{"id":1405,"date":"2021-04-26T06:30:00","date_gmt":"2021-04-26T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/oncopeptides.com\/mfn_news\/arsstamma-i-oncopeptides-ab-publ-2\/"},"modified":"2026-02-23T13:18:13","modified_gmt":"2026-02-23T13:18:13","slug":"arsstamma-i-oncopeptides-ab-publ-2","status":"publish","type":"mfn_news","link":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/pressmeddelanden\/arsstamma-i-oncopeptides-ab-publ-2\/","title":{"rendered":"\u00c5rsst\u00e4mma i Oncopeptides AB (publ)"},"content":{"rendered":"<div class=\"mfn-preamble\"><strong><\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktie&auml;garna i Oncopeptides AB (publ), org. nr 556596-6438, med s&auml;te i Stockholms kommun, (&#8221;Oncopeptides&#8221; eller &#8221;Bolaget&#8221;) kallas h&auml;rmed till &aring;rsst&auml;mma onsdagen den 26 maj 2021.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Mot bakgrund av den extraordin&auml;ra situation som r&aring;der till f&ouml;ljd av covid-19-pandemin kommer Oncopeptides &aring;rsst&auml;mma att genomf&ouml;ras genom f&ouml;rhandsr&ouml;stning (postr&ouml;stning) med st&ouml;d av tillf&auml;lliga lagregler. N&aring;gon st&auml;mma med m&ouml;jlighet att n&auml;rvara personligen eller genom ombud kommer inte att &auml;ga rum; det blir allts&aring; en st&auml;mma utan fysiskt deltagande.<\/p>\n<p><\/strong><\/div>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Oncopeptides v&auml;lkomnar alla aktie&auml;gare att utnyttja sin r&ouml;str&auml;tt vid &aring;rsst&auml;mman genom f&ouml;rhandsr&ouml;stning i den ordning som beskrivs nedan. Information om de vid &aring;rsst&auml;mman fattade besluten offentligg&ouml;rs den 26 maj 2021 s&aring; snart utfallet av r&ouml;stningen &auml;r slutligt sammanst&auml;llt.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktie&auml;garna kan i f&ouml;rhandsr&ouml;stningsformul&auml;ret beg&auml;ra att beslut i n&aring;got eller n&aring;gra av &auml;rendena p&aring; den f&ouml;reslagna dagordningen nedan ska anst&aring; till en s.k. fortsatt bolagsst&auml;mma, som inte f&aring;r vara en ren f&ouml;rhandsr&ouml;stningsst&auml;mma. S&aring;dan fortsatt st&auml;mma ska &auml;ga rum om &aring;rsst&auml;mman beslutar om det eller om &auml;gare till minst en tiondel av samtliga aktier i bolaget beg&auml;r det.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&auml;tt att delta och anm&auml;lan<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&auml;tt att delta p&aring; &aring;rsst&auml;mman genom f&ouml;rhandsr&ouml;stning har den aktie&auml;gare som dels &auml;r inf&ouml;rd i den av Euroclear Sweden AB f&ouml;rda aktieboken f&ouml;r Bolaget per tisdagen den 18 maj 2021, dels har anm&auml;lt sitt deltagande genom att ha avgett sin f&ouml;rhandsr&ouml;st till Bolaget senast tisdagen den 25 maj 2021. Se mer information nedan om f&ouml;rhandsr&ouml;stning.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rvaltarregistrerade aktier<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r att ha r&auml;tt att delta p&aring; &aring;rsst&auml;mman genom f&ouml;rhandsr&ouml;stning m&aring;ste aktie&auml;gare som har sina aktier f&ouml;rvaltarregistrerade tillf&auml;lligt omregistrera aktierna i eget namn. Aktie&auml;gare som &ouml;nskar s&aring;dan omregistrering, s.k. r&ouml;str&auml;ttsregistrering, m&aring;ste i god tid f&ouml;re torsdagen den 20&nbsp;maj&nbsp;2021, d&aring; omregistreringen m&aring;ste vara verkst&auml;lld, beg&auml;ra det hos sin f&ouml;rvaltare.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rhandsr&ouml;stning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktie&auml;garna f&aring;r ut&ouml;va sin r&ouml;str&auml;tt vid &aring;rsst&auml;mman endast genom att r&ouml;sta p&aring; f&ouml;rhand, s.k. postr&ouml;stning enligt 22 &sect; lagen (2020:198) om tillf&auml;lliga undantag f&ouml;r att underl&auml;tta genomf&ouml;randet av bolags- och f&ouml;reningsst&auml;mmor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r f&ouml;rhandsr&ouml;stning ska ett s&auml;rskilt formul&auml;r anv&auml;ndas. Formul&auml;ret finns tillg&auml;ngligt p&aring; www.oncopeptides.com. F&ouml;rhandsr&ouml;stningsformul&auml;ret g&auml;ller som anm&auml;lan till &aring;rsst&auml;mman.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Det ifyllda formul&auml;ret m&aring;ste vara Oncopeptides tillhanda senast tisdagen den 25 maj 2021. Det ifyllda formul&auml;ret ska skickas till Oncopeptides AB (publ), Luntmakargatan 46, 111 37 Stockholm. Ifyllt formul&auml;r f&aring;r &auml;ven inges via e-post och ska d&aring; skickas till lisa.andersson@oncopeptides.com.Om aktie&auml;garen f&ouml;rhandsr&ouml;star genom ombud ska fullmakt bil&auml;ggas formul&auml;ret. Fullmaktsformul&auml;r finns p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, samt s&auml;nds kostnadsfritt till de aktie&auml;gare som beg&auml;r det och uppger sin post- eller e-postadress. Om aktie&auml;garen &auml;r en juridisk person ska registreringsbevis eller annan beh&ouml;righetshandling bil&auml;ggas formul&auml;ret. Aktie&auml;garen f&aring;r inte f&ouml;rse f&ouml;rhandsr&ouml;sten med s&auml;rskilda instruktioner eller villkor. Om s&aring; sker &auml;r r&ouml;sten (dvs. f&ouml;rhandsr&ouml;stningen i sin helhet) ogiltig. Ytterligare anvisningar och villkor framg&aring;r av f&ouml;rhandsr&ouml;stningsformul&auml;ret.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag till dagordning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">1. val av ordf&ouml;rande vid &aring;rsst&auml;mman;<br \/>2. val av en eller tv&aring; justeringsm&auml;n;<br \/>3. uppr&auml;ttande och godk&auml;nnande av r&ouml;stl&auml;ngd;<br \/>4. godk&auml;nnande av dagordning;<br \/>5. pr&ouml;vning av om &aring;rsst&auml;mman blivit beh&ouml;rigen sammankallad;<br \/>6. framl&auml;ggande av &aring;rsredovisningen och revisionsber&auml;ttelsen samt av koncernredovisningen och koncernrevisionsber&auml;ttelsen;<br \/>7. beslut i fr&aring;ga om<br \/>a. fastst&auml;llelse av resultatr&auml;kningen och balansr&auml;kningen samt av koncernresultatr&auml;kningen och koncernbalansr&auml;kningen;<br \/>b. dispositioner betr&auml;ffande Bolagets resultat enligt den fastst&auml;llda balansr&auml;kningen;<br \/>c. ansvarsfrihet &aring;t styrelseledam&ouml;terna och verkst&auml;llande direkt&ouml;ren;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">8. fastst&auml;llande av antalet styrelseledam&ouml;ter och revisorer som ska utses av &aring;rsst&auml;mman;<br \/>9. fastst&auml;llande av arvoden &aring;t styrelsens ledam&ouml;ter och revisorerna;<br \/>10. val av styrelseledam&ouml;ter och styrelsens ordf&ouml;rande;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">a. Per Wold-Olsen, omval<br \/>b. Brian Stuglik, omval<br \/>c. Cecilia Daun Wennborg, omval<br \/>d. Jarl Ulf Jungnelius, omval<br \/>e. Per&nbsp;Samuelsson, omval<br \/>f. Jennifer Jackson, omval<br \/>g. Styrelsens ordf&ouml;rande: Per Wold-Olsen, omval<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">11. val av revisor;<br \/>12. framl&auml;ggande av styrelsens ers&auml;ttningsrapport f&ouml;r godk&auml;nnande;<br \/>13. beslut om ny bolagsordning;<br \/>14. beslut om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets anst&auml;llda och inhyrd personal;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">a. F&ouml;rslag till beslut om antagande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets anst&auml;llda och inhyrd personal<br \/>b. F&ouml;rslag avseende emission av teckningsoptioner<br \/>c. F&ouml;rslag avseende aktieswap-avtal med en tredje part<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">15. beslut om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r vissa styrelseledam&ouml;ter;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">a. F&ouml;rslag till beslut om antagande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r vissa styrelseledam&ouml;ter<br \/>b. F&ouml;rslag avseende emission av teckningsoptioner<br \/>c. Aktieswap-avtal med en tredje part<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">16. beslut om bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om nyemissioner av aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">a. Huvudsakligt f&ouml;rslag<br \/>b. Alternativt f&ouml;rslag<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">17. beslut om riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningens beslutsf&ouml;rslag<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av ordf&ouml;rande vid &aring;rsst&auml;mman (punkt 1)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen har f&ouml;reslagit att Johan Winnerblad vid Advokatfirman Vinge, eller den som valberedningen utser vid hans f&ouml;rhinder, utses till ordf&ouml;rande vid &aring;rsst&auml;mman.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av en eller tv&aring; justeringsm&auml;n (punkt 2)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Till personer att j&auml;mte ordf&ouml;randen justera protokollet fr&aring;n &aring;rsst&auml;mman f&ouml;resl&aring;s Ulrik Gr&ouml;nvall, som f&ouml;retr&auml;der Swedbank Robur och Caroline Murray, som f&ouml;retr&auml;der Stiftelsen Industrifonden, eller, vid f&ouml;rhinder f&ouml;r n&aring;gon eller b&aring;da av dem, den eller dem som valberedningen ist&auml;llet anvisar. Justeringsm&auml;nnens uppdrag att justera protokollet fr&aring;n &aring;rsst&auml;mman innefattar &auml;ven att kontrollera r&ouml;stl&auml;ngden och att inkomna f&ouml;rhandsr&ouml;ster blir r&auml;tt &aring;tergivna i protokollet fr&aring;n &aring;rsst&auml;mman.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Fastst&auml;llande av antalet styrelseledam&ouml;ter och revisorer som ska utses av &aring;rsst&auml;mman (punkt 8)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att styrelsen ska best&aring; av sex ledam&ouml;ter och att ett registrerat revisionsbolag ska v&auml;ljas som revisor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Fastst&auml;llande av arvoden &aring;t styrelsens ledam&ouml;ter och revisorerna (punkt 9)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att arvode till styrelsen ska utg&aring; med totalt 2&nbsp;560 000 kronor f&ouml;r tiden intill slutet av &aring;rsst&auml;mman 2022. Det f&ouml;reslagna arvodet f&ouml;r ordinarie styrelsearbete f&ouml;r tiden intill slutet av &aring;rsst&auml;mman 2022 uppg&aring;r till ett kontant arvode om totalt 2&nbsp;062 500 kronor och ska f&ouml;rdelas enligt f&ouml;ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>687&nbsp;500 kronor till styrelsens ordf&ouml;rande; och<\/li>\n<li>275&nbsp;000 kronor till var och en av &ouml;vriga fem ledam&ouml;ter.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Ut&ouml;ver det ovan f&ouml;reslagna arvodet f&ouml;r ordinarie styrelsearbete f&ouml;resl&aring;s att varje styrelseledamot bosatt i USA ska erh&aring;lla ett extra arvode om 100&nbsp;000 kronor och att varje styrelseledamot bosatt i Europa, men utanf&ouml;r Norden, ska erh&aring;lla ett extra arvode om 50 000 kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Det f&ouml;reslagna arvodet f&ouml;r arbete inom styrelsens utskott f&ouml;r tiden intill slutet av &aring;rsst&auml;mman 2022 uppg&aring;r till totalt 247 500 kronor och ska f&ouml;rdelas enligt f&ouml;ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>82&nbsp;500 kronor till ordf&ouml;randen f&ouml;r revisionsutskottet och 27&nbsp;500 kronor var till de tv&aring; &ouml;vriga ledam&ouml;terna; och<\/li>\n<li>55&nbsp;000 kronor till ordf&ouml;randen f&ouml;r ers&auml;ttningsutskottet och 27&nbsp;500 kronor var till de tv&aring; &ouml;vriga ledam&ouml;terna.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r, i enlighet med revisionsutskottets rekommendation, att revisor arvoderas enligt godk&auml;nd r&auml;kning.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av styrelseledam&ouml;ter och styrelsens ordf&ouml;rande (punkt 10)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r omval av Per Wold-Olsen, Brian Stuglik, Cecilia Daun Wennborg, Jarl Ulf Jungnelius, Per Samuelsson och Jennifer Jackson, med Per Wold-Olsen som styrelsens ordf&ouml;rande. Jonas Brambeck har avb&ouml;jt omval.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utf&ouml;rliga presentationer av de som av valberedningen f&ouml;resl&aring;s f&ouml;r omval finns i en bilaga till valberedningens yttrande, som finns tillg&auml;ngligt p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av revisor (punkt 11)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r, i enlighet med revisionsutskottets rekommendation, omval av det registrerade revisionsbolaget Ernst &amp; Young AB (EY), med &ouml;nskem&aring;l om Anna Svanberg som huvudansvarig revisor.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsens beslutsf&ouml;rslag<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Disposition betr&auml;ffande Bolagets resultat enligt den fastst&auml;llda balansr&auml;kningen (punkt 7b)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rets f&ouml;rlust balanseras i ny r&auml;kning.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Framl&auml;ggande av styrelsens ers&auml;ttningsrapport f&ouml;r godk&auml;nnande (punkt 12)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar om att godk&auml;nna den av styrelsen framtagna ers&auml;ttningsrapporten f&ouml;r r&auml;kenskaps&aring;ret 2020.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om ny bolagsordning (punkt 13)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar att &auml;ndra bolagsordningen. De f&ouml;reslagna &auml;ndringarna f&ouml;ljer nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Nuvarande lydelse&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; F&ouml;reslagen lydelse<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">4 &sect; Aktiekapital    4 &sect; Aktiekapital Bolagets aktiekapital skall utg&ouml;ra l&auml;gst<br \/>Bolagets            2 400 000 7&nbsp;200 000 kronor och h&ouml;gst 9 600 000 28&nbsp;800 000<br \/>aktiekapital skall  kronor.<br \/>utg&ouml;ra l&auml;gst 2 400<br \/>000 kronor och<br \/>h&ouml;gst 9 600 000<br \/>kronor.<br \/>5 &sect; Aktierna        5 &sect; Aktierna Antalet aktier skall vara l&auml;gst 22 000 000<br \/>Antalet aktier      66&nbsp;000 000 och h&ouml;gst 88 000 000&nbsp;264&nbsp;000 000. Bolagets<br \/>skall vara l&auml;gst    aktier ska samtliga vara stamaktier vilka ber&auml;ttigar till<br \/>22 000 000 och      en r&ouml;st vardera p&aring; bolagsst&auml;mman.<br \/>h&ouml;gst 88 000 000.<br \/>Bolagets aktier<br \/>ska samtliga vara<br \/>stamaktier vilka<br \/>ber&auml;ttigar till en<br \/>r&ouml;st vardera p&aring;<br \/>bolagsst&auml;mman.<br \/>11 &sect;                11 &sect; Fullmaktsinsamling och postr&ouml;stningStyrelsen f&aring;r<br \/>Fullmaktsinsamling  samla in fullmakter p&aring; bolagets bekostnad enligt det<br \/>Styrelsen f&aring;r       f&ouml;rfarande som anges i 7 kap. 4 &sect; andra stycket<br \/>samla in            aktiebolagslagenStyrelsen f&aring;r inf&ouml;r en bolagsst&auml;mma<br \/>fullmakter p&aring;       besluta att aktie&auml;garna ska kunna ut&ouml;va sin r&ouml;str&auml;tt per<br \/>bolagets bekostnad  post f&ouml;re bolagsst&auml;mman.<br \/>enligt det<br \/>f&ouml;rfarande som<br \/>anges i 7 kap. 4 &sect;<br \/>andra stycket<br \/>aktiebolagslagen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets anst&auml;llda och inhyrd personal; (punkt 14)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r anst&auml;llda och inhyrd personal i Oncopeptides (&#8221;Co-worker LTIP 2021&#8221;) i enlighet med punkterna 14a &#8211; 14b nedan. Besluten under punkterna 14a &#8211; 14b nedan f&ouml;resl&aring;s vara villkorade av varandra. Skulle majoritetskravet f&ouml;r punkten 14b inte uppn&aring;s f&ouml;resl&aring;r styrelsen att Oncopeptides ska kunna ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part i enlighet med punkt 14c och beslut under punkterna 14a och 14c ska d&aring; vara villkorade av varandra.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2021 &auml;r ett program enligt vilket deltagarna vederlagsfritt kommer att tilldelas prestationsbaserade aktier&auml;tter (&#8221;Aktier&auml;tter&#8221;) vilka ber&auml;ttigar till aktier i Oncopeptides ber&auml;knat i enlighet med nedan angivna principer, dock som h&ouml;gst 1&nbsp;356 131 aktier. Som en del i implementeringen av Co-worker LTIP 2021 kommer h&ouml;gst 1&nbsp;487 370 teckningsoptioner att emitteras i enlighet med punkt 14b nedan. De 1&nbsp;487 370 teckningsoptionerna kommer t&auml;cka leverans av aktier till deltagarna och eventuella kostnader f&ouml;r sociala avgifter.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag till beslut om antagande av ett l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets anst&auml;llda och inhyrd personal (punkt 14a)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Bakgrund till f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2021 riktar sig till anst&auml;llda och inhyrd personal i Oncopeptides. Styrelsen f&ouml;r Oncopeptides anser att ett aktierelaterat incitamentsprogram &auml;r en viktig del i ett konkurrenskraftigt ers&auml;ttningspaket f&ouml;r att kunna attrahera, beh&aring;lla och motivera kvalificerade anst&auml;llda och inhyrd personal i Oncopeptides samt f&ouml;r att stimulera dessa personer till att prestera sitt yttersta i syfte att maximera v&auml;rdeskapandet f&ouml;r samtliga aktie&auml;gare. Det f&ouml;reslagna programmet &auml;r viktigt f&ouml;r Bolagets f&ouml;rm&aring;ga att attrahera, beh&aring;lla och motivera kvalificerade nyckelpersoner i USA och Europa f&ouml;r att skala upp Bolagets kommersiella funktioner i samband med den marknadsintroduktion av Bolagets l&auml;kemedel PEPAXTO&reg; (melfalan flufenamid) som p&aring;g&aring;r med anledning av att l&auml;kemedlet erh&ouml;ll ett villkorat godk&auml;nnande av FDA den 26 februari 2021. Med anledning av kommersialiseringen har Bolagets organisation v&auml;xt kraftigt och behovet av kompetenta anst&auml;llda &auml;r d&auml;rf&ouml;r fortsatt mycket stort. Vid rekrytering av personer till en fullt kommersiell organisation i b&aring;de USA och Europa &auml;r det viktigt att Oncopeptides kan erbjuda attraktiva ers&auml;ttningsvillkor. Ett konkurrenskraftigt aktiebaserat incitamentsprogram kommer att vara en nyckelkomponent f&ouml;r att kunna attrahera och beh&aring;lla h&ouml;gt kompetenta och erfarna individer n&auml;r Oncopeptides forts&auml;tter att utveckla sin organisation och verksamhet.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen bed&ouml;mer att Co-worker LTIP 2021 kommer att medf&ouml;ra att deltagarnas intressen sammanfaller med aktie&auml;garnas intressen. Co-worker LTIP 2021 &auml;r anpassat till Oncopeptides nuvarande position och behov. Styrelsen anser att Co-worker LTIP 2021 kommer att &ouml;ka deltagarnas engagemang i Oncopeptides verksamhet, st&auml;rka lojaliteten gentemot Bolaget samt vara till f&ouml;rdel f&ouml;r s&aring;v&auml;l Bolaget som dess aktie&auml;gare.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Villkor f&ouml;r Aktier&auml;tter<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r Aktier&auml;tterna ska f&ouml;ljande villkor g&auml;lla.<\/p>\n<ul>\n<li>Tilldelning<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt senast tolv m&aring;nader efter &aring;rsst&auml;mman (varav merparten s&aring; snart som praktiskt m&ouml;jligt efter &aring;rsst&auml;mman).<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna intj&auml;nas efter tre &aring;r under perioden fr&aring;n dagen f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tterna (&#8221;Tilldelningsdagen&#8221;) till och med tredje &aring;rsdagen r&auml;knat fr&aring;n Tilldelningsdagen (&#8221;Intj&auml;nandetidpunkten&#8221;). I till&auml;gg till detta tidsm&auml;ssiga villkor f&ouml;r intj&auml;nande &auml;r Aktier&auml;tterna f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r prestationsbaserad intj&auml;ning baserat p&aring; utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs, i enlighet med villkoren f&ouml;r intj&auml;nande nedan.&nbsp;<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna &auml;r f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r prestationsbaserad intj&auml;ning baserat p&aring; utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs fr&aring;n och med Tilldelningsdagen till och med Intj&auml;nandetidpunkten. Aktiekursens utveckling kommer att m&auml;tas baserat p&aring; den volymv&auml;gda genomsnittskursen f&ouml;r Bolagets aktie p&aring; Nasdaq Stockholm under 10 handelsdagar omedelbart f&ouml;re Tilldelningsdagen och 10 handelsdagar omedelbart f&ouml;re Intj&auml;nandetidpunkten. Om Oncopeptides aktiekurs d&auml;rvid har &ouml;kat med mer &auml;n 60 procent ska 100 procent av Aktier&auml;tterna intj&auml;nas, och om aktiekursen har &ouml;kat med 20 procent ska 33 procent av Aktier&auml;tterna intj&auml;nas. I h&auml;ndelse av en &ouml;kning av aktiekursen med mellan 20 och 60 procent kommer intj&auml;ning av Aktier&auml;tterna ske linj&auml;rt. Vid en &ouml;kning av aktiekursen med mindre &auml;n 20 procent sker ingen intj&auml;ning.<\/li>\n<li>Aktier p&aring; intj&auml;nade Aktier&auml;tter ska tilldelas s&aring; snart praktisk m&ouml;jligt efter Intj&auml;nandetidpunkten efter beslut av styrelsen (med vissa undantag d&auml;r erh&aring;llandetidpunkten kan tidigarel&auml;ggas). Den tidigaste tidpunkt vid vilken aktier p&aring; intj&auml;nade Aktier&auml;tter kan levereras &auml;r dagen efter Intj&auml;nandetidpunkten.<\/li>\n<li>Varje intj&auml;nad Aktier&auml;tt ger innehavaren r&auml;tt att vederlagsfritt erh&aring;lla en aktie i Oncopeptides under f&ouml;ruts&auml;ttning att innehavaren fortfarande &auml;r anst&auml;lld i Oncopeptides vid Intj&auml;nandetidpunkten. Vid vissa sedvanliga undantagsfall ska intj&auml;ning kunna ske &auml;ven om deltagaren inte l&auml;ngre &auml;r anst&auml;lld i Oncopeptides vid Intj&auml;nandetidpunkten.&nbsp;<\/li>\n<li>Antalet Aktier&auml;tter kommer att omr&auml;knas i h&auml;ndelse av f&ouml;r&auml;ndringar i Oncopeptides aktiekapitalstruktur, exempelvis vid fondemission, fusion, f&ouml;retr&auml;desemission, uppdelning eller sammanslagning av aktier, minskning av aktiekapitalet eller liknande &aring;tg&auml;rder.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna kan inte &ouml;verl&aring;tas och f&aring;r inte pants&auml;ttas.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna kan tilldelas av moderbolaget samt av andra bolag inom Oncopeptides-koncernen.<\/li>\n<li>I h&auml;ndelse av ett offentligt uppk&ouml;pserbjudande, f&ouml;rs&auml;ljning av Bolagets verksamhet, likvidation, fusion eller annan liknande transaktion som p&aring;verkar Oncopeptides, ska samtliga Aktier&auml;tter tj&auml;nas in i samband med att s&aring;dan transaktion genomf&ouml;rs, varvid prestationsm&auml;tning ska baseras p&aring; priset i uppk&ouml;pserbjudandet.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen ska besluta om tilldelning av Aktier&auml;tter senast tolv m&aring;nader efter &aring;rsst&auml;mman. Samtliga som anst&auml;llts kan tilldelas Aktier&auml;tter.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Principen f&ouml;r tilldelning &auml;r att varje deltagare f&aring;r &aring;rlig tilldelning som &auml;r en procentsats av basl&ouml;nen. Vid beredning av f&ouml;rslaget har det av marknadspraxis f&ouml;r j&auml;mf&ouml;rbara bolag utv&auml;rderats och baserat p&aring; s&aring;dan utv&auml;rdering &auml;r f&ouml;rslaget i Co-worker LTIP 2021 &auml;r att tilldelning begr&auml;nsas till h&ouml;gst 500 procent f&ouml;r VD, 50 till 200 procent f&ouml;r medlemmar av den globala ledningsgruppen och 10 till 100 procent f&ouml;r &ouml;vriga anst&auml;llda och inhyrd personal, av bas&aring;rsl&ouml;nen. D&auml;rut&ouml;ver har det av marknadspraxis f&ouml;r j&auml;mf&ouml;rbara bolag framg&aring;tt att procentsatsen f&ouml;r den f&ouml;rsta tilldelningen f&ouml;r nyanst&auml;llda och inhyrd personal normalt uppg&aring;r till 1,5 till 2,5 g&aring;nger den &aring;rliga tilldelning till redan anst&auml;llda och inhyrd personal, varvid f&ouml;rslaget i Co-worker LTIP 2021 &auml;r att s&aring;dan tilldelning begr&auml;nsas till 1,5 g&aring;nger den &aring;rliga tilldelningen f&ouml;r nyanst&auml;llda och ny inhyrd personal. F&ouml;r VD och medlemmar av den globala ledningsgruppen ska den &aring;rliga tilldelningen inom incitamentsprogram betalas ut som en mix av Aktier&auml;tter i Co-worker LTIP 2021 och optioner i Co-worker LTIP 2019. F&ouml;r &ouml;vriga anst&auml;llda och inhyrd personal ska den &aring;rliga tilldelningen endast ske inom Co-worker LTIP 2021.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antalet Aktier&auml;tter som ska tilldelas varje deltagare ska motsvara den &aring;rliga tilldelningen s&aring;som beskrivits ovan dividerad med den volymv&auml;gda genomsnittskursen f&ouml;r Oncopeptides aktie p&aring; Nasdaq Stockholm under 10 handelsdagar f&ouml;re Tilldelningsdagen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utformning, administrering och r&auml;tten att &auml;ndra villkoren f&ouml;r Aktier&auml;tterna<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen ansvarar f&ouml;r utformningen av de detaljerade villkoren f&ouml;r Co-worker LTIP 2021, inom ramen f&ouml;r de ovan angivna villkoren och riktlinjerna. I samband d&auml;rmed ska styrelsen ha r&auml;tt att g&ouml;ra anpassningar f&ouml;r att uppfylla s&auml;rskilda regler eller marknadsf&ouml;ruts&auml;ttningar utomlands, inklusive att besluta om kontant- eller annan avr&auml;kning f&ouml;r det fall det anses f&ouml;rdelaktigt f&ouml;r Oncopeptides baserat p&aring; utl&auml;ndska skatteregler. Styrelsen ska &auml;ven ha r&auml;tt att g&ouml;ra andra justeringar om det sker betydande f&ouml;r&auml;ndringar i Oncopeptides eller dess omv&auml;rld som skulle medf&ouml;ra att Co-worker LTIP 2021:s beslutade villkor inte l&auml;ngre uppfyller dess syften.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beredning av f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2021 har initierats av Oncopeptides styrelse baserat p&aring; en utv&auml;rdering av tidigare incitamentsprogram, av g&auml;llande marknadspraxis f&ouml;r j&auml;mf&ouml;rbara europeiska (inklusive svenska) noterade bolag och med beaktande av marknadspraxis f&ouml;r att kunna attrahera l&auml;mpliga personer inf&ouml;r den kommande marknadsintroduktionen och kommersiella lanseringen i USA. Co-worker LTIP 2021 har beretts av ers&auml;ttningsutskottet och granskats av styrelsen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utsp&auml;dning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Det totala antalet Aktier&auml;tter som ska tilldelas deltagarna under Co-worker LTIP 2021 baseras p&aring; ett fast v&auml;rde om h&ouml;gst cirka 160&nbsp;000 000 SEK.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Med antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 150 kronor kommer Co-worker LTIP 2021 att omfatta totalt h&ouml;gst totalt 1&nbsp;084 905 aktier, vilket motsvarar en utsp&auml;dning om cirka 1,4 procent vid full utsp&auml;dning. Med beaktande &auml;ven av de aktier som kan komma att ges ut till f&ouml;ljd av Bolagets tidigare implementerade personaloptionsprogram Employee Option Program 2016\/2023, Co-worker LTIP 2017, Co-worker LTIP 2018, Co-worker LTIP 2019 och US Co-worker LTIP 2020 (exklusive 392 090 teckningsoptioner som kommer annulleras) samt Bolagets tidigare implementerade incitamentsprogram Board LTIP 2018.2, Board LTIP 2019 och Board LTIP 2020 riktade till vissa styrelseledam&ouml;ter, inklusive potentiellt utnyttjande av finansiell s&auml;kring relaterad till kostnader f&ouml;r sociala avgifter (&#8221;Tidigare Implementerade Incitamentsprogram&#8221;), uppg&aring;r den motsvarande totala utsp&auml;dningen till cirka 7,3 procent vid full utsp&auml;dning.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Det h&ouml;gsta antal aktier som kan komma att emitteras vid utnyttjande av Aktier&auml;tter under Co-worker LTIP 2021 kommer dock att omfatta totalt h&ouml;gst 1&nbsp;487 370 aktier, motsvarandes en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 120 kronor eller l&auml;gre, vilket motsvarar en h&ouml;gsta utsp&auml;dning om cirka 7,6 procent vid full utsp&auml;dning.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utsp&auml;dningen f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Resultat per aktie&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Information om Oncopeptides existerande incitamentsprogram finns i Oncopeptides &aring;rsredovisning f&ouml;r 2020, not 27, som kommer finns tillg&auml;nglig p&aring; Bolagets hemsida under vecka 17, www.oncopeptides.com, samt p&aring; Bolagets hemsida under &#8221;Ers&auml;ttning&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Programmets omfattning och kostnader<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2021 kommer att redovisas i enlighet med &#8221;IFRS 2 &#8211; Aktierelaterade ers&auml;ttningar&#8221;. IFRS 2 f&ouml;reskriver att Aktier&auml;tterna ska kostnadsf&ouml;ras som personalkostnader &ouml;ver intj&auml;nandeperioden. Personalkostnader i enlighet med IFRS 2 p&aring;verkar inte Bolagets kassafl&ouml;de. Sociala avgifter kommer att kostnadsf&ouml;ras i resultatr&auml;kningen i enlighet med UFR 7 under intj&auml;nandeperioden.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Under antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 150 kronor, en &aring;rlig uppg&aring;ng av aktiekursen med 20 procent och att Aktier&auml;tter vid Tilldelningsdagen v&auml;rderas i enlighet med en Monte Carlo-simulering, uppskattas den genomsnittliga &aring;rliga personalkostnaden f&ouml;r Co-worker LTIP 2021, enligt IFRS 2, uppg&aring; till cirka 28,1 miljoner kronor f&ouml;re skatt. Den genomsnittliga &aring;rliga kostnaden f&ouml;r sociala avgifter uppskattas totalt till cirka 12,6 miljoner kronor, baserat p&aring; ovanst&aring;ende antaganden och kostnader f&ouml;r sociala avgifter om 13,48 procent. Den genomsnittliga totala &aring;rliga kostnaden f&ouml;r Co-worker LTIP 2021 under programmets l&ouml;ptid, inklusive kostnader enligt IFRS 2 och f&ouml;r sociala avgifter, uppskattas d&auml;rmed till cirka 40,8 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Den totala kostnaden av Co-worker LTIP 2021, inkluderat alla kostnader f&ouml;r sociala avgifter, ber&auml;knas enligt ovanst&aring;ende antaganden att uppg&aring; till cirka 122,4 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Kostnaderna associerade med Co-worker LTIP 2021 f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Forsknings- och utvecklingskostnader\/r&ouml;relsekostnader&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Leverans av aktier enligt Co-worker LTIP 2021<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r att s&auml;kerst&auml;lla leverans av aktier enligt Co-worker LTIP 2021 f&ouml;resl&aring;r styrelsen att &aring;rsst&auml;mman beslutar om emission och utnyttjande av teckningsoptioner i enlighet med punkten 14b nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag avseende emission av teckningsoptioner (punkt 14b)<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">I syfte att tillf&ouml;rs&auml;kra leverans av aktier under Co-worker LTIP 2021 f&ouml;resl&aring;r styrelsen att &aring;rsst&auml;mman beslutar att emittera h&ouml;gst 1&nbsp;487&nbsp;370 teckningsoptioner, varigenom Bolagets aktiekapital kan komma att &ouml;ka med h&ouml;gst 165&nbsp;263,34 kronor enligt f&ouml;ljande:<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">1. R&auml;tt att teckna teckningsoptionerna ska, med avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt, endast tillkomma Oncopeptides Incentive AB, ett hel&auml;gt dotterbolag till Oncopeptides. Sk&auml;let till avvikelsen fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt &auml;r inr&auml;ttandet av Co-worker LTIP 2021. Oncopeptides Incentive AB ska &auml;ga r&auml;tt att &ouml;verf&ouml;ra teckningsoptioner till deltagare i Co-worker LTIP 2021 eller till en finansiell mellanhand i samband med utnyttjande av Aktier&auml;tterna.<br \/>2. Teckningsoptionerna ska ges ut vederlagsfritt och ska tecknas via en s&auml;rskild teckningslista senast den 9 juni 2021. Bolagets styrelse ska ha r&auml;tt att f&ouml;rl&auml;nga teckningsperioden.<br \/>3. F&ouml;r teckningsoptionerna g&auml;ller s&auml;rskilda villkor.<br \/>4. Teckningskursen f&ouml;r de aktier som tecknas med st&ouml;d av teckningsoptionerna ska motsvara aktiens kvotv&auml;rde.<br \/>5. Verkst&auml;llande direkt&ouml;ren bemyndigas att vidta s&aring;dana mindre justeringar av beslutet som kan vara n&ouml;dv&auml;ndiga f&ouml;r registreringen av emissionen.<br \/>6. Anm&auml;lan om teckning av aktier med st&ouml;d av teckningsoptioner kan &auml;ga rum under tiden fr&aring;n och med dagen f&ouml;r registrering av teckningsoptionerna hos Bolagsverket till och med den 1 juni 2026.<br \/>&nbsp;<br \/>7. De nytecknade aktierna medf&ouml;r r&auml;tt till vinstutdelning f&ouml;rsta g&aring;ngen p&aring; den avst&auml;mningsdag f&ouml;r utdelning som infaller n&auml;rmast efter det att teckning verkst&auml;llts.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag avseende aktieswap-avtal med en tredje part (punkt 14c)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Skulle majoritetskravet f&ouml;r punkten 14b ovan inte uppn&aring;s f&ouml;resl&aring;r styrelsen att &aring;rsst&auml;mman beslutar att Co-worker LTIP 2021 ist&auml;llet ska s&auml;kras s&aring; att Oncopeptides kan ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part med villkor i enlighet med praxis p&aring; marknaden, d&auml;r den tredje parten i eget namn ska vara ber&auml;ttigad att f&ouml;rv&auml;rva och &ouml;verf&ouml;ra aktier i Oncopeptides till deltagarna.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om bemyndigande f&ouml;r styrelsen att besluta om nyemissioner av aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler (punkt 16)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Huvudsakligt f&ouml;rslag (punkt 16a)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman 2021 fattar beslut att bemyndiga styrelsen att, f&ouml;r tiden intill n&auml;sta &aring;rsst&auml;mma, vid ett eller flera tillf&auml;llen, fatta beslut om nyemission av aktier, teckningsoptioner och\/eller emission av konvertibler. Nyemission av aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler f&aring;r ske med eller utan f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt f&ouml;r Bolagets aktie&auml;gare och betalning ska kunna ske antingen kontant och\/eller genom apport, kvittning eller eljest med villkor. Det antal aktier som kan emitteras med st&ouml;d av bemyndigandet, de aktier som kan tillkomma vid nyteckning av aktier med st&ouml;d av teckningsoptioner eller de aktier som kan tillkomma vid utbyte av konvertibler, ska inte inneb&auml;ra en utsp&auml;dning om mer &auml;n 20 procent av det totala antalet aktier vid &aring;rsst&auml;mmans antagande av det f&ouml;reslagna bemyndigandet, efter fullt utnyttjande av det f&ouml;reslagna bemyndigandet. Syftet med bemyndigandet &auml;r att &ouml;ka bolagets finansiella flexibilitet och styrelsens handlingsutrymme. Oncopeptides befinner sig i en marknadsintroduktionfasen av Bolagets l&auml;kemedel PEPAXTO&reg; (melfalan flufenamid) som p&aring;g&aring;r med anledning av att l&auml;kemedlet erh&ouml;ll ett villkorat godk&auml;nnande av FDA den 26 februari 2021. Om styrelsen beslutar om emission med avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt ska sk&auml;let vara att finansiera f&ouml;rv&auml;rv av verksamhet alternativt f&ouml;r att anskaffa kapital f&ouml;r att finansiera utveckling av projekt. Vid s&aring;dan avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt ska emissionen genomf&ouml;ras p&aring; marknadsm&auml;ssiga villkor. Verkst&auml;llande direkt&ouml;ren bemyndigas att vidta s&aring;dana mindre justeringar av beslutet som kan vara n&ouml;dv&auml;ndiga f&ouml;r registrering av bemyndigandet.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Alternativt f&ouml;rslag (punkt 16b)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Om f&ouml;rslaget i punkt 16a ovan inte erh&aring;ller tillr&auml;ckligt m&aring;nga r&ouml;ster fr&aring;n &aring;rsst&auml;mman 2021 f&ouml;r att antas, f&ouml;resl&aring;r styrelsen att styrelsen ska ges ett bemyndigande att emitter nya aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler motsvarande en utsp&auml;dning om max 10 procent, p&aring; samma villkor som framg&aring;r ovan i punkt 16a.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare (punkt 17)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsens f&ouml;resl&aring;r uppdaterat riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare enligt nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsens f&ouml;rslag till riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Dessa riktlinjer omfattar VD och &ouml;vriga ledande befattningshavare. Riktlinjerna ska till&auml;mpas p&aring; ers&auml;ttningar som avtalas, och f&ouml;r&auml;ndringar som g&ouml;rs i redan avtalade ers&auml;ttningar, efter det att riktlinjerna antagits av &aring;rsst&auml;mman 2021. Riktlinjerna omfattar inte ers&auml;ttningar som beslutas av bolagsst&auml;mman.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Riktlinjernas fr&auml;mjande av bolagets aff&auml;rsstrategi, l&aring;ngsiktiga intressen och h&aring;llbarhet Oncopeptides &auml;r ett globalt biotechbolag fokuserat p&aring; utvecklingen av riktade behandlingar f&ouml;r sv&aring;rbehandlade hematologiska sjukdomar. Oncopeptides bedriver sin verksamhet fr&aring;n huvudkontoret i Stockholm, Sverige och dess kontor i Boston, Massachusetts och Mountain View, Kalifornien, USA.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">En framg&aring;ngsrik implementering av bolagets aff&auml;rsstrategi och tillvaratagandet av bolagets l&aring;ngsiktiga intressen, inklusive dess h&aring;llbarhet, f&ouml;ruts&auml;tter att bolaget kan rekrytera och beh&aring;lla kvalificerade medarbetare. F&ouml;r detta kr&auml;vs att bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ers&auml;ttning. Dessa riktlinjer m&ouml;jligg&ouml;r att ledande befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig totalers&auml;ttning. I bolaget har inr&auml;ttats l&aring;ngsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram. De har beslutats av bolagsst&auml;mman och omfattas d&auml;rf&ouml;r inte av dessa riktlinjer. Programmen omfattar ledning, styrelse, grundare och &ouml;vrig personal. F&ouml;r mer information om dessa program, innefattande de kriterier som utfallet &auml;r beroende av, se bolagsstyrningsrapporten p&aring; sidorna 51-52. R&ouml;rlig kontanters&auml;ttning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att fr&auml;mja bolagets aff&auml;rsstrategi och l&aring;ngsiktiga intressen, inklusive dess h&aring;llbarhet.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Formerna av ers&auml;ttning m.m.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Ers&auml;ttningen ska vara marknadsm&auml;ssig och f&aring;r best&aring; av f&ouml;ljande komponenter: fast kontantl&ouml;n, r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning, pensionsf&ouml;rm&aring;ner och andra f&ouml;rm&aring;ner. Bolagsst&auml;mman kan d&auml;rut&ouml;ver &#8211; och oberoende av dessa riktlinjer &#8211; besluta om exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade ers&auml;ttningar.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Uppfyllelse av kriterier f&ouml;r utbetalning av r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning ska kunna m&auml;tas under en period om ett &aring;r. Den r&ouml;rliga kontanters&auml;ttningen best&aring;r av en m&aring;lbaserad r&ouml;rlig ers&auml;ttning p&aring; 50 procent av den fasta &aring;rliga kontantl&ouml;nen med en maximal niv&aring; av 200 procent f&ouml;r VD och en m&aring;lbaserad r&ouml;rlig ers&auml;ttning p&aring; 25-50 procent f&ouml;r &ouml;vriga ledande befattningshavare med maximal niv&aring; av 1,5 g&aring;nger den m&aring;lbaserade ers&auml;ttningen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r verkst&auml;llande direkt&ouml;ren ska avs&auml;ttning ske i pensionsplan 401(k) med en maximal niv&aring; om 26 500 USD. F&ouml;r &ouml;vriga ledande befattningshavare, anst&auml;llda i Sverige, ska pensionsf&ouml;rm&aring;ner, innefattande sjukf&ouml;rs&auml;kring, vara premiebest&auml;mda. R&ouml;rlig kontanters&auml;ttning ska inte vara pensionsgrundande. Pensionspremierna f&ouml;r premiebest&auml;md pension baseras p&aring; befattningshavarens &aring;lder samt kontanta fasta ers&auml;ttning och kan maximalt uppg&aring; till 24 procent av den &aring;rliga kontantl&ouml;nen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Andra f&ouml;rm&aring;ner f&aring;r innefatta bl.a. livf&ouml;rs&auml;kring, sjukv&aring;rdsf&ouml;rs&auml;kring och bilf&ouml;rm&aring;n. S&aring;dana f&ouml;rm&aring;ner f&aring;r sammanlagt uppg&aring; till h&ouml;gst tv&aring; procent av den fasta &aring;rliga kontantl&ouml;nen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Pensions&aring;tagandena f&ouml;r &ouml;vriga ledande befattningshavare utanf&ouml;r Sverige ska f&ouml;lja marknadsm&auml;ssiga villkor i respektive land. Betr&auml;ffande anst&auml;llningsf&ouml;rh&aring;llanden som lyder under andra regler &auml;n svenska f&aring;r, s&aring;vitt avser pensionsf&ouml;rm&aring;ner och andra f&ouml;rm&aring;ner, vederb&ouml;rliga anpassningar ske f&ouml;r att f&ouml;lja tvingande s&aring;dana regler eller fast lokal praxis, varvid dessa riktlinjers &ouml;vergripande &auml;ndam&aring;l s&aring; l&aring;ngt m&ouml;jligt ska tillgodoses.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Upph&ouml;rande av anst&auml;llning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Vid upps&auml;gning fr&aring;n bolagets sida f&aring;r upps&auml;gningstiden vara h&ouml;gst tolv m&aring;nader. Fast kontantl&ouml;n under upps&auml;gningstiden och avg&aring;ngsvederlag f&aring;r sammantaget inte &ouml;verstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantl&ouml;nen f&ouml;r tv&aring; &aring;r f&ouml;r verkst&auml;llande direkt&ouml;ren och ett &aring;r f&ouml;r &ouml;vriga ledande befattningshavare. Vid upps&auml;gning fr&aring;n befattningshavarens sida f&aring;r upps&auml;gningstiden vara h&ouml;gst sex m&aring;nader, utan r&auml;tt till avg&aring;ngsvederlag.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">D&auml;rut&ouml;ver kan ers&auml;ttning f&ouml;r eventuellt &aring;tagande om konkurrensbegr&auml;nsning utg&aring;. S&aring;dan ers&auml;ttning ska kompensera f&ouml;r eventuellt inkomstbortfall och ska endast utg&aring; i den utstr&auml;ckning som den tidigare befattningshavaren saknar r&auml;tt till avg&aring;ngsvederlag. Ers&auml;ttningen ska baseras p&aring; den fasta kontantl&ouml;nen vid tidpunkten f&ouml;r upps&auml;gningen, om inte annat f&ouml;ljer av tvingande kollektivavtalsbest&auml;mmelser, och utg&aring; under den tid som &aring;tagandet om konkurrensbegr&auml;nsning g&auml;ller, vilket ska vara h&ouml;gst 12 m&aring;nader efter anst&auml;llningens upph&ouml;rande.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Kriterier f&ouml;r utdelning av r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning m.m.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Den r&ouml;rliga kontanters&auml;ttningen ska vara kopplad till f&ouml;rutbest&auml;mda och m&auml;tbara kriterier som kan vara finansiella eller icke-finansiella. De kan utg&ouml;ras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa m&aring;l. Kriterierna ska vara utformade s&aring; att de fr&auml;mjar bolagets aff&auml;rsstrategi och l&aring;ngsiktiga intressen, inklusive dess h&aring;llbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till aff&auml;rsstrategin eller fr&auml;mja befattningshavarens l&aring;ngsiktiga utveckling.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">N&auml;r m&auml;tperioden f&ouml;r uppfyllelse av kriterier f&ouml;r utbetalning av r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning avslutats ska fastst&auml;llas i vilken utstr&auml;ckning kriterierna uppfyllts. Ers&auml;ttningsutskottet ansvarar f&ouml;r bed&ouml;mningen s&aring;vitt avser r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning till verkst&auml;llande direkt&ouml;ren. S&aring;vitt avser r&ouml;rlig kontanters&auml;ttning till &ouml;vriga befattningshavare ansvarar verkst&auml;llande direkt&ouml;ren f&ouml;r bed&ouml;mningen. S&aring;vitt avser finansiella m&aring;l ska bed&ouml;mningen baseras p&aring; den av bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">L&ouml;n och anst&auml;llningsvillkor f&ouml;r anst&auml;llda<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Vid beredningen av styrelsens f&ouml;rslag till dessa ers&auml;ttningsriktlinjer har l&ouml;n och anst&auml;llningsvillkor f&ouml;r bolagets anst&auml;llda beaktats genom att uppgifter om anst&auml;lldas totalers&auml;ttning, ers&auml;ttningens komponenter samt ers&auml;ttningens &ouml;kning och &ouml;kningstakt &ouml;ver tid har utgjort en del av ers&auml;ttningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utv&auml;rderingen av sk&auml;ligheten av riktlinjerna och de begr&auml;nsningar som f&ouml;ljer av dessa.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslutsprocessen f&ouml;r att fastst&auml;lla, se &ouml;ver och genomf&ouml;ra riktlinjerna<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen har inr&auml;ttat ett ers&auml;ttningsutskott. I utskottets uppgifter ing&aring;r att bereda styrelsens beslut om f&ouml;rslag till riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare. Ers&auml;ttningsutskottet har med hj&auml;lp av externa konsulter, Deloitte, genomf&ouml;rt en j&auml;mf&ouml;rande analys av ers&auml;ttningsniv&aring;er samt ing&aring;ende komponenter f&ouml;r individer som ing&aring;r i ledningsgruppen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen ska uppr&auml;tta f&ouml;rslag till nya riktlinjer &aring;tminstone vart fj&auml;rde &aring;r och l&auml;gga fram f&ouml;rslaget f&ouml;r beslut vid &aring;rsst&auml;mman. Riktlinjerna ska g&auml;lla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsst&auml;mman. Ers&auml;ttningsutskottet ska &auml;ven f&ouml;lja och utv&auml;rdera program f&ouml;r r&ouml;rliga ers&auml;ttningar f&ouml;r bolagsledningen, till&auml;mpningen av riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare samt g&auml;llande ers&auml;ttningsstrukturer och ers&auml;ttningsniv&aring;er i bolaget.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Ers&auml;ttningsutskottets ledam&ouml;ter &auml;r oberoende i f&ouml;rh&aring;llande till bolaget och bolagsledningen. Vid styrelsens behandling av och beslut i ers&auml;ttningsrelaterade fr&aring;gor n&auml;rvarar inte verkst&auml;llande direkt&ouml;ren eller andra personer i bolagsledningen, i den m&aring;n de ber&ouml;rs av fr&aring;gorna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Fr&aring;ng&aring;ende av riktlinjerna<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&aring;r besluta att tillf&auml;lligt fr&aring;ng&aring; riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns s&auml;rskilda sk&auml;l f&ouml;r det och ett avsteg &auml;r n&ouml;dv&auml;ndigt f&ouml;r att tillgodose bolagets l&aring;ngsiktiga intressen, inklusive dess h&aring;llbarhet, eller f&ouml;r att s&auml;kerst&auml;lla bolagets ekonomiska b&auml;rkraft. Som angivits ovan ing&aring;r det i ers&auml;ttningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut i ers&auml;ttningsfr&aring;gor, vilket innefattar beslut om avsteg fr&aring;n riktlinjerna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beskrivning av betydande f&ouml;r&auml;ndringar av riktlinjerna och hur aktie&auml;garnas synpunkter beaktats<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Under &aring;r 2020 har ny verkst&auml;llande direkt&ouml;r anst&auml;llts vars r&ouml;rliga ers&auml;ttning uppg&aring;tt till mer &auml;n den av st&auml;mman beslutade niv&aring;n p&aring; 50 procent. Avsteget fr&aring;n riktlinjerna gjordes f&ouml;r att kunna attrahera l&auml;mpliga kandidater i en internationell milj&ouml; med marknadsm&auml;ssiga villkor. F&ouml;r 2021 f&ouml;resl&aring;s att r&ouml;rliga ers&auml;ttningen ska best&aring; av en m&aring;lbaserad r&ouml;rlig ers&auml;ttning upp till 50 procent av den fasta kontantl&ouml;nen med en maximal niv&aring; av 200 procent f&ouml;r vd samt en m&aring;lbaserad r&ouml;rlig ers&auml;ttning p&aring; 25-50 procent till &ouml;vriga ledande befattningshavare med en maximal niv&aring; av 1,5 g&aring;nger den m&aring;lbaserade r&ouml;rliga ers&auml;ttningen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r g&auml;llande riktlinjer fram till &aring;rsst&auml;mman 2021 se Bolagsstyrningsrapporten sidorna 50-51.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Uppr&auml;ttande och godk&auml;nnande av r&ouml;stl&auml;ngd (punkt 3)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Den r&ouml;stl&auml;ngd som f&ouml;resl&aring;s godk&auml;nnas &auml;r den r&ouml;stl&auml;ngd som uppr&auml;ttats av Advokatfirman Vinge p&aring; uppdrag av Oncopeptides, baserat p&aring; bolagsst&auml;mmoaktieboken och inkomna f&ouml;rhandsr&ouml;ster, och kontrollerats och tillstyrkts av justeringsm&auml;nnen.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Huvud&auml;garnas beslutsf&ouml;rslag<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r vissa styrelseledam&ouml;ter (punkt 15)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Huvud&auml;garna, HealthCap VI L.P. och Stiftelsen Industrifonden (&#8221;Huvud&auml;garna&#8221;) f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r vissa styrelseledam&ouml;ter i Oncopeptides (&#8221;Board LTIP 2021&#8221;) i enlighet med punkterna 15a &#8211; b nedan. Besluten under punkterna 15a &#8211; b nedan f&ouml;resl&aring;s vara villkorade av varandra. Skulle majoritetskravet f&ouml;r punkt 15b inte uppfyllas, f&ouml;resl&aring;r valberedningen att Oncopeptides ska kunna ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part i enlighet med punkt 15c nedan och beslut under punkterna 15a och 15c ska d&aring; vara villkorade av varandra.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board LTIP 2021 &auml;r ett program enligt vilket deltagarna vederlagsfritt kommer att tilldelas prestationsbaserade aktier&auml;tter (&#8221;Aktier&auml;tter&#8221;) vilka ber&auml;ttigar till aktier i Oncopeptides ber&auml;knat i enlighet med nedan angivna principer, dock som h&ouml;gst 35 000 aktier. Som en del i implementeringen av Board LTIP 2021 kommer h&ouml;gst 35 000 teckningsoptioner att emitteras i enlighet med punkt 15b nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag till beslut om antagande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r vissa styrelseledam&ouml;ter (punkt 15a)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Bakgrund till f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Huvud&auml;garna anser att ett aktiebaserat incitamentsprogram utg&ouml;r en central del av en konkurrenskraftig ers&auml;ttning, vilket kr&auml;vs f&ouml;r att attrahera, beh&aring;lla och motivera internationella och kompetenta medlemmar till styrelsen, samt att det kommer att skapa gemensamma intressen med aktie&auml;garna. Huvud&auml;garnas &aring;sikt &auml;r att Board LTIP 2021, tillsammans med Board LTIP fr&aring;n f&ouml;reg&aring;ende &aring;r, kommer att &ouml;ka och st&auml;rka deltagarnas engagemang i Oncopeptides verksamhet, &ouml;ka lojaliteten gentemot Bolaget samt att Board LTIP 2021 d&auml;rut&ouml;ver kommer vara gynnsamt f&ouml;r b&aring;de aktie&auml;gare och Oncopeptides. Genom att ha &aring;rliga aktiebaserade incitamentsprogram f&ouml;r styrelsen kommer de enskilda styrelseledam&ouml;terna att &ouml;ver tid kunna bygga upp mer betydelsefulla aktieinnehav som ytterligare kommer att uppmuntra l&aring;ngsiktigt beteende samt gynna ledam&ouml;ter som har tj&auml;nstgjort och forts&auml;ttningsvis avser att tj&auml;nstg&ouml;ra i Bolagets styrelse under m&aring;nga &aring;r.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board LTIP 2021 riktar sig till huvudaktie&auml;garoberoende styrelseledam&ouml;ter i Oncopeptides, dvs. exkluderande styrelseledamoten Per Samuelsson, som har koppling till Bolagets huvudaktie&auml;gare, HealthCap VI L.P.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Villkor f&ouml;r Aktier&auml;tter<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r Aktier&auml;tterna ska f&ouml;ljande villkor g&auml;lla.<\/p>\n<ul>\n<li>Tilldelning<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt s&aring; snart som praktiskt m&ouml;jligt efter &aring;rsst&auml;mman.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna intj&auml;nas gradvis under cirka tre &aring;r, motsvarande tre perioder fram till det som infaller tidigast av (i) &aring;rsst&auml;mman 2024 eller (ii) 1 juni 2024 (&#8221;Intj&auml;nandetidpunkten&#8221;), d&auml;r varje period motsvarar tiden fr&aring;n en &aring;rsst&auml;mma fram till dagen omedelbart f&ouml;re n&auml;sta &aring;rsst&auml;mma eller Intj&auml;nandetidpunkten, s&aring;som till&auml;mpligt (varje s&aring;dan tidsperiod en &#8221;Period&#8221;). Aktier&auml;tterna intj&auml;nas med 1\/3 vid slutet av varje Period, under f&ouml;ruts&auml;ttning att deltagaren fortfarande &auml;r styrelsemedlem i Oncopeptides den dagen. I till&auml;gg till dessa villkor f&ouml;r intj&auml;nande &auml;r Aktier&auml;tterna f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r prestationsbaserad intj&auml;ning baserat p&aring; utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs, i enlighet med villkoren f&ouml;r intj&auml;nande nedan.&nbsp;<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna &auml;r f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r prestationsbaserad intj&auml;ning baserat p&aring; utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs under perioden fr&aring;n dagen f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tterna (&#8221;Tilldelningsdagen&#8221;) till och med dagen som intr&auml;ffar dagen f&ouml;re Intj&auml;nandetidpunkten. Aktiekursens utveckling kommer att m&auml;tas baserat p&aring; den volymv&auml;gda genomsnittskursen f&ouml;r Bolagets aktie p&aring; Nasdaq Stockholm under 10 handelsdagar omedelbart f&ouml;re Tilldelningsdagen och 10 handelsdagar omedelbart f&ouml;re Intj&auml;nandetidpunkten. Om Oncopeptides aktiekurs d&auml;rvid har &ouml;kat med mer &auml;n 60 procent ska 100 procent av Aktier&auml;tterna intj&auml;nas, och om aktiekursen har &ouml;kat med 20 procent ska 33 procent av Aktier&auml;tterna intj&auml;nas. I h&auml;ndelse av en &ouml;kning av aktiekursen med mellan 20 och 60 procent kommer intj&auml;ning av Aktier&auml;tterna ske linj&auml;rt. Vid en &ouml;kning av aktiekursen med mindre &auml;n 20 procent sker ingen intj&auml;ning.<\/li>\n<li>Den tidigaste tidpunkt vid vilken intj&auml;nade Aktier&auml;tter f&aring;r utnyttjas &auml;r dagen efter Intj&auml;nandetidpunkten.<\/li>\n<li>Varje intj&auml;nad Aktier&auml;tt ger innehavaren r&auml;tt att vederlagsfritt erh&aring;lla en aktie i Oncopeptides under f&ouml;ruts&auml;ttning att innehavaren fortfarande &auml;r styrelseledamot i Oncopeptides vid relevant intj&auml;nandetidpunkt. Vid vissa sedvanliga &#8221;good leaver&#8221;-situationer.<\/li>\n<li>Antalet Aktier&auml;tter kommer att omr&auml;knas i h&auml;ndelse av f&ouml;r&auml;ndringar i Oncopeptides aktiekapitalstruktur, exempelvis vid fondemission, fusion, f&ouml;retr&auml;desemission, uppdelning eller sammanslagning av aktier, minskning av aktiekapitalet eller liknande &aring;tg&auml;rder.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna kan inte &ouml;verl&aring;tas och f&aring;r inte pants&auml;ttas.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna kan tilldelas av moderbolaget samt av andra bolag inom Oncopeptides-koncernen.<\/li>\n<li>I h&auml;ndelse av ett offentligt uppk&ouml;pserbjudande, f&ouml;rs&auml;ljning av Bolagets verksamhet, likvidation, fusion eller annan liknande transaktion som p&aring;verkar Oncopeptides, ska samtliga Aktier&auml;tter tj&auml;nas in i samband med att s&aring;dan transaktion genomf&ouml;rs.<\/li>\n<li>F&ouml;r Aktier&auml;tterna ska i &ouml;vrigt g&auml;lla de villkor som framg&aring;r av separata avtal med deltagarna samt de detaljerade villkoren f&ouml;r Board LTIP 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antalet Aktier&auml;tter som ska tilldelas varje deltagare ska motsvara nedanst&aring;ende summa f&ouml;r respektive representant dividerat med den volymv&auml;gda genomsnittskursen f&ouml;r Oncopeptides aktie p&aring; Nasdaq Stockholm under 10 handelsdagar f&ouml;re Tilldelningsdagen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktier&auml;tterna i Board LTIP 2021 ska tilldelas enligt f&ouml;ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>Aktier&auml;tter ber&auml;knat p&aring; basis av 1&nbsp;500 000 kronor till styrelsens ordf&ouml;rande; och<\/li>\n<li>Aktier&auml;tter ber&auml;knat p&aring; basis av 600 000 kronor till envar av Brian Stuglik, Cecilia Daun Wennborg, Ulf Jungnelius och Jennifer Jackson.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">I varje fall omfattar Board LTIP 2021 ett totalt antal Aktier&auml;tter som, om alla Aktier&auml;tter intj&auml;nas i enlighet med ovanst&aring;ende intj&auml;ningsvillkor, ber&auml;ttigar till h&ouml;gst 35 000 aktier i Oncopeptides.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beredning av f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board LTIP 2021 har initierats av Huvud&auml;garna baserat p&aring; en utv&auml;rdering av tidigare incitamentsprogram och av g&auml;llande marknadspraxis f&ouml;r j&auml;mf&ouml;rbara europeiska (inklusive svenska) noterade bolag.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utsp&auml;dning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Med antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 150 kronor kommer Board LTIP 2021 omfatta h&ouml;gst totalt 26 000 aktier, vilket motsvarar en utsp&auml;dning om cirka 0,03 procent vid full utsp&auml;dning. Med beaktande &auml;ven av aktier som kan emitteras enligt tidigare implementerade incitamentsprogram i Bolaget uppg&aring;r den motsvarande totala utsp&auml;dningen till cirka 6,4 procent vid full utsp&auml;dning. Utsp&auml;dningen f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Resultat per aktie&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Information om Oncopeptides existerande incitamentsprogram finns i Oncopeptides &aring;rsredovisning f&ouml;r 2020, not 27, som kommer finnas tillg&auml;nglig p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, under vecka 17, samt p&aring; Bolagest hemsida under &#8221;Ers&auml;ttning&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Programmets omfattning och kostnader<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board LTIP 2021 kommer att redovisas i enlighet med &#8221;IFRS 2 &#8211; Aktierelaterade ers&auml;ttningar&#8221;. IFRS 2 f&ouml;reskriver att Aktier&auml;tterna ska kostnadsf&ouml;ras som personalkostnader &ouml;ver intj&auml;nandeperioden. Personalkostnader i enlighet med IFRS 2 p&aring;verkar inte Bolagets kassafl&ouml;de. Sociala avgifter kommer att kostnadsf&ouml;ras i resultatr&auml;kningen i enlighet med UFR 7 under intj&auml;nandeperioden.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Under antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 150 kronor, en &aring;rlig uppg&aring;ng av aktiekursen med 20 procent och att Aktier&auml;tter vid Tilldelningsdagen v&auml;rderas i enlighet med en Monte Carlo-simulering, uppskattas den genomsnittliga &aring;rliga personalkostnaden f&ouml;r Board LTIP 2021, enligt IFRS 2, uppg&aring; till cirka 0,7 miljoner kronor f&ouml;re skatt. Den genomsnittliga &aring;rliga kostnaden f&ouml;r sociala avgifter uppskattas totalt till cirka 0,3 miljoner kronor, baserat p&aring; ovanst&aring;ende antaganden och kostnader f&ouml;r sociala avgifter om 13,48 procent. Den genomsnittliga totala &aring;rliga kostnaden f&ouml;r Board LTIP 2021 under programmets l&ouml;ptid, inklusive kostnader enligt IFRS 2 och f&ouml;r sociala avgifter, uppskattas d&auml;rmed till cirka 1,0 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Den totala kostnaden av Board LTIP, inkluderat alla kostnader ovan och kostnaden f&ouml;r sociala avgifter, ber&auml;knas enligt ovanst&aring;ende antaganden att uppg&aring; till cirka 2,9 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Leverans av aktier enligt Board LTIP 2021<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r att s&auml;kerst&auml;lla leverans av aktier enligt Board LTIP 2021 f&ouml;resl&aring;r Huvud&auml;garna att &aring;rsst&auml;mman beslutar att emittera teckningsoptioner i enlighet med punkt 15b nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag avseende emission av teckningsoptioner (punkt 15b)<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">I syfte att tillf&ouml;rs&auml;kra leverans av aktier under Board LTIP 2021 f&ouml;resl&aring;r Huvud&auml;garna att &aring;rsst&auml;mman 2021 beslutar att emittera h&ouml;gst 35 000 teckningsoptioner, varigenom Bolagets aktiekapital kan komma att &ouml;ka med h&ouml;gst cirka 3&nbsp;888,89 kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&auml;tt att teckna teckningsoptionerna ska, med avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt, endast tillkomma Oncopeptides Incentive AB, ett hel&auml;gt dotterbolag till Oncopeptides. Sk&auml;let till avvikelsen fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt &auml;r inr&auml;ttandet av Board LTIP 2021.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Oncopeptides Incentive AB ska &auml;ga r&auml;tt att &ouml;verf&ouml;ra teckningsoptioner till deltagare i Board LTIP 2021 eller till en finansiell mellanhand i samband med utnyttjande av Aktier&auml;tterna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Teckningsoptionerna ska ges ut vederlagsfritt. Teckningskursen f&ouml;r de aktier som tecknas med st&ouml;d av teckningsoptionerna ska motsvara aktiens kvotv&auml;rde.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktieswap-avtal med en tredje part (punkt 15c)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Skulle majoritetskravet f&ouml;r punkt 15b ovan inte uppfyllas, f&ouml;resl&aring;r Huvud&auml;garna att &aring;rsst&auml;mman 2021 beslutar att Board LTIP 2021 ist&auml;llet ska s&auml;kras genom att Oncopeptides kan ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part p&aring; villkor i enlighet med praxis p&aring; marknaden, d&auml;r den tredje parten i eget namn ska vara ber&auml;ttigad att f&ouml;rv&auml;rva och &ouml;verf&ouml;ra aktier i Oncopeptides till deltagarna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Majoritetskrav<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r giltigt beslut om<\/p>\n<ul>\n<li>emission av teckningsoptioner (punkt 14b); och<\/li>\n<li>emission av teckningsoptioner (punkt 15b)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">kr&auml;vs att f&ouml;rslaget bitr&auml;tts av aktie&auml;gare representerande minst nio tiondelar av s&aring;v&auml;l de avgivna r&ouml;sterna som de vid &aring;rsst&auml;mman f&ouml;retr&auml;dda aktierna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r giltigt beslut om<\/p>\n<ul>\n<li>ny bolagsordning (punkt 13); och<\/li>\n<li>bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om nyemissioner av aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler (punkt 16a eller alternativt 16b)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">kr&auml;vs att f&ouml;rslaget bitr&auml;tts av aktie&auml;gare representerande minst tv&aring; tredjedelar av s&aring;v&auml;l de avgivna r&ouml;sterna som de vid &aring;rsst&auml;mman f&ouml;retr&auml;dda aktierna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">St&auml;mmohandlingar<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">&Aring;rsredovisningen, revisionsber&auml;ttelsen, fullst&auml;ndiga f&ouml;rslag till beslut enligt punkterna 13-16, styrelsens redog&ouml;relser, ers&auml;ttningsrapport och revisorsyttranden enligt aktiebolagslagen (2005:551), valberedningens yttrande betr&auml;ffande dess f&ouml;rslag och information om f&ouml;reslagna styrelseledam&ouml;ter kommer senast onsdagen den 5 maj 2021 att h&aring;llas tillg&auml;ngliga p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, hos Bolaget p&aring; adress Luntmakargatan 46, 111 37 Stockholm samt s&auml;ndas kostnadsfritt till de aktie&auml;gare som beg&auml;r det och uppger sin post- eller e-postadress.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Upplysningar p&aring; &aring;rsst&auml;mman<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen och verkst&auml;llande direkt&ouml;ren ska, om n&aring;gon aktie&auml;gare beg&auml;r det, och styrelsen anser att det kan ske utan v&auml;sentlig skada f&ouml;r Bolaget, l&auml;mna upplysningar om dels f&ouml;rh&aring;llanden som kan inverka p&aring; bed&ouml;mningen av ett &auml;rende p&aring; dagordningen, dels f&ouml;rh&aring;llanden som kan inverka p&aring; bed&ouml;mningen av Bolagets eller dotterbolagets ekonomiska situation och dels Bolagets f&ouml;rh&aring;llande till annat koncernbolag. Beg&auml;ran om s&aring;dana upplysningar ska l&auml;mnas skriftligen till Oncopeptides AB (publ), Luntmakargatan 46, 111 37 Stockholm, eller via e-post till lisa.andersson@oncopeptides.com,senast den 16 maj 2021. Upplysningarna l&auml;mnas genom att de h&aring;lls tillg&auml;ngliga hos Oncopeptides AB (publ), Luntmakargatan 46, 111 37 Stockholm, och p&aring; www.oncopeptides.com, senast den 21&nbsp;maj&nbsp;2021. Upplysningarna skickas ocks&aring; inom samma tid till den aktie&auml;gare som har beg&auml;rt dem och uppgett sin adress.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antal aktier och r&ouml;ster<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antalet aktier och r&ouml;ster i Oncopeptides uppg&aring;r till 75&nbsp;084 855 &nbsp;per dagen f&ouml;r utf&auml;rdandet av denna kallelse.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Behandling av personuppgifter&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r information om hur dina personuppgifter behandlas h&auml;nvisas till den integritetspolicy som finns tillg&auml;nglig p&aring; Euroclears hemsida:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; www.euroclear.com\/dam\/ESw\/Legal\/Integritetspolicy-bolagsstammor-svenska.pdf.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">***&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Stockholm i april 2021<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r mer information, kontakta:<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Linda Holmstr&ouml;m, Director Investor Relations, Oncopeptides AB<br \/>E-post:&nbsp;linda.holmstrom@oncopeptides.com<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Staffan Lindstrand, valberedningens ordf&ouml;rande<br \/>E-post: staffan.lindstrand@healthcap.eu<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Om Oncopeptides<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Oncopeptides &auml;r ett globalt biotechbolag som utvecklar riktade behandlingar f&ouml;r sv&aring;rbehandlade hematologiska sjukdomar. Bolaget anv&auml;nder sin patentskyddade PDC-plattform f&ouml;r att ta fram peptidl&auml;nkade l&auml;kemedel som snabbt och selektivt levererar cellgifter in i cancerceller. PEPAXTO&reg;(melfalan flufenamid, ocks&aring; ben&auml;mnt melflufen) &auml;r det f&ouml;rsta l&auml;kemedlet fr&aring;n PDC-plattformen och har lanserats i USA f&ouml;r behandling av vuxna patienter med relapserande eller refrakt&auml;rt multipelt myelom. Melfalan flufenamid utv&auml;rderas i ett brett kliniskt utvecklingsprogram som bland annat omfattar de globala fas 3-studierna OCEAN och LIGHTHOUSE. Oncopeptides utvecklar flera nya l&auml;kemedels-kandidater som baseras p&aring; PDC-plattformen. Den f&ouml;rsta f&ouml;rv&auml;ntas g&aring; in i klinisk utvecklingsfas under 2021.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Oncopeptides har cirka 300 medarbetare. Det globala huvudkontoret ligger i Stockholm och huvudkontoret f&ouml;r den amerikanska verksamheten &auml;r i Boston, Massachusetts. Bolaget &auml;r noterat i Mid Cap-segmentet p&aring; Nasdaq Stockholm med f&ouml;rkortningen ONCO. Mer information finns tillg&auml;nglig p&aring; &nbsp;www.oncopeptides.com.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Information l&auml;mnades f&ouml;r offentligg&ouml;rande den 26 april 2021 kl. 08.30 CET.<\/p>\n<div class=\"mfn-footer\"><\/div>\n<script>\n                Array.prototype.slice.call(document.querySelectorAll(\".mfn-footer.mfn-attachment\")).forEach(function (el) { el.remove() });\n            <\/script>\n        <div class=\"mfn-attachments-container\"><div class=\"mfn-attachment mfn-file-type-pdf\"><a class=\"mfn-attachment-link\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/storage.mfn.se\/proxy\/pdf.pdf?url=https%3A%2F%2Fmb.cision.com%2FMain%2F15404%2F3332921%2F1406980.pdf\" rel=\"noopener\"><span class=\"mfn-attachment-icon\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/storage.mfn.se\/proxy\/pdf.pdf?url=https%3A%2F%2Fmb.cision.com%2FMain%2F15404%2F3332921%2F1406980.pdf&type=jpg\"><\/span>PDF<\/a><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aktie&auml;garna i Oncopeptides AB (publ), org. nr 556596-6438, med s&auml;te i Stockholms kommun, (&#8221;Oncopeptides&#8221; eller &#8221;Bolaget&#8221;) kallas h&auml;rmed till &aring;rsst&auml;mma onsdagen den 26 maj 2021. Mot bakgrund av den extraordin&auml;ra situation som r&aring;der till f&ouml;ljd av covid-19-pandemin kommer Oncopeptides &aring;rsst&auml;mma att genomf&ouml;ras genom f&ouml;rhandsr&ouml;stning (postr&ouml;stning) med st&ouml;d av tillf&auml;lliga lagregler. N&aring;gon st&auml;mma med m&ouml;jlighet att [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","news_categories":[],"mfn-news-tag":[392,391,196,393],"class_list":["post-1405","mfn_news","type-mfn_news","status-publish","hentry","mfn-news-tag-ir","mfn-news-tag-news","mfn-news-tag-mfn-regulatory_sv","mfn-news-tag-swedish"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/mfn_news\/1405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/mfn_news"}],"about":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mfn_news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/news_categories?post=1405"},{"taxonomy":"mfn-news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/mfn-news-tag?post=1405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}