s&auml;kring relaterad till kostnader f&ouml;r sociala avgifter (&#8221;Tidigare Implementerade Incitamentsprogram&#8221;), uppg&aring;r den motsvarande totala utsp&auml;dningen till cirka 10 procent vid full utsp&auml;dning. Styrelsens principiella st&aring;ndpunkt vad g&auml;ller tilldelning enligt Co-worker LTIP 2022 &auml;r att antalet tilldelade Aktier&auml;tter inklusive vid var tidpunkt utest&aring;ende Tidigare Implementerade Incitamentsprogram inte ska &ouml;verstiga en utsp&auml;dning motsvarande 10 procent, ber&auml;knat p&aring; full utsp&auml;dning, i samband med respektive beslutad tilldelning under Co-worker LTIP 2022. Som f&ouml;ljer ovan &auml;r avsikten &auml;ven att Co-worker LTIP 2022 &auml;r ett fler&aring;rigt program som &auml;r avsett att t&auml;cka bolagets behov f&ouml;r upp till 36 m&aring;nader.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utsp&auml;dningen f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Resultat per aktie&#8221;. Information om Oncopeptides existerande incitamentsprogram finns i Oncopeptides &aring;rsredovisning f&ouml;r 2021, not 27, som finns tillg&auml;nglig p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, samt p&aring; Bolagets hemsida under &#8221;Ers&auml;ttning&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Programmets omfattning och kostnader<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2022 kommer att redovisas i enlighet med &#8221;IFRS 2 &#8211; Aktierelaterade ers&auml;ttningar&#8221;. IFRS 2 f&ouml;reskriver att Aktier&auml;tterna ska kostnadsf&ouml;ras som personalkostnader &ouml;ver intj&auml;nandeperioden. Personalkostnader i enlighet med IFRS 2 p&aring;verkar inte Bolagets kassafl&ouml;de. Sociala avgifter kommer att kostnadsf&ouml;ras i resultatr&auml;kningen i enlighet med UFR 7 under intj&auml;nandeperioden.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Under antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 10 kronor, en &aring;rlig uppg&aring;ng av aktiekursen med 20 procent och att Aktier&auml;tter vid Tilldelningsdagen v&auml;rderas i enlighet med en Monte Carlo-simulering, uppskattas den genomsnittliga &aring;rliga personalkostnaden f&ouml;r Co-worker LTIP 2022, enligt IFRS 2, uppg&aring; till cirka 10,3 miljoner kronor f&ouml;re skatt. Den genomsnittliga &aring;rliga kostnaden f&ouml;r sociala avgifter uppskattas totalt till cirka 3,2 miljoner kronor, baserat p&aring; ovanst&aring;ende antaganden och kostnader f&ouml;r sociala avgifter om 31,42 procent. Den genomsnittliga totala &aring;rliga kostnaden f&ouml;r Co-worker LTIP 2022 under programmets l&ouml;ptid, inklusive kostnader enligt IFRS 2 och f&ouml;r sociala avgifter, uppskattas d&auml;rmed till cirka 13,5 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Den totala kostnaden av Co-worker LTIP 2022, inkluderat alla kostnader f&ouml;r sociala avgifter, ber&auml;knas enligt ovanst&aring;ende antaganden att uppg&aring; till cirka 40,6 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Kostnaderna associerade med Co-worker LTIP 2022 f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Forsknings- och utvecklingskostnader\/r&ouml;relsekostnader&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Leverans av aktier enligt Co-worker LTIP 2022<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r att s&auml;kerst&auml;lla leverans av aktier enligt Co-worker LTIP 2022 f&ouml;resl&aring;r styrelsen att &aring;rsst&auml;mman beslutar att bemyndiga styrelsen att fatta beslut om emission av C-aktier, om &aring;terk&ouml;p av emitterade C-aktier och om &ouml;verl&aring;telse av egna stamaktier i enlighet med punkten (b) nedan. Uppn&aring;s inte den majoritet p&aring; &aring;rsst&auml;mman som erfordras f&ouml;r beslut enligt punkt 13 eller punkt 15 (b) kan programmet s&auml;kras genom att beslut ist&auml;llet fattas i enlighet med styrelsens f&ouml;rslag enligt punkt 15 (c) nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag avseende bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om riktad emission av C-aktier, om &aring;terk&ouml;p av emitterade C-aktier, &ouml;verl&aring;telse av egna stamaktier till deltagare i Co-worker LTIP 2022 och i marknaden (punkt 15( b))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Samtliga beslut under &auml;rende 15 (b)(i)-(iii) f&ouml;resl&aring;s vara villkorade av i) att &aring;rsst&auml;mman beslutar i enlighet med styrelsens f&ouml;rslag enligt punkt 13 avseende antagande av ny bolagsordning, och ii) av varandra. Samtliga beslut under &auml;rende 15 (b)(i)-(iii) f&ouml;resl&aring;s d&auml;rf&ouml;r antas gemensamt.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Bemyndigande f&ouml;r styrelsen att besluta om emission av C-aktier (punkt 15 (b)(i))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar att bemyndiga styrelsen att under tiden intill n&auml;sta &aring;rsst&auml;mma, vid ett eller flera tillf&auml;llen, &ouml;ka bolagets aktiekapital med h&ouml;gst 428 983 kronor genom emission av h&ouml;gst 3 860 849 C-aktier, vardera med kvotv&auml;rde om 0,11 kronor. De nya aktierna ska, med avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt, kunna tecknas av medverkande bank till en teckningskurs motsvarande kvotv&auml;rdet. Syftet med bemyndigandet samt sk&auml;let till avvikelsen fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt vid genomf&ouml;rande av emissionen &auml;r att s&auml;kerst&auml;lla leverans av aktier under Co-worker LTIP 2022 samt f&ouml;r att t&auml;cka eventuella sociala kostnader med anledning av Co-worker LTIP 2022.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Bemyndigande f&ouml;r styrelsen att besluta om &aring;terk&ouml;p av egna C-aktier (punkt 15 (b)(ii))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar att bemyndiga styrelsen att under tiden intill n&auml;sta &aring;rsst&auml;mma, vid ett eller flera tillf&auml;llen, besluta om &aring;terk&ouml;p av C-aktier. &Aring;terk&ouml;p f&aring;r endast ske genom ett f&ouml;rv&auml;rvserbjudande som riktats till samtliga &auml;gare av C-aktier och ska omfatta samtliga utest&aring;ende C-aktier. F&ouml;rv&auml;rv ska ske till ett pris motsvarande aktiens kvotv&auml;rde. Betalning f&ouml;r f&ouml;rv&auml;rvade C-aktier ska ske kontant. Syftet med det f&ouml;reslagna &aring;terk&ouml;psbemyndigandet &auml;r att s&auml;kerst&auml;lla leverans av aktier samt f&ouml;r att t&auml;cka eventuella sociala kostnader med anledning av Co-worker LTIP 2022.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om &ouml;verl&aring;telse av egna stamaktier (punkt 15 (b)(iii))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar att C-aktier som bolaget f&ouml;rv&auml;rvar med st&ouml;d av bemyndigandet om &aring;terk&ouml;p av C-aktier i enlighet med punkt 15 (b)(ii) ovan kan, efter omvandling till stamaktier, &ouml;verl&aring;tas vederlagsfritt till deltagarna i Co-worker LTIP 2022 i enlighet med beslutade villkor samt &ouml;verl&aring;tas f&ouml;r att t&auml;cka eventuella sociala kostnader med anledning av Co-worker LTIP 2022. Styrelsen f&ouml;resl&aring;r d&auml;rf&ouml;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar att h&ouml;gst 3&nbsp;860&nbsp;849 stamaktier &nbsp;ska kunna &ouml;verl&aring;tas till deltagare i enlighet med villkoren f&ouml;r Co-worker LTIP 2022, samt ska kunna &ouml;verl&aring;tas p&aring; Nasdaq Stockholm, inklusive genom finansiell mellanhand, till ett pris inom det vid var tid registrerade kursintervallet f&ouml;r att t&auml;cka eventuella sociala avgifter i enlighet med villkoren f&ouml;r Co-worker LTIP 2022. Antalet aktier som kan &ouml;verl&aring;tas &auml;r f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r omr&auml;kning till f&ouml;ljd av mellanliggande fondemission, split, f&ouml;retr&auml;desemission och\/eller andra liknande h&auml;ndelser.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktieswap-avtal med en tredje part (punkt 15 (c))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Skulle majoritetskravet f&ouml;r besluten under punkt 15 (b) ovan inte uppfyllas, f&ouml;resl&aring;r styrelsen att &aring;rsst&auml;mman 2022 beslutar att Co-worker LTIP 2022 ist&auml;llet ska s&auml;kras genom att Oncopeptides kan ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part p&aring; villkor i enlighet med praxis p&aring; marknaden, d&auml;r den tredje parten i eget namn ska vara ber&auml;ttigad att f&ouml;rv&auml;rva och &ouml;verf&ouml;ra aktier i Oncopeptides till deltagarna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om bemyndigande f&ouml;r styrelsen att besluta om nyemissioner av aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler (punkt 16)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Huvudsakligt f&ouml;rslag (punkt 16 (a))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman 2022 fattar beslut att bemyndiga styrelsen att, f&ouml;r tiden intill n&auml;sta &aring;rsst&auml;mma, vid ett eller flera tillf&auml;llen, fatta beslut om nyemission av aktier, teckningsoptioner och\/eller emission av konvertibler. Nyemission av aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler f&aring;r ske med eller utan f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt f&ouml;r Bolagets aktie&auml;gare och betalning ska kunna ske antingen kontant och\/eller genom apport, kvittning eller eljest med villkor. Det antal aktier som kan emitteras med st&ouml;d av bemyndigandet, de aktier som kan tillkomma vid nyteckning av aktier med st&ouml;d av teckningsoptioner eller de aktier som kan tillkomma vid utbyte av konvertibler, ska inte inneb&auml;ra en utsp&auml;dning om mer &auml;n 20 procent av det totala antalet aktier vid &aring;rsst&auml;mmans antagande av det f&ouml;reslagna bemyndigandet, efter fullt utnyttjande av det f&ouml;reslagna bemyndigandet. Syftet med bemyndigandet &auml;r att &ouml;ka bolagets finansiella flexibilitet och styrelsens handlingsutrymme. Om styrelsen beslutar om emission med avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt ska sk&auml;let vara att finansiera f&ouml;rv&auml;rv av verksamhet alternativt f&ouml;r att anskaffa kapital f&ouml;r att finansiera utveckling av projekt. Vid s&aring;dan avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt ska emissionen genomf&ouml;ras p&aring; marknadsm&auml;ssiga villkor. Verkst&auml;llande direkt&ouml;ren bemyndigas att vidta s&aring;dana mindre justeringar av beslutet som kan vara n&ouml;dv&auml;ndiga f&ouml;r registrering av bemyndigandet.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Alternativt f&ouml;rslag (punkt 16 (b))<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Om f&ouml;rslaget i punkt 16 (a) ovan inte erh&aring;ller tillr&auml;ckligt m&aring;nga r&ouml;ster fr&aring;n &aring;rsst&auml;mman 2022 f&ouml;r att antas, f&ouml;resl&aring;r styrelsen att styrelsen ska ges ett bemyndigande att emittera nya aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler motsvarande en utsp&auml;dning om max 10 procent, p&aring; samma villkor som framg&aring;r ovan i punkt 16 (a).<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare (punkt 17)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r uppdaterade riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare enligt nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsens f&ouml;rslag till nya riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare<br \/>Dessa riktlinjer omfattar VD och &ouml;vriga ledande befattningshavare. Riktlinjerna ska till&auml;mpas p&aring; ers&auml;ttningar som avtalas, och f&ouml;r&auml;ndringar som g&ouml;rs i redan avtalade ers&auml;ttningar, efter det att riktlinjerna antagits av &aring;rsst&auml;mman 2022. Riktlinjerna omfattar inte ers&auml;ttningar som beslutas av bolagsst&auml;mman.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Riktlinjernas fr&auml;mjande av bolagets aff&auml;rsstrategi, l&aring;ngsiktiga intressen och h&aring;llbarhet<br \/>Oncopeptides &auml;r ett biotechbolag fokuserat p&aring; utvecklingen av riktade behandlingar f&ouml;r sv&aring;rbehandlade hematologiska sjukdomar. Oncopeptides bedriver fr&auml;mst sin verksamhet fr&aring;n huvudkontoret i Stockholm, Sverige. En framg&aring;ngsrik implementering av bolagets aff&auml;rsstrategi och tillvaratagandet av bolagets l&aring;ngsiktiga intressen, inklusive dess h&aring;llbarhet, f&ouml;ruts&auml;tter att bolaget kan rekrytera och beh&aring;lla kvalificerade medarbetare. F&ouml;r detta kr&auml;vs att bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ers&auml;ttning. Dessa riktlinjer m&ouml;jligg&ouml;r att ledande befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig totalers&auml;ttning. I bolaget har inr&auml;ttats l&aring;ngsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram. De har beslutats av bolagsst&auml;mman och omfattas d&auml;rf&ouml;r inte av dessa riktlinjer. Programmen omfattar ledning, styrelse, grundare och &ouml;vrig personal.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r mer information om dessa program, innefattande de kriterier som utfallet &auml;r beroende av, se bolagsstyrningsrapporten p&aring; sidorna 30-32.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&ouml;rlig kontanters&auml;ttning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att fr&auml;mja bolagets aff&auml;rsstrategi och l&aring;ngsiktiga intressen, inklusive dess h&aring;llbarhet.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Formerna av ers&auml;ttning m.m.<br \/>Ers&auml;ttningen ska vara marknadsm&auml;ssig och f&aring;r best&aring; av f&ouml;ljande komponenter: fast kontantl&ouml;n, r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning, pensionsf&ouml;rm&aring;ner och andra f&ouml;rm&aring;ner. Bolagsst&auml;mman kan d&auml;rut&ouml;ver &#8211; och oberoende av dessa riktlinjer &#8211; besluta om exempelvis aktie-och aktiekursrelaterade ers&auml;ttningar.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Uppfyllelse av kriterier f&ouml;r utbetalning av r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning ska kunna m&auml;tas under en period om ett &aring;r. Den r&ouml;rliga kontanters&auml;ttningen best&aring;r av en m&aring;lbaserad r&ouml;rlig ers&auml;ttning motsvarande 25-50 procent av den fasta &aring;rliga kontantl&ouml;nen med en maximal niv&aring; av 1,5 g&aring;nger den m&aring;lbaserade ers&auml;ttningen f&ouml;r vd och &ouml;vriga ledande befattningshavare.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r verkst&auml;llande direkt&ouml;ren samt &ouml;vriga ledande befattningshavare ska pensionsf&ouml;rm&aring;ner, innefattande sjukf&ouml;rs&auml;kring, vara premiebest&auml;mda. R&ouml;rlig kontanters&auml;ttning ska inte vara pensionsgrundande. Pensionspremierna f&ouml;r premiebest&auml;md pension ska uppg&aring; till h&ouml;gst 24 procent av den fasta &aring;rliga kontantl&ouml;nen. Andra f&ouml;rm&aring;ner f&aring;r innefatta bl.a. livf&ouml;rs&auml;kring och sjukv&aring;rdsf&ouml;rs&auml;kring. S&aring;dana f&ouml;rm&aring;ner f&aring;r sammanlagt uppg&aring; till h&ouml;gst tv&aring; procent av den fasta &aring;rliga kontantl&ouml;nen.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Upph&ouml;rande av anst&auml;llning<br \/>Vid upps&auml;gning fr&aring;n bolagets sida f&aring;r upps&auml;gningstiden vara h&ouml;gst nio m&aring;nader. Fast kontantl&ouml;n under upps&auml;gningstiden och avg&aring;ngsvederlag f&aring;r sammantaget inte &ouml;verstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantl&ouml;nen under upps&auml;gningstiden f&ouml;r verkst&auml;llande direkt&ouml;ren och sex m&aring;nader f&ouml;r &ouml;vriga ledande befattningshavare. Vid upps&auml;gning fr&aring;n befattningshavarens sida f&aring;r upps&auml;gningstiden vara h&ouml;gst sex m&aring;nader, utan r&auml;tt till avg&aring;ngsvederlag. D&auml;rut&ouml;ver kan ers&auml;ttning f&ouml;r eventuellt &aring;tagande om konkurrensbegr&auml;nsning utg&aring;. S&aring;dan ers&auml;ttning ska kompensera f&ouml;r eventuellt inkomstbortfall och ska endast utg&aring; i den utstr&auml;ckning som den tidigare befattningshavaren saknar r&auml;tt till avg&aring;ngsvederlag. Ers&auml;ttningen ska baseras p&aring; den fasta kontantl&ouml;nen vid tidpunkten f&ouml;r upps&auml;gningen, om inte annat f&ouml;ljer av tvingande kollektivavtalsbest&auml;mmelser, och utg&aring; under den tid som &aring;tagandet om konkurrensbegr&auml;nsning g&auml;ller, vilket ska vara h&ouml;gst 12 m&aring;nader efter anst&auml;llningens upph&ouml;rande.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Kriterier f&ouml;r utdelning av r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning m.m.<br \/>Den r&ouml;rliga kontanters&auml;ttningen ska vara kopplad till f&ouml;rutbest&auml;mda och m&auml;tbara kriterier som kan vara finansiella eller ickefinansiella. De kan utg&ouml;ras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa m&aring;l. Kriterierna ska vara utformade s&aring; att de fr&auml;mjar bolagets aff&auml;rsstrategi och l&aring;ngsiktiga intressen, inklusive dess h&aring;llbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till aff&auml;rsstrategin eller fr&auml;mja befattningshavarens l&aring;ngsiktiga utveckling. N&auml;r m&auml;tperioden f&ouml;r uppfyllelse av kriterier f&ouml;r utbetalning av r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning avslutats ska fastst&auml;llas i vilken utstr&auml;ckning kriterierna uppfyllts. Ers&auml;ttningsutskottet ansvarar f&ouml;r bed&ouml;mningen s&aring;vitt avser r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning till verkst&auml;llande direkt&ouml;ren.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">S&aring;vitt avser r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning till &ouml;vriga befattningshavare ansvarar verkst&auml;llande direkt&ouml;ren f&ouml;r bed&ouml;mningen. S&aring;vitt avser finansiella m&aring;l ska bed&ouml;mningen baseras p&aring; den av bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">L&ouml;n och anst&auml;llningsvillkor f&ouml;r anst&auml;llda<br \/>Vid beredningen av styrelsens f&ouml;rslag till dessa ers&auml;ttningsriktlinjer har l&ouml;n och anst&auml;llningsvillkor f&ouml;r bolagets anst&auml;llda beaktats genom att uppgifter om anst&auml;lldas totalers&auml;ttning, ers&auml;ttningens komponenter samt ers&auml;ttningens &ouml;kning och &ouml;kningstakt &ouml;ver tid har utgjort en del av ers&auml;ttningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utv&auml;rderingen av sk&auml;ligheten av riktlinjerna och de begr&auml;nsningar som f&ouml;ljer av dessa.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslutsprocessen f&ouml;r att fastst&auml;lla, se &ouml;ver och genomf&ouml;ra riktlinjerna<br \/>Styrelsen har inr&auml;ttat ett ers&auml;ttningsutskott. I utskottets uppgifter ing&aring;r att bereda styrelsens beslut om f&ouml;rslag till riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare. Ers&auml;ttningsutskottet har med hj&auml;lp av externa konsulter, Deloitte samt PWC, genomf&ouml;rt en j&auml;mf&ouml;rande analys av ers&auml;ttningsniv&aring;er samt ing&aring;ende komponenter f&ouml;r individer som ing&aring;r i ledningsgruppen. Styrelsen ska uppr&auml;tta f&ouml;rslag till nya riktlinjer &aring;tminstone vart fj&auml;rde &aring;r och l&auml;gga fram f&ouml;rslaget f&ouml;r beslut vid &aring;rsst&auml;mman. Riktlinjerna ska g&auml;lla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsst&auml;mman.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Ers&auml;ttningsutskottet ska &auml;ven f&ouml;lja och utv&auml;rdera program f&ouml;r r&ouml;rliga ers&auml;ttningar f&ouml;r bolagsledningen, till&auml;mpningen av riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare samt g&auml;llande ers&auml;ttningsstrukturer och ers&auml;ttningsniv&aring;er i bolaget. Ers&auml;ttningsutskottets ledam&ouml;ter &auml;r oberoende i f&ouml;rh&aring;llande till bolaget och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i ers&auml;ttningsrelaterade fr&aring;gor n&auml;rvarar inte verkst&auml;llande direkt&ouml;ren eller andra personer i bolagsledningen, i den m&aring;n de ber&ouml;rs av fr&aring;gorna.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Fr&aring;ng&aring;ende av riktlinjerna<br \/>Styrelsen f&aring;r besluta att tillf&auml;lligt fr&aring;ng&aring; riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns s&auml;rskilda sk&auml;l f&ouml;r det och ett avsteg &auml;r n&ouml;dv&auml;ndigt f&ouml;r att tillgodose bolagets l&aring;ngsiktiga intressen, inklusive dess h&aring;llbarhet, eller f&ouml;r att s&auml;kerst&auml;lla bolagets ekonomiska b&auml;rkraft.&nbsp;Som angivits ovan ing&aring;r det i ers&auml;ttningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut i ers&auml;ttningsfr&aring;gor, vilket innefattar beslut om avsteg fr&aring;n riktlinjerna.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beskrivning av betydande f&ouml;r&auml;ndringar av riktlinjerna och hur aktie&auml;garnas synpunkter beaktats<br \/>R&ouml;rlig ers&auml;ttning till vd som tidigare uppg&aring;tt till 50 procent av den fasta kontanters&auml;ttningen med en maximal niv&aring; av 200 procent har justerats till att maximalt uppg&aring; till 1,5 g&aring;nger m&aring;lbaserad ers&auml;ttning. Upps&auml;gningstid fr&aring;n bolagets sida justeras fr&aring;n 24 m&aring;nader till 9 m&aring;nader f&ouml;r vd. Avg&aring;ngsvederlag f&aring;r h&ouml;gst uppg&aring; till motsvarande fast kontantl&ouml;n under upps&auml;gningstiden. Pensionsavs&auml;ttning i 401K ers&auml;tts med en premiebest&auml;md pensionsavs&auml;ttning uppg&aring;ende till maximalt 24 procent av fast &aring;rlig kontanters&auml;ttning.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Majoritetskrav<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r giltigt beslut om bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om riktad emission av C-aktier och om &aring;terk&ouml;p av emitterade C-aktier samt beslut om &ouml;verl&aring;telse av egna stamaktier till deltagare i Co-worker LTIP 2022, Board SHP 2022 och Board LTIP 2021 kr&auml;vs att f&ouml;rslaget bitr&auml;tts av aktie&auml;gare representerande minst nio tiondelar (9\/10) av s&aring;v&auml;l de avgivna r&ouml;sterna som de vid &aring;rsst&auml;mman f&ouml;retr&auml;dda aktierna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r giltigt beslut om<\/p>\n<ul>\n<li>ny bolagsordning (punkt 13); och<\/li>\n<li>bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om nyemissioner av aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler (punkt 16 (a) eller alternativt 16 (b))<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">kr&auml;vs att f&ouml;rslaget bitr&auml;tts av aktie&auml;gare representerande minst tv&aring; tredjedelar (2\/3) av s&aring;v&auml;l de avgivna r&ouml;sterna som de vid &aring;rsst&auml;mman f&ouml;retr&auml;dda aktierna.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">St&auml;mmohandlingar<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">&Aring;rsredovisningen, revisionsber&auml;ttelsen, fullst&auml;ndiga f&ouml;rslag till beslut enligt punkterna 13-16, styrelsens redog&ouml;relser, ers&auml;ttningsrapport och revisorsyttranden enligt aktiebolagslagen (2005:551), valberedningens yttrande betr&auml;ffande dess f&ouml;rslag och information om f&ouml;reslagna styrelseledam&ouml;ter kommer senast onsdagen den 7 juni 2022 att h&aring;llas tillg&auml;ngliga p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, hos Bolaget p&aring; adress Luntmakargatan 46, 111 37 Stockholm samt s&auml;ndas kostnadsfritt till de aktie&auml;gare som beg&auml;r det och uppger sin post- eller e-postadress.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Upplysningar p&aring; &aring;rsst&auml;mman<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen och verkst&auml;llande direkt&ouml;ren ska, om n&aring;gon aktie&auml;gare beg&auml;r det, och styrelsen anser att det kan ske utan v&auml;sentlig skada f&ouml;r Bolaget, l&auml;mna upplysningar om dels f&ouml;rh&aring;llanden som kan inverka p&aring; bed&ouml;mningen av ett &auml;rende p&aring; dagordningen, dels f&ouml;rh&aring;llanden som kan inverka p&aring; bed&ouml;mningen av Bolagets eller dotterbolagets ekonomiska situation och dels Bolagets f&ouml;rh&aring;llande till annat koncernbolag. Beg&auml;ran om s&aring;dana upplysningar ska l&auml;mnas skriftligen till Oncopeptides AB (publ), Luntmakargatan 46, 111 37 Stockholm, eller via e-post till lisa.andersson@oncopeptides.com,senast den 18 juni 2022. Upplysningarna l&auml;mnas genom att de h&aring;lls tillg&auml;ngliga hos Oncopeptides AB (publ), Luntmakargatan 46, 111 37 Stockholm, och p&aring; www.oncopeptides.com, senast den 23 juni 2022. Upplysningarna skickas ocks&aring; inom samma tid till den aktie&auml;gare som har beg&auml;rt dem och uppgett sin adress.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antal aktier och r&ouml;ster<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antalet aktier och r&ouml;ster i Oncopeptides uppg&aring;r till 75&nbsp;307&nbsp;217 per dagen f&ouml;r utf&auml;rdandet av denna kallelse.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Behandling av personuppgifter<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r information om hur dina personuppgifter behandlas h&auml;nvisas till den integritetspolicy som finns tillg&auml;nglig p&aring; Euroclears hemsida:<br \/>www.euroclear.com\/dam\/ESw\/Legal\/Integritetspolicy-bolagsstammor-svenska.pdf<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">***<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Stockholm i maj 2022<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r mer information, kontakta:<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Rolf Gulliksen, Global Head of Corporate Communication, Oncopeptides AB (publ)<br \/>E-post:&nbsp;rolf.gulliksen@oncopeptides.com<br \/>Mobil: + 46 70&#8239;262 96 28&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Staffan Lindstrand, valberedningens ordf&ouml;rande<br \/>E-post: staffan.lindstrand@healthcap.eu<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Om Oncopeptides<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Oncopeptides &auml;r ett biotechbolag som utvecklar riktade behandlingar f&ouml;r sv&aring;rbehandlade hematologiska sjukdomar. Bolaget anv&auml;nder sin patentskyddade PDC-plattform f&ouml;r att utveckla peptidl&auml;nkade l&auml;kemedel som snabbt och selektivt levererar cellgifter in i cancerceller. Det f&ouml;rsta l&auml;kemedlet fr&aring;n PDC-plattformen, Pepaxto[&reg; ](melfalan flufenamid) ocks&aring; ben&auml;mnt melflufen fick ett villkorat godk&auml;nnande i USA den 26 februari 2021, f&ouml;r behandling av vuxna patienter med relapserande eller refrakt&auml;rt multipelt myelom. Bolaget drog frivilligt tillbaka Pepaxto den 22 oktober 2021, samt &aring;terkallade sedan tillbakadragandet den 21 januari 2022. Produkten marknadsf&ouml;rs f&ouml;r n&auml;rvarande inte i USA. Oncopeptides utvecklar flera nya l&auml;kemedelskandidater baserat p&aring; PDC-plattformen. Bolaget &auml;r noterat i Mid Cap-segmentet p&aring; Nasdaq Stockholm med f&ouml;rkortningen ONCO. Mer information finns tillg&auml;nglig p&aring; &nbsp;www.oncopeptides.com.&nbsp;<\/p>\n<div class=\"mfn-footer\"><\/div>\n<script>\n                Array.prototype.slice.call(document.querySelectorAll(\".mfn-footer.mfn-attachment\")).forEach(function (el) { el.remove() });\n            <\/script>\n        <div class=\"mfn-attachments-container\"><div class=\"mfn-attachment mfn-file-type-pdf\"><a class=\"mfn-attachment-link\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/storage.mfn.se\/proxy\/pdf.pdf?url=https%3A%2F%2Fmb.cision.com%2FMain%2F15404%2F3574385%2F1584856.pdf\" rel=\"noopener\"><span class=\"mfn-attachment-icon\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/storage.mfn.se\/proxy\/pdf.pdf?url=https%3A%2F%2Fmb.cision.com%2FMain%2F15404%2F3574385%2F1584856.pdf&type=jpg\"><\/span>PDF<\/a><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>STOCKHOLM &#8211; 25 maj 2022 &#8211; Aktie&auml;garna i Oncopeptides AB (publ), org. nr 556596-6438, med s&auml;te i Stockholms kommun, (&#8221;Oncopeptides&#8221; eller &#8221;Bolaget&#8221;) kallas h&auml;rmed till &aring;rsst&auml;mma tisdagen den 28 juni 2022. Oncopeptides &aring;rsst&auml;mma kommer att genomf&ouml;ras genom f&ouml;rhandsr&ouml;stning (postr&ouml;stning) med st&ouml;d av tillf&auml;lliga lagregler. N&aring;gon st&auml;mma med m&ouml;jlighet att n&auml;rvara personligen eller genom ombud kommer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","news_categories":[],"mfn-news-tag":[392,391,393],"class_list":["post-1331","mfn_news","type-mfn_news","status-publish","hentry","mfn-news-tag-ir","mfn-news-tag-news","mfn-news-tag-swedish"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/mfn_news\/1331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/mfn_news"}],"about":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mfn_news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/news_categories?post=1331"},{"taxonomy":"mfn-news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/mfn-news-tag?post=1331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}