{"id":1599,"date":"2019-04-16T09:00:00","date_gmt":"2019-04-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/oncopeptides.com\/mfn_news\/oncopeptides-ab-arsstamma-i-oncopeptides-ab-publ\/"},"modified":"2026-02-23T13:18:31","modified_gmt":"2026-02-23T13:18:31","slug":"oncopeptides-ab-arsstamma-i-oncopeptides-ab-publ","status":"publish","type":"mfn_news","link":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/pressmeddelanden\/oncopeptides-ab-arsstamma-i-oncopeptides-ab-publ\/","title":{"rendered":"Oncopeptides AB: \u00c5RSST\u00c4MMA I ONCOPEPTIDES AB (PUBL)"},"content":{"rendered":"<div class=\"mfn-preamble\"><strong><\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktie&auml;garna i Oncopeptides AB (publ), org. nr 556596-6438, med s&auml;te i Stockholms kommun, (&#8221;Oncopeptides&#8221; eller &#8221;Bolaget&#8221;) kallas h&auml;rmed till &aring;rsst&auml;mma i T&auml;ndstickspalatset, V&auml;stra Tr&auml;dg&aring;rdsgatan 15, Stockholm, tisdagen den 21 maj 2019 kl. 14.00. Kaffe kommer att serveras fr&aring;n kl. 13.00, vid vilken tidpunkt registrering av deltagare kommer att inledas.<\/p>\n<p><\/strong><\/div>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&auml;tt att delta och anm&auml;lan<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&auml;tt att delta p&aring; &aring;rsst&auml;mman har den aktie&auml;gare som dels &auml;r inf&ouml;rd i den av Euroclear Sweden AB f&ouml;rda aktieboken f&ouml;r Bolaget per onsdagen den 15 maj 2019, dels har anm&auml;lt sin avsikt att delta till Bolaget s&aring; att anm&auml;lan kommit Bolaget tillhanda senast onsdagen den 15 maj 2019. Aktie&auml;gare f&aring;r ha med sig ett eller tv&aring; bitr&auml;den vid &aring;rsst&auml;mman om anm&auml;lan om det antal bitr&auml;den denne har f&ouml;r avsikt att medf&ouml;ra har gjorts till Bolaget senast ovan n&auml;mnda tidpunkt.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Anm&auml;lan ska g&ouml;ras skriftligen till Oncopeptides AB (publ), Luntmakargatan 46, 111 37 Stockholm eller via e-post till adrienne.martin-lof@oncopeptides.&nbsp;(adrienne.martin-lof@oncopeptides.se)com.Vid anm&auml;lan ska aktie&auml;gare uppge namn, person- eller organisationsnummer, aktieinnehav, adress och telefonnummer dagtid samt, i f&ouml;rekommande fall, namn p&aring; eventuellt bitr&auml;de, ombud eller st&auml;llf&ouml;retr&auml;dare. Anm&auml;lningsformul&auml;r finns p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rvaltarregistrerade aktier<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r att ha r&auml;tt att delta p&aring; &aring;rsst&auml;mman m&aring;ste aktie&auml;gare som har sina aktier f&ouml;rvaltarregistrerade tillf&auml;lligt omregistrera aktierna i eget namn. Aktie&auml;gare som &ouml;nskar s&aring;dan omregistrering, s.k. r&ouml;str&auml;ttsregistrering, m&aring;ste i god tid f&ouml;re onsdagen den 15 maj 2019, d&aring; omregistreringen m&aring;ste vara verkst&auml;lld, beg&auml;ra det hos sin f&ouml;rvaltare.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Ombud&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktie&auml;gare som ska f&ouml;retr&auml;das av ombud m&aring;ste utf&auml;rda skriftlig, undertecknad och daterad fullmakt. Om fullmakten utf&auml;rdats av juridisk person m&aring;ste bestyrkt kopia av g&auml;llande registreringsbevis f&ouml;r den juridiska personen (eller motsvarande handling f&ouml;r utl&auml;ndsk juridisk person) bifogas fullmakten. Dokumenten f&aring;r inte vara &auml;ldre &auml;n ett &aring;r, dock f&aring;r fullmakten vara &auml;ldre om den enligt sin lydelse &auml;r giltig en l&auml;ngre tid, dock som l&auml;ngst fem &aring;r. Fullmaktsformul&auml;r finns p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, samt s&auml;nds kostnadsfritt till de aktie&auml;gare som beg&auml;r det och uppger sin post- eller e-postadress. F&ouml;r att underl&auml;tta inregistrering b&ouml;r fullmakt i original samt registreringsbevis och andra beh&ouml;righetshandlingar vara Bolaget tillhanda p&aring; ovanst&aring;ende adress i god tid f&ouml;re &aring;rsst&auml;mman.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag till dagordning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">1. &Ouml;ppnande av &aring;rsst&auml;mman;<br \/>2. val av ordf&ouml;rande vid &aring;rsst&auml;mman;<br \/>3. uppr&auml;ttande och godk&auml;nnande av r&ouml;stl&auml;ngd;<br \/>4. godk&auml;nnande av dagordning;<br \/>5. val av en eller tv&aring; justeringsm&auml;n;<br \/>6. pr&ouml;vning av om &aring;rsst&auml;mman blivit beh&ouml;rigen sammankallad;<br \/>7. anf&ouml;rande av verkst&auml;llande direkt&ouml;ren;<br \/>8. framl&auml;ggande av &aring;rsredovisningen och revisionsber&auml;ttelsen samt av koncernredovisningen och koncernrevisionsber&auml;ttelsen;<br \/>9. beslut i fr&aring;ga om<br \/>a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; fastst&auml;llelse av resultatr&auml;kningen och balansr&auml;kningen samt av koncernresultatr&auml;kningen och koncernbalansr&auml;kningen;<br \/>b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; dispositioner betr&auml;ffande Bolagets resultat enligt den fastst&auml;llda balansr&auml;kningen;&nbsp;<br \/>c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ansvarsfrihet &aring;t styrelseledam&ouml;terna och verkst&auml;llande direkt&ouml;ren;<br \/>10. fastst&auml;llande av antalet styrelseledam&ouml;ter och revisorer som ska utses av &aring;rsst&auml;mman;<br \/>11. fastst&auml;llande av arvoden &aring;t styrelsens ledam&ouml;ter och revisorerna;<br \/>12. val av styrelseledam&ouml;ter och styrelsens ordf&ouml;rande;<br \/>13. val av revisor;<br \/>14. beslut om riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare;&nbsp;<br \/>15. beslut om inf&ouml;rande av ett l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>16. beslut om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r vissa styrelseledam&ouml;ter;&nbsp;<br \/>17. beslut om bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om emissioner av aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler;&nbsp;&nbsp;<br \/>18. avslutande av &aring;rsst&auml;mman.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningens beslutsf&ouml;rslag<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av ordf&ouml;rande vid &aring;rsst&auml;mman (punkt 2)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att advokaten Johan Winnerblad vid Advokatfirman Vinge v&auml;ljs till ordf&ouml;rande vid &aring;rsst&auml;mman.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Fastst&auml;llande av antalet styrelseledam&ouml;ter och revisorer som ska utses av &aring;rsst&auml;mman (punkt 10)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att styrelsen ska best&aring; av sju ledam&ouml;ter och att ett registrerat revisionsbolag ska v&auml;ljas som revisor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Fastst&auml;llande av arvoden &aring;t styrelsens ledam&ouml;ter och revisorerna (punkt 11)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att arvode till styrelsen ska utg&aring; med totalt 2&nbsp;600 000 kronor f&ouml;r tiden intill slutet av &aring;rsst&auml;mman 2020. Det f&ouml;reslagna arvodet f&ouml;r ordinarie styrelsearbete f&ouml;r tiden intill slutet av &aring;rsst&auml;mman 2020 uppg&aring;r till ett kontant arvode om totalt 2&nbsp;125 000 kronor och ska f&ouml;rdelas enligt f&ouml;ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>625 000 kronor till styrelsens ordf&ouml;rande; och<\/li>\n<li>250 000 kronor till var och en av &ouml;vriga sex ledam&ouml;ter.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Ut&ouml;ver det ovan f&ouml;reslagna arvodet f&ouml;r ordinarie styrelsearbete f&ouml;resl&aring;s att varje styrelseledamot bosatt i USA ska erh&aring;lla ett extra arvode om 90 000 kronor och att varje styrelseledamot bosatt i Europa, men utanf&ouml;r Norden, ska erh&aring;lla ett extra arvode om 45 000 kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Det f&ouml;reslagna arvodet f&ouml;r arbete inom styrelsens utskott f&ouml;r tiden intill slutet av &aring;rsst&auml;mman 2020 uppg&aring;r till totalt 250 000 kronor och ska f&ouml;rdelas enligt f&ouml;ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>75 000 kronor till ordf&ouml;randen f&ouml;r revisionsutskottet och 25 000 kronor var till de tre &ouml;vriga ledam&ouml;terna; och<\/li>\n<li>50 000 kronor till ordf&ouml;randen f&ouml;r ers&auml;ttningsutskottet och 25 000 kronor var till de tv&aring; &ouml;vriga ledam&ouml;terna.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r, i enlighet med revisionsutskottets rekommendation, att revisor arvoderas enligt godk&auml;nd r&auml;kning.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av styrelseledam&ouml;ter och styrelsens ordf&ouml;rande (punkt 12)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r omval av Per Wold-Olsen, Brian Stuglik, Jonas&nbsp;Brambeck, Cecilia Daun Wennborg, Jarl Ulf Jungnelius, Per Samuelsson och Jennifer Jackson, med Per Wold-Olsen som styrelsens ordf&ouml;rande.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utf&ouml;rliga presentationer av de som av valberedningen f&ouml;resl&aring;s f&ouml;r omval finns i en bilaga till valberedningens yttrande, som finns tillg&auml;ngligt p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Val av revisor (punkt 13)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r, i enlighet med revisionsutskottets rekommendation, val av det registrerade revisionsbolaget Ernst &amp; Young AB (EY), med &ouml;nskem&aring;l om Bj&ouml;rn Ohlsson som huvudansvarig revisor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r vissa styrelseledam&ouml;ter (punkt 16)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman beslutar om inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r vissa styrelseledam&ouml;ter i Oncopeptides (&#8221;Board LTIP 2019&#8221;) i enlighet med punkterna 16a &#8211; b nedan. Besluten under punkterna 16a &#8211; b nedan f&ouml;resl&aring;s vara villkorade av varandra. Skulle majoritetskravet f&ouml;r punkt 16b inte uppfyllas, f&ouml;resl&aring;r valberedningen att Oncopeptides ska kunna ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part i enlighet med punkt 16c nedan och beslut under punkterna 16a och 16c ska d&aring; vara villkorade av varandra.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board LTIP 2019 &auml;r ett program enligt vilket deltagarna vederlagsfritt kommer att tilldelas prestationsbaserade aktier&auml;tter (&#8221;Aktier&auml;tter&#8221;) vilka ber&auml;ttigar till aktier i Oncopeptides ber&auml;knat i enlighet med nedan angivna principer, dock som h&ouml;gst 35 000 aktier. Som en del i implementeringen av Board LTIP 2019 kommer h&ouml;gst 35&nbsp;000 teckningsoptioner att emitteras i enlighet med punkt 16b nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag till beslut om antagande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r vissa styrelseledam&ouml;ter (punkt 16a)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Bakgrund till f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Valberedningen anser att ett aktiebaserat incitamentsprogram utg&ouml;r en central del av en konkurrenskraftig ers&auml;ttning, vilket kr&auml;vs f&ouml;r att attrahera, beh&aring;lla och motivera internationella och kompetenta medlemmar till styrelsen, samt att det kommer att skapa gemensamma intressen med aktie&auml;garna. Valberedningens &aring;sikt &auml;r att Board LTIP 2019, tillsammans med Board LTIP fr&aring;n f&ouml;reg&aring;ende &aring;r, kommer att &ouml;ka och st&auml;rka deltagarnas engagemang i Oncopeptides verksamhet, &ouml;ka lojaliteten gentemot Bolaget samt att Board LTIP 2019 d&auml;rut&ouml;ver kommer vara gynnsamt f&ouml;r b&aring;de aktie&auml;gare och Oncopeptides. Genom att ha &aring;rliga aktiebaserade incitamentsprogram f&ouml;r styrelsen kommer de enskilda styrelseledam&ouml;terna att &ouml;ver tid kunna bygga upp mer betydelsefulla aktieinnehav som ytterligare kommer att uppmuntra l&aring;ngsiktigt beteende samt gynna ledam&ouml;ter som har tj&auml;nstgjort och forts&auml;ttningsvis avser att tj&auml;nstg&ouml;ra i Bolagets styrelse under m&aring;nga &aring;r.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board LTIP 2019 riktar sig till huvudaktie&auml;garoberoende styrelseledam&ouml;ter i Oncopeptides (dvs. exkluderande styrelseledam&ouml;terna Jonas Brambeck och Per Samuelsson, vilka har en koppling till Bolagets huvudaktie&auml;gare, Stiftelsen Industrifonden och HealthCap VI L.P.).<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Villkor f&ouml;r Aktier&auml;tter<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r Aktier&auml;tterna ska f&ouml;ljande villkor g&auml;lla.<\/p>\n<ul>\n<li>Aktier&auml;tterna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt s&aring; snart som praktiskt m&ouml;jligt efter &aring;rsst&auml;mman.<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna intj&auml;nas gradvis under cirka tre &aring;r, motsvarande tre perioder fram till det som infaller tidigast av (i) &aring;rsst&auml;mman 2022 eller (ii) 1 juni 2022 (&#8221;Intj&auml;nandetidpunkten&#8221;), d&auml;r varje period motsvarar tiden fr&aring;n en &aring;rsst&auml;mma fram till dagen omedelbart f&ouml;re n&auml;sta &aring;rsst&auml;mma eller Intj&auml;nandetidpunkten, s&aring;som till&auml;mpligt (varje s&aring;dan tidsperiod en &#8221;Period&#8221;). Aktier&auml;tterna intj&auml;nas med 1\/3 vid slutet av varje Period, under f&ouml;ruts&auml;ttning att deltagaren fortfarande &auml;r styrelsemedlem i Oncopeptides den dagen. I till&auml;gg till dessa villkor f&ouml;r intj&auml;nande &auml;r Aktier&auml;tterna f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r prestationsbaserad intj&auml;ning baserat p&aring; utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs, i enlighet med villkoren f&ouml;r intj&auml;nande nedan.&nbsp;<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna &auml;r f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r prestationsbaserad intj&auml;ning baserat p&aring; utvecklingen av Oncopeptides aktiekurs under perioden fr&aring;n dagen f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tterna (&#8221;Tilldelningsdagen&#8221;) till och med dagen som intr&auml;ffar dagen f&ouml;re Intj&auml;nandetidpunkten. Aktiekursens utveckling kommer att m&auml;tas baserat p&aring; den volymv&auml;gda genomsnittskursen f&ouml;r Bolagets aktie p&aring; Nasdaq Stockholm under 10 handelsdagar omedelbart efter Tilldelningsdagen och 10 handelsdagar omedelbart f&ouml;re Intj&auml;nandetidpunkten. Om Oncopeptides aktiekurs d&auml;rvid har &ouml;kat med mer &auml;n 60 procent ska 100 procent av Aktier&auml;tterna intj&auml;nas, och om aktiekursen har &ouml;kat med 20 procent ska 33 procent av Aktier&auml;tterna intj&auml;nas. I h&auml;ndelse av en &ouml;kning av aktiekursen med mellan 20 och 60 procent kommer intj&auml;ning av Aktier&auml;tterna ske linj&auml;rt. Vid en &ouml;kning av aktiekursen med mindre &auml;n 20 procent sker ingen intj&auml;ning.<\/li>\n<li>Den tidigaste tidpunkt vid vilken intj&auml;nade Aktier&auml;tter f&aring;r utnyttjas &auml;r dagen efter Intj&auml;nandetidpunkten.&nbsp;<\/li>\n<li>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Varje intj&auml;nad Aktier&auml;tt ger innehavaren r&auml;tt att vederlagsfritt erh&aring;lla en aktie i Oncopeptides under f&ouml;ruts&auml;ttning att innehavaren fortfarande &auml;r styrelseledamot i Oncopeptides vid relevant intj&auml;nandetidpunkt. Vid vissa sedvanliga &#8221;good leaver&#8221;-situationer (inkluderande bland annat d&ouml;dsfall och best&aring;ende arbetsof&ouml;rm&aring;ga att utf&ouml;ra arbetet som styrelseledamot till f&ouml;ljd av olycksh&auml;ndelse eller sjukdom), &auml;ven om deltagaren inte l&auml;ngre &auml;r styrelseledamot i Oncopeptides, ska intj&auml;ning fortfarande kunna ske, och det ska ocks&aring; g&auml;lla under det f&ouml;rsta &aring;ret fram till och med dagen f&ouml;r &aring;rsst&auml;mman 2020.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antalet Aktier&auml;tter kommer att omr&auml;knas i h&auml;ndelse av f&ouml;r&auml;ndringar i Oncopeptides aktiekapitalstruktur, exempelvis vid fondemission, fusion, f&ouml;retr&auml;desemission, uppdelning eller sammanslagning av aktier, minskning av aktiekapitalet eller liknande &aring;tg&auml;rder.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna kan inte &ouml;verl&aring;tas och f&aring;r inte pants&auml;ttas.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>Aktier&auml;tterna kan tilldelas av moderbolaget samt av andra bolag inom Oncopeptides-koncernen.<\/li>\n<li>I h&auml;ndelse av ett offentligt uppk&ouml;pserbjudande, f&ouml;rs&auml;ljning av Bolagets verksamhet, likvidation, fusion eller annan liknande transaktion som p&aring;verkar Oncopeptides, ska samtliga Aktier&auml;tter tj&auml;nas in i samband med att s&aring;dan transaktion genomf&ouml;rs.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Tilldelning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antalet Aktier&auml;tter som ska tilldelas varje deltagare ska motsvara nedanst&aring;ende summa f&ouml;r respektive representant dividerat med den volymv&auml;gda genomsnittskursen f&ouml;r Oncopeptides aktie p&aring; Nasdaq Stockholm under 10 handelsdagar f&ouml;re Tilldelningsdagen.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktier&auml;tterna i Board LTIP 2019 ska tilldelas enligt f&ouml;ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>Aktier&auml;tter ber&auml;knat p&aring; basis av 1&nbsp;350 000 kronor till styrelsens ordf&ouml;rande; och<\/li>\n<li>Aktier&auml;tter ber&auml;knat p&aring; basis av 540 000 kronor till envar av Brian Stuglik, Cecilia Daun Wennborg, Ulf Jungnelius och Jennifer Jackson.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">I varje fall omfattar Board LTIP 2019 ett totalt antal Aktier&auml;tter som, om alla Aktier&auml;tter intj&auml;nas i enlighet med ovanst&aring;ende intj&auml;ningsvillkor, ber&auml;ttigar till h&ouml;gst 35 000 aktier i Oncopeptides.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utformning, administration och r&auml;tten att &auml;ndra villkoren f&ouml;r Aktier&auml;tterna<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Ers&auml;ttningsutskottet (exklusive deltagande ledam&ouml;ter) ansvarar f&ouml;r utformningen av de detaljerade villkoren f&ouml;r Board LTIP 2019, inom ramen f&ouml;r ovan angivna villkor och riktlinjer. I samband d&auml;rmed ska ers&auml;ttningsutskottet (exklusive deltagande ledam&ouml;ter) ha r&auml;tt att g&ouml;ra anpassningar f&ouml;r att uppfylla s&auml;rskilda regler eller marknadsf&ouml;ruts&auml;ttningar utomlands, inklusive besluta om kontant- eller annan avr&auml;kning f&ouml;r det fall det anses f&ouml;rdelaktigt f&ouml;r Oncopeptides baserat p&aring; utl&auml;ndska skatteregler.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beredning av f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board LTIP 2019 har initierats av Oncopeptides valberedning baserat p&aring; en utv&auml;rdering av tidigare incitamentsprogram och av g&auml;llande marknadspraxis f&ouml;r j&auml;mf&ouml;rbara europeiska (inklusive svenska) noterade bolag.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utsp&auml;dning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Med antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 130 kronor kommer Board LTIP 2019 omfatta h&ouml;gst totalt 27 000 aktier, vilket motsvarar en utsp&auml;dning om cirka 0,06 procent vid full utsp&auml;dning. Med beaktande &auml;ven av aktier som kan emitteras enligt tidigare implementerade incitamentsprogram i Bolaget, dock inte det till &aring;rsst&auml;mman f&ouml;reslagna incitamentsprogrammet riktat till vissa ledande befattningshavare och nyckelpersoner, uppg&aring;r den motsvarande maximala utsp&auml;dningen till cirka 8,7 procent vid full utsp&auml;dning. Utsp&auml;dningen f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Resultat per aktie&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Information om Oncopeptides existerande incitamentsprogram finns i Oncopeptides &aring;rsredovisning f&ouml;r 2018, not 24, som kommer finnas tillg&auml;nglig p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, den 26 april 2019, samt p&aring; Bolagets hemsida under &#8221;Ers&auml;ttning&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Programmets omfattning och kostnader<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Board LTIP 2019 kommer att redovisas i enlighet med &#8221;IFRS 2 &#8211; Aktierelaterade ers&auml;ttningar&#8221;. IFRS 2 f&ouml;reskriver att Aktier&auml;tterna ska kostnadsf&ouml;ras som personalkostnader &ouml;ver intj&auml;nandeperioden. Personalkostnader i enlighet med IFRS 2 p&aring;verkar inte Bolagets kassafl&ouml;de. Sociala avgifter kommer att kostnadsf&ouml;ras i resultatr&auml;kningen i enlighet med UFR 7 under intj&auml;nandeperioden.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Under antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Aktier&auml;tter om 130 kronor, en &aring;rlig uppg&aring;ng av aktiekursen med 20 procent och att Aktier&auml;tter vid Tilldelningsdagen v&auml;rderas i enlighet med en Monte Carlo-simulering, uppskattas den genomsnittliga &aring;rliga personalkostnaden f&ouml;r Board LTIP 2019, enligt IFRS 2, uppg&aring; till cirka 0,7 miljoner kronor f&ouml;re skatt. Den genomsnittliga &aring;rliga kostnaden f&ouml;r sociala avgifter uppskattas totalt till cirka 0,6 miljoner kronor, baserat p&aring; ovanst&aring;ende antaganden och kostnader f&ouml;r sociala avgifter om 31,42 procent. Den genomsnittliga totala &aring;rliga kostnaden f&ouml;r Board LTIP 2019 under programmets l&ouml;ptid, inklusive kostnader enligt IFRS 2 och f&ouml;r sociala avgifter, uppskattas d&auml;rmed till cirka 1,3 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Den totala kostnaden av Board LTIP, inkluderat alla kostnader ovan och kostnaden f&ouml;r sociala avgifter, ber&auml;knas enligt ovanst&aring;ende antaganden att uppg&aring; till cirka 4 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Leverans av aktier enligt Board LTIP 2019<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r att s&auml;kerst&auml;lla leverans av aktier enligt Board LTIP 2019 f&ouml;resl&aring;r valberedningen att &aring;rsst&auml;mman beslutar att emittera teckningsoptioner i enlighet med punkt 16b nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag avseende emission av teckningsoptioner (punkt 16b)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">I syfte att tillf&ouml;rs&auml;kra leverans av aktier under Board LTIP 2019 f&ouml;resl&aring;r valberedningen att &aring;rsst&auml;mman 2019 beslutar att emittera h&ouml;gst 35 000 teckningsoptioner, varigenom Bolagets aktiekapital kan komma att &ouml;ka med h&ouml;gst cirka 3 889 kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&auml;tt att teckna teckningsoptionerna ska, med avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt, endast tillkomma Oncopeptides Incentive AB, ett hel&auml;gt dotterbolag till Oncopeptides. Sk&auml;let till avvikelsen fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt &auml;r inr&auml;ttandet av Board LTIP 2019. Oncopeptides Incentive AB ska &auml;ga r&auml;tt att &ouml;verf&ouml;ra teckningsoptioner till deltagare i Board LTIP 2019 eller till en finansiell mellanhand i samband med utnyttjande av Aktier&auml;tterna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Teckningsoptionerna ska ges ut vederlagsfritt. Teckningskursen f&ouml;r de aktier som tecknas med st&ouml;d av teckningsoptionerna ska motsvara aktiens kvotv&auml;rde.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktieswap-avtal med en tredje part (punkt 16c)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Skulle majoritetskravet f&ouml;r punkt 16b ovan inte uppfyllas, f&ouml;resl&aring;r valberedningen att &aring;rsst&auml;mman 2019 beslutar att Board LTIP 2019 ist&auml;llet ska s&auml;kras genom att Oncopeptides kan ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part p&aring; villkor i enlighet med praxis p&aring; marknaden, d&auml;r den tredje parten i eget namn ska vara ber&auml;ttigad att f&ouml;rv&auml;rva och &ouml;verf&ouml;ra aktier i Oncopeptides till deltagarna.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsens beslutsf&ouml;rslag<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Disposition betr&auml;ffande Bolagets resultat enligt den fastst&auml;llda balansr&auml;kningen (punkt 9b)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rets f&ouml;rlust balanseras i ny r&auml;kning.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare (punkt 14)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r riktlinjer f&ouml;r ers&auml;ttning till ledande befattningshavare i Bolaget enligt f&ouml;ljande.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Oncopeptides utg&aring;ngspunkt &auml;r att l&ouml;n och andra anst&auml;llningsvillkor ska vara s&aring;dana att Oncopeptides alltid kan attrahera och beh&aring;lla erfarna ledande befattningshavare till f&ouml;r Oncopeptides rimliga kostnader. Ers&auml;ttning till ledande befattningshavare ska best&auml;mmas i enlighet med Oncopeptides ers&auml;ttningspolicy, vilken antas &aring;rligen av styrelsen och utg&ouml;r till&auml;gg till riktlinjerna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Ers&auml;ttning till ledande befattningshavares best&aring;r av fast l&ouml;n, r&ouml;rliga ers&auml;ttningar, pension och andra f&ouml;rm&aring;ner. F&ouml;r att undvika att Oncopeptides ledande befattningshavare uppmuntras till osunt risktagande ska det finnas en grundl&auml;ggande balans mellan fast och r&ouml;rlig ers&auml;ttning. Dessutom kan Oncopeptides &aring;rsst&auml;mma om s&aring; beslutas l&auml;mna erbjudande om l&aring;ngsiktiga incitamentsprogram s&aring;som aktie- eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram. Dessa program ska utg&ouml;ra en v&auml;sentlig del av den totala kompensationen med syfte att fr&auml;mja delar av verksamheten som skapar l&aring;ngsiktigt v&auml;rde f&ouml;r aktie&auml;garna. Varje ledande befattningshavare ska erbjudas en fast l&ouml;n som &auml;r marknadsm&auml;ssig och baserad p&aring; arbetets sv&aring;righetsgrad och den ledande befattningshavarens erfarenhet, ansvar, kompetens och arbetsinsats. Varje ledande befattningshavare kan d&auml;rut&ouml;ver, fr&aring;n tid till annan, erbjudas r&ouml;rlig l&ouml;n (bonus) att utg&aring; kontant. R&ouml;rlig ers&auml;ttning ska grundas p&aring; tydliga, f&ouml;rutbest&auml;mda och m&auml;tbara kriterier och milstolpar och i f&ouml;rv&auml;g uppsatta individuella m&aring;l och verksamhetsm&aring;l, samt vara utformade med syfte att fr&auml;mja Oncopeptides l&aring;ngsiktiga v&auml;rdeskapande. R&ouml;rlig ers&auml;ttning ska betalas kontant och ska inte &ouml;verstiga 50 procent av den &aring;rliga fasta l&ouml;nen f&ouml;r den verkst&auml;llande direkt&ouml;ren och ska inte &ouml;verstiga 30 procent av den &aring;rliga fasta l&ouml;nen vad g&auml;ller &ouml;vriga ledande befattningshavare. De ledande befattningshavarna ska erbjudas pensionsvillkor som &auml;r marknadsm&auml;ssiga i f&ouml;rh&aring;llande till situationen i det land d&auml;r befattningshavarna stadigvarande &auml;r bosatta. Icke-monet&auml;ra f&ouml;rm&aring;ner ska underl&auml;tta de ledande befattningshavarnas arbetsutf&ouml;rande och motsvara vad som kan anses rimligt i f&ouml;rh&aring;llande till praxis p&aring; marknaden. Fast l&ouml;n under upps&auml;gningstiden f&ouml;r de ledande befattningshavarna ska enligt riktlinjerna sammantaget inte &ouml;verstiga 24 fasta m&aring;nadsl&ouml;ner. I de fall styrelseledam&ouml;ter som v&auml;ljs av st&auml;mman utf&ouml;r arbete ut&ouml;ver styrelsearbetet ska det vara m&ouml;jligt att ers&auml;tta dem f&ouml;r s&aring;dant arbete. Styrelsen ska vara ber&auml;ttigad att avvika fr&aring;n riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns s&auml;rskilda sk&auml;l att s&aring; sker. Styrelsen ska inf&ouml;r varje &aring;rsst&auml;mma &ouml;verv&auml;ga om ytterligare aktie- eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram ska f&ouml;resl&aring;s bolagsst&auml;mma eller inte. Det &auml;r bolagsst&auml;mman som beslutar om s&aring;dana incitamentsprogram. Incitamentsprogram ska bidra till l&aring;ngsiktig v&auml;rdetillv&auml;xt och medf&ouml;ra att deltagande befattningshavares intressen sammanfaller med aktie&auml;garnas. Emissioner och &ouml;verl&aring;telser av v&auml;rdepapper som beslutats av bolagsst&auml;mma enligt reglerna i 16 kapitlet aktiebolagslagen omfattas inte av dessa riktlinjer i den m&aring;n bolagsst&auml;mma har eller kommer att fatta s&aring;dana beslut.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om inf&ouml;rande av ett l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 15)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r inf&ouml;randet av ett l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram, som i alla materiella h&auml;nseenden &ouml;verensst&auml;mmer med Bolagets tidigare l&aring;ngsiktiga incitamentsprogram Co-worker LTIP 2017 och 2018, f&ouml;r Bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner (inklusive anst&auml;llda och konsulter) enligt f&ouml;ljande.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman 2019 beslutar om inf&ouml;rande av ett l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r ledande befattningshavare och nyckelpersoner (inklusive anst&auml;llda och konsulter) i Oncopeptides (&#8221;Co-worker LTIP 2019&#8221;) i enlighet med punkterna 15a &#8211; 15b nedan. Besluten under punkterna 15a &#8211; 15b nedan f&ouml;resl&aring;s vara villkorade av varandra. Co-worker LTIP 2019 f&ouml;resl&aring;s omfatta ledande befattningshavare och nyckelpersoner (inklusive anst&auml;llda och konsulter enligt ovan) i Oncopeptides. Skulle majoritetskraven f&ouml;r punkt 15b nedan inte uppn&aring;s f&ouml;resl&aring;r styrelsen att &aring;rsst&auml;mman 2019 beslutar om punkt 15c, inneb&auml;rande ett reducerat antal Optioner (s&aring;som definieras nedan) och teckningsoptioner, samt att besluten under punkterna 15a och 15c ska vara villkorade av varandra. Skulle majoritetskraven f&ouml;r punkterna 15b eller 15c inte uppn&aring;s, f&ouml;resl&aring;r styrelsen att Oncopeptides ska kunna ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part i enlighet med punkt 15d och nedan beslut under punkterna 15a och 15d ska d&aring; vara villkorade av varandra.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2019 &auml;r ett program enligt vilket deltagarna vederlagsfritt kommer att tilldelas optioner (&#8221;Optioner&#8221;) som &auml;r f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r en tre&aring;rig intj&auml;ningsperiod. All tilldelning av Optioner kommer att best&auml;mmas enligt en v&auml;rdebaserad metod d&auml;r det teoretiska v&auml;rdet p&aring; Optionerna beaktas. Leverans av aktier till deltagarna i samband med utnyttjande av intj&auml;nade Optioner kommer m&ouml;jligg&ouml;ras genom teckningsoptioner. Avsikten &auml;r att kostnaderna f&ouml;r sociala avgifter relaterade till utnyttjande av tilldelade och intj&auml;nade Optioner ska t&auml;ckas av det kontanta vederlag som inflyter fr&aring;n deltagarna vid utnyttjande av Optionerna. I samband med tilldelning av Optionerna kommer Bolaget att bed&ouml;ma, baserat p&aring; exempelvis hemvist (och s&aring;ledes skattesats) f&ouml;r deltagarna, om det &auml;r n&ouml;dv&auml;ndigt med en finansiell s&auml;kring genom teckningsoptioner som innehas av Bolaget eller ett dotterbolag. Som ett led i inr&auml;ttandet av Co-worker LTIP 2019 kommer totalt h&ouml;gst 2&nbsp;200 000 teckningsoptioner emitteras i enlighet med punkt 15b nedan. De 2&nbsp;200&nbsp;000 teckningsoptionerna kommer t&auml;cka leverans av aktier till deltagarna samt, om n&ouml;dv&auml;ndigt, relaterade kostnader f&ouml;r sociala avgifter.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag till beslut om antagande av ett l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkt 15a)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Bakgrund till f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2019 riktar sig till ledande befattningshavare och nyckelpersoner (inklusive anst&auml;llda och konsulter) i Oncopeptides. Styrelsen f&ouml;r Oncopeptides anser att ett aktierelaterat incitamentsprogram &auml;r en viktig del i ett konkurrenskraftigt ers&auml;ttningspaket f&ouml;r att kunna attrahera, beh&aring;lla och motivera kvalificerade ledande befattningshavare och nyckelpersoner (inklusive anst&auml;llda och konsulter) i Oncopeptides samt f&ouml;r att stimulera dessa personer till att prestera sitt yttersta i syfte att maximera v&auml;rdeskapandet f&ouml;r samtliga aktie&auml;gare. Det f&ouml;reslagna programmet &auml;r viktigt f&ouml;r Bolagets f&ouml;rm&aring;ga att attrahera, beh&aring;lla och motivera kvalificerade nyckelpersoner i USA och Europa f&ouml;r att skala upp Bolagets kommersiella funktioner f&ouml;r att f&ouml;rbereda inf&ouml;r marknadsintroduktion. Oncopeptides befinner sig i en kritisk fas i utvecklingen av Melflufen. Under de kommande tolv m&aring;naderna f&ouml;rv&auml;ntar sig Bolaget rappartera klinisk data fr&aring;n fas 3-studien OCEAN och, vid ett positivt utfall, inleda ans&ouml;kningsf&ouml;rfarandet f&ouml;r marknadsgodk&auml;nnande p&aring; flera marknader. Parallellt beh&ouml;ver Bolaget inleda f&ouml;rberedelser f&ouml;r en kommersiell lansering av Melflufen. Detta inneb&auml;r bland annat att det &auml;r n&ouml;dv&auml;ndigt att initiera rekryteringar till en full kommersiell organisation. Vid rekrytering av chefer med kommersiell inriktning och andra nyckelpersoner i USA och Europa &auml;r det viktigt att Oncopeptides kan erbjuda attraktiva ers&auml;ttningsvillkor. Ett konkurrenskraftigt aktiebaserat incitamentsprogram kommer att vara en nyckelkomponent f&ouml;r att kunna attrahera och beh&aring;lla h&ouml;gt kompetenta och erfarna individer n&auml;r Oncopeptides f&ouml;rbereder en kommersiell lansering.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen bed&ouml;mer att Co-worker LTIP 2019 kommer att medf&ouml;ra att deltagarnas intressen sammanfaller med aktie&auml;garnas intressen. Co-worker LTIP 2019 &auml;r anpassat till Oncopeptides nuvarande position och behov. Styrelsen anser att Co-worker LTIP 2019 kommer att &ouml;ka deltagarnas engagemang i Oncopeptides verksamhet, st&auml;rka lojaliteten gentemot Bolaget samt vara till f&ouml;rdel f&ouml;r s&aring;v&auml;l Bolaget som dess aktie&auml;gare.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Villkor f&ouml;r Optioner<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r Optionerna ska f&ouml;ljande villkor g&auml;lla.<\/p>\n<ul>\n<li>Optionerna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt.<\/li>\n<li>Storleken p&aring; den individuella tilldelningen kommer att best&auml;mmas enligt en v&auml;rdebaserad metod.<\/li>\n<li>Styrelsen ska besluta om tilldelning av Optioner senast dagen som infaller tre &aring;r efter &aring;rsst&auml;mman 2019 (d&auml;r varje respektive dag f&ouml;r tilldelning &auml;r en &#8221;Tilldelningsdag&#8221;).<\/li>\n<li>Varje Option ger innehavaren r&auml;tt att f&ouml;rv&auml;rva en aktie i Oncopeptides till ett i f&ouml;rv&auml;g best&auml;mt pris. Priset per aktie ska motsvara den volymv&auml;gda genomsnittskursen (Volume Weighted Average Price) f&ouml;r Oncopeptides aktie p&aring; Nasdaq Stockholm under de fem handelsdagar som f&ouml;reg&aring;r Tilldelningsdagen.<\/li>\n<li>Optionerna ska vara f&ouml;rem&aring;l f&ouml;r intj&auml;ning efter en tre&aring;rsperiod, varvid samtliga Optioner ska tj&auml;nas in vid den tredje &aring;rsdagen r&auml;knat fr&aring;n Tilldelningsdagen, f&ouml;rutsatt, med vissa sedvanliga undantag (inkluderande &aring;lderspension och best&aring;ende arbetsof&ouml;rm&aring;ga till f&ouml;ljd av olycksh&auml;ndelse eller sjukdom), att deltagaren fortfarande &auml;r anst&auml;lld av Oncopeptides (eller, vad avser konsulter, fortfarande tillhandah&aring;ller tj&auml;nster till Oncopeptides).<\/li>\n<li>Den sista tidpunkten vid vilken Optionerna ska kunna utnyttjas ska vara den sjunde &aring;rsdagen r&auml;knat fr&aring;n Tilldelningsdagen.<\/li>\n<li>Antalet Optioner kommer att omr&auml;knas i h&auml;ndelse av f&ouml;r&auml;ndringar i Oncopeptides aktiekapitalstruktur, exempelvis vid fondemission, fusion, f&ouml;retr&auml;desemission, uppdelning eller sammanslagning av aktier, minskning av aktiekapitalet eller liknande &aring;tg&auml;rder.<\/li>\n<li>Optionerna kan inte &ouml;verl&aring;tas och f&aring;r inte pants&auml;ttas.<\/li>\n<li>Optionerna kan tilldelas av moderbolaget och andra bolag inom Oncopeptides- koncernen.<\/li>\n<li>I h&auml;ndelse av ett offentligt uppk&ouml;pserbjudande, f&ouml;rs&auml;ljning av Bolagets verksamhet, likvidation, fusion eller annan liknande transaktion som p&aring;verkar Oncopeptides, ska samtliga Optioner tj&auml;nas in f&ouml;r det fall att anst&auml;llningen eller uppdraget s&auml;gs upp inom 24 m&aring;nader fr&aring;n det att den n&auml;mnda transaktionen genomf&ouml;rts, om upps&auml;gningen sker mot den anst&auml;lldes vilja och utan att saklig grund eller avskedsgrund f&ouml;rel&aring;g.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Tilldelning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen ska besluta om tilldelning av Optioner senast dagen som infaller tre &aring;r efter &aring;rsst&auml;mman 2019. Individuell tilldelning till en deltagare f&aring;r, under Co-worker LTIP 2017, Co-worker LTIP 2018 och Co-worker LTIP 2019, inte &ouml;verstiga totalt 600&nbsp;000 optioner.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Det totala antalet Optioner som kan tilldelas deltagarna inom ramen f&ouml;r Co-worker LTIP 2019 uppg&aring;r till h&ouml;gst 2&nbsp;200 000.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&auml;tt att erh&aring;lla Optioner i Co-worker LTIP 2019 ska tillkomma Bolagets anst&auml;llda och konsulter. Den maximala tilldelningen per kategori uppg&aring;r till 150 000 Optioner f&ouml;r VD, 950 000 Optioner f&ouml;r ledande befattningshavare och nyckelpersoner samt 1 100 000 Optioner f&ouml;r &ouml;vriga anst&auml;llda och konsulter, s&aring;som till&auml;mpligt.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utformning, administrering och r&auml;tten att &auml;ndra villkoren f&ouml;r Optionerna<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen ansvarar f&ouml;r utformningen av de detaljerade villkoren f&ouml;r Co-worker LTIP 2019, inom ramen f&ouml;r de ovan angivna villkoren och riktlinjerna. I samband d&auml;rmed ska styrelsen ha r&auml;tt att g&ouml;ra anpassningar f&ouml;r att uppfylla s&auml;rskilda regler eller marknadsf&ouml;ruts&auml;ttningar utomlands, inklusive att besluta om kontant- eller annan avr&auml;kning f&ouml;r det fall det anses f&ouml;rdelaktigt f&ouml;r Oncopeptides baserat p&aring; utl&auml;ndska skatteregler. Styrelsen ska &auml;ven ha r&auml;tt att g&ouml;ra andra justeringar om det sker betydande f&ouml;r&auml;ndringar i Oncopeptides eller dess omv&auml;rld som skulle medf&ouml;ra att Co-worker LTIP 2019:s beslutade villkor inte l&auml;ngre uppfyller dess syften.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beredning av f&ouml;rslaget<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2019 har initierats av Oncopeptides styrelse baserat p&aring; en utv&auml;rdering av tidigare incitamentsprogram och av g&auml;llande marknadspraxis f&ouml;r j&auml;mf&ouml;rbara europeiska (inklusive svenska) noterade bolag. Co-worker LTIP 2019 har beretts av ers&auml;ttningsutskottet och granskats av styrelsen. Co-worker LTIP 2019 &ouml;verensst&auml;mmer med Bolagets princip att &aring;rligen besluta om incitamentsprogram f&ouml;r ledande befattningshavare och nyckelpersoner (inklusive anst&auml;llda och konsulter).<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Utsp&auml;dning<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Det h&ouml;gsta antal aktier som kan komma att emitteras vid utnyttjande av Optioner under Co-worker LTIP 2019 kommer att omfatta totalt h&ouml;gst 2&nbsp;200 000 aktier, vilket motsvarar en utsp&auml;dning om cirka 4 procent vid full utsp&auml;dning. Med beaktande &auml;ven av de aktier som kan komma att ges ut till f&ouml;ljd av Bolagets tidigare implementerade personaloptionsprogram Employee Option Program 2012\/2019, Employee Option Program 2016\/2023, Co-worker LTIP 2017 och Co-worker LTIP 2018, inklusive potentiellt utnyttjande av finansiell s&auml;kring relaterad till kostnader f&ouml;r sociala avgifter, men utan beaktande av existerande och f&ouml;reslagna incitamentsprogram i Bolaget riktat till vissa styrelseledam&ouml;ter samt Founder Option Program, uppg&aring;r den motsvarande maximala utsp&auml;dningen till cirka 12 procent vid full utsp&auml;dning. Utsp&auml;dningen f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Resultat per aktie&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Information om Oncopeptides existerande incitamentsprogram finns i Oncopeptides &aring;rsredovisning f&ouml;r 2018, not 24, som kommer finnas tillg&auml;nglig p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, den 26 april 2019, samt p&aring; Bolagets hemsida under &#8221;Ers&auml;ttning&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Programmets omfattning och kostnader<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Co-worker LTIP 2019 kommer att redovisas i enlighet med &#8221;IFRS 2 &#8211; Aktierelaterade ers&auml;ttningar&#8221;. IFRS 2 f&ouml;reskriver att Optionerna ska kostnadsf&ouml;ras som personalkostnader &ouml;ver intj&auml;nandeperioden. Personalkostnader i enlighet med IFRS 2 p&aring;verkar inte Bolagets kassafl&ouml;de. Sociala avgifter kommer att kostnadsf&ouml;ras i resultatr&auml;kningen i enlighet med UFR 7 under intj&auml;nandeperioden.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Under antagande om en aktiekurs vid tidpunkten f&ouml;r tilldelning av Optionerna om 130 kronor, en &aring;rlig uppg&aring;ng av aktiekursen med 20 procent och att alla Optioner tilldelas direkt enligt antagandena som anges under &#8221;Utsp&auml;dning&#8221; ovan, uppskattas den genomsnittliga &aring;rliga kostnaden f&ouml;r Co-worker LTIP 2019 enligt IFRS 2 uppg&aring; till cirka 54,5 miljoner per &aring;r f&ouml;re skatt. Den genomsnittliga &aring;rliga kostnaden f&ouml;r sociala avgifter uppskattas uppg&aring; till cirka 21,8 miljoner kronor, baserat p&aring; ovanst&aring;ende antaganden, att Optionerna tj&auml;nas in i sin helhet, att fyra &aring;rs l&ouml;ptid &aring;terst&aring;r f&ouml;r samtliga Optioner och kostnader f&ouml;r sociala avgifter om 31,42 procent. Avsikten &auml;r att kostnaderna f&ouml;r sociala avgifter associerade med Co-worker LTIP 2019 ska t&auml;ckas av det kontanta vederlag som inflyter fr&aring;n deltagarna vid utnyttjande av Optionerna. Om n&ouml;dv&auml;ndigt ska kostnaderna f&ouml;r sociala avgifter t&auml;ckas av s&auml;krings&aring;tg&auml;rder genom emission av teckningsoptioner vilka kommer att utnyttjas av en finansiell mellanhand i samband med utnyttjandet av Optionerna. I vilket fall kommer kostnaderna f&ouml;r sociala avgifter associerade med Co-worker LTIP 2019 att vara helt t&auml;ckta och kommer d&auml;rf&ouml;r inte p&aring;verka Bolagets kassafl&ouml;de.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Den totala kostnaden av Co-worker LTIP, inkluderat alla kostnader f&ouml;r sociala avgifter, ber&auml;knas enligt ovanst&aring;ende antaganden att uppg&aring; till cirka 228,9 miljoner kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Kostnaderna associerade med Co-worker LTIP 2019 f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Forsknings- och utvecklingskostnader\/r&ouml;relsekostnader&#8221;.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Leverans av aktier enligt Co-worker LTIP 2019<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r att s&auml;kerst&auml;lla leverans av aktier enligt Co-worker LTIP 2019 och, om n&ouml;dv&auml;ndigt, f&ouml;r att t&auml;cka kostnader f&ouml;r sociala avgifter vid utnyttjande f&ouml;resl&aring;r styrelsen att &aring;rsst&auml;mman beslutar om emission och utnyttjande av teckningsoptioner i enlighet med punkten 15b nedan.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;rslag avseende emission av teckningsoptioner (punkt 15b)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">I syfte att tillf&ouml;rs&auml;kra leverans av aktier under Co-worker LTIP 2019 och, om n&ouml;dv&auml;ndigt, f&ouml;r att t&auml;cka kostnader f&ouml;r sociala avgifter f&ouml;resl&aring;r styrelsen att &aring;rsst&auml;mman beslutar att emittera h&ouml;gst 2 200 000 teckningsoptioner (vilket inkluderar teckningsoptioner f&ouml;r att potentiellt s&auml;kra kostnader f&ouml;r sociala avgifter), varigenom Bolagets aktiekapital kan komma att &ouml;ka med h&ouml;gst cirka 244 445 kronor.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">R&auml;tt att teckna teckningsoptionerna ska, med avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt, endast tillkomma Oncopeptides Incentive AB, ett hel&auml;gt dotterbolag till Oncopeptides AB (publ). Anledningen till avvikelsen fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt &auml;r inf&ouml;randet av Co-worker LTIP 2019 Oncopeptides Incentive AB ska &auml;ga r&auml;tt att &ouml;verf&ouml;ra teckningsoptioner till deltagare eller till en finansiell mellanhand i samband med utnyttjande.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Teckningsoptionerna ska ges ut vederlagsfritt. Teckningskursen f&ouml;r de aktier som tecknas med st&ouml;d av teckningsoptionerna ska motsvara aktiens kvotv&auml;rde.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Alternativt f&ouml;rslag avseende ett reducerat antal Optioner och teckningsoptioner (item 15c)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Skulle f&ouml;rslaget under punkten 15b ovan inte f&aring; tillr&auml;ckligt m&aring;nga r&ouml;ster fr&aring;n &aring;rsst&auml;mman 2019 f&ouml;r att antas, f&ouml;resl&aring;r styrelsen att Co-worker LTIP 2019 och emissionen av teckningsoptioner antas p&aring; samma villkor s&aring;som framg&aring;r av punkterna 15a och 15b ovan, dock att det totala antalet Optioner och teckningsoptioner reduceras s&aring; att det maximala totala antalet Optioner och teckningsoptioner uppg&aring;r till 950 000.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Baserat p&aring; antagandena under punkt 15a ovan medf&ouml;r detta att:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">den maximala tilldelningen per kategori uppg&aring;r till 150 000 Optioner f&ouml;r VD, 550 000 Optioner f&ouml;r ledande befattningshavare och nyckelpersoner samt 250 000 Optioner f&ouml;r &ouml;vriga anst&auml;llda och konsulter, s&aring;som till&auml;mpligt;&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">den maximala utsp&auml;dning kommer uppg&aring; till cirka 1,7 procent vid full utsp&auml;dning och till cirka 10 procent med beaktande av antalet aktier som kan emitteras enligt Bolagets tidigare implementerade co worker-optionsprogram samt inklusive potentiellt utnyttjande av finansiell s&auml;kring relaterad till kostnader f&ouml;r sociala avgifter (s&aring;dan utsp&auml;dning f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Resultat per aktie&#8221;); och<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">den genomsnittliga &aring;rliga kostnaden f&ouml;r Co-worker LTIP 2019 enligt IFRS 2 uppskattas uppg&aring; till cirka 23,5 miljoner per &aring;r f&ouml;re skatt, den genomsnittliga &aring;rliga kostnaden f&ouml;r sociala avgifter uppskattas uppg&aring; till cirka 9,4 miljoner kronor och den totala kostnaden av Co-worker LTIP 2019, inkluderat alla kostnader f&ouml;r sociala avgifter, ber&auml;knas att uppg&aring; till cirka 98,8 miljoner kronor (kostnaderna associerade med Co-worker LTIP 2019 f&ouml;rv&auml;ntas ha en marginell p&aring;verkan p&aring; Bolagets nyckeltal &#8221;Forsknings- och utvecklingskostnader\/r&ouml;relsekostnader&#8221;).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Aktieswap-avtal med en tredje part (item 15d)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Skulle majoritetskravet f&ouml;r punkterna 15b eller 15c ovan inte uppn&aring;s f&ouml;resl&aring;r styrelsen att &aring;rsst&auml;mman 2019 beslutar att Co-worker LTIP 2019 ist&auml;llet ska s&auml;kras s&aring; att Oncopeptides kan ing&aring; ett aktieswap-avtal med en tredje part med villkor i enlighet med praxis p&aring; marknaden, d&auml;r den tredje parten i eget namn ska vara ber&auml;ttigad att f&ouml;rv&auml;rva och &ouml;verf&ouml;ra aktier i Oncopeptides till deltagarna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Beslut om bemyndigande f&ouml;r styrelsen att besluta om emissioner om aktier, teckningsoptioner och konvertibler (punkt 17)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Huvudsakligt f&ouml;rslag (punkt 17a)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen f&ouml;resl&aring;r att &aring;rsst&auml;mman 2019 fattar beslut att bemyndiga styrelsen att, f&ouml;r tiden intill n&auml;sta &aring;rsst&auml;mma, vid ett eller flera tillf&auml;llen, fatta beslut om nyemission av aktier, emission av teckningsoptioner och\/eller konvertibler. Nyemission av aktier och emission av teckningsoptioner och\/eller konvertibler f&aring;r ske med eller utan f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt f&ouml;r Bolagets aktie&auml;gare och betalning ska kunna ske antingen kontant och\/eller genom apport, kvittning eller eljest med villkor. Det antal aktier som kan emitteras med st&ouml;d av bemyndigandet, eller de aktier som kan tillkomma vid nyteckning av aktier med st&ouml;d av teckningsoptioner, alternativt tillkommer vid utbyte av konvertibler, ska inte inneb&auml;ra en utsp&auml;dning om mer &auml;n 20 procent av det totala antalet aktier vid &aring;rsst&auml;mmans antagande av det f&ouml;reslagna bemyndigandet, efter fullt utnyttjande av det f&ouml;reslagna bemyndigandet. Syftet med bemyndigandet &auml;r att &ouml;ka bolagets finansiella flexibilitet och styrelsens handlingsutrymme. Oncopeptides befinner sig i sent skede av utvecklingen av sin produktkandidat Melflufen och Bolaget f&ouml;rbereder sig f&ouml;r att bygga en kommersiell organisation f&ouml;r att lansera Melflufen p&aring; en eller flera marknader om den kliniska datan som rapporteras st&ouml;djer en ans&ouml;kan f&ouml;r marknadsgodk&auml;nnande. Det kommer att vara viktigt f&ouml;r Oncopeptides att kunna agera p&aring; ett flexibelt s&auml;tt f&ouml;r att fylla behovet av finansiella resurser i denna viktiga fas av Bolagets utveckling. Om styrelsen beslutar om emission med avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt ska sk&auml;let vara att finansiera f&ouml;rv&auml;rv av verksamhet alternativt f&ouml;r att anskaffa kapital f&ouml;r att finansiera utveckling av projekt. Vid s&aring;dan avvikelse fr&aring;n aktie&auml;garnas f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt ska emissionen genomf&ouml;ras p&aring; marknadsm&auml;ssiga villkor. Verkst&auml;llande direkt&ouml;ren bemyndigas att vidta s&aring;dana mindre justeringar av beslutet som kan vara n&ouml;dv&auml;ndiga f&ouml;r registrering av bemyndigandet.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Alternativt f&ouml;rslag (punkt 17b)<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Om f&ouml;rslaget i punkt 17a ovan inte erh&aring;ller tillr&auml;ckligt m&aring;nga r&ouml;ster fr&aring;n &aring;rsst&auml;mman 2019 f&ouml;r att antas, f&ouml;resl&aring;r styrelsen att styrelsen ska ges ett bemyndigande att emitter nya aktier, teckningsoptioner och\/eller konvertibler motsvarande en utsp&auml;dning om max 10 procent, p&aring; samma villkor som framg&aring;r ovan i punkt 17a.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Majoritetskrav<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r giltigt beslut om<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;inf&ouml;rande av ett l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r Bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner (punkterna 15b och 15c); och<\/li>\n<li>&nbsp;inf&ouml;rande av ett prestationsbaserat l&aring;ngsiktigt incitamentsprogram f&ouml;r vissa styrelseledam&ouml;ter (punkt 16b);<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">kr&auml;vs att f&ouml;rslaget bitr&auml;tts av aktie&auml;gare representerande minst nio tiondelar av s&aring;v&auml;l de avgivna r&ouml;sterna som de vid &aring;rsst&auml;mman f&ouml;retr&auml;dda aktierna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r giltigt beslut om bemyndigande f&ouml;r styrelsen att fatta beslut om emissioner av aktier, teckningsoptioner eller konvertibler (punkt 17a eller alternativt 17b) kr&auml;vs att f&ouml;rslaget bitr&auml;tts av aktie&auml;gare representerande minst tv&aring; tredjedelar av s&aring;v&auml;l de avgivna r&ouml;sterna som de vid &aring;rsst&auml;mman f&ouml;retr&auml;dda aktierna.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">St&auml;mmohandlingar<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">&Aring;rsredovisningen, revisionsber&auml;ttelsen, fullst&auml;ndiga f&ouml;rslag till beslut enligt punkterna 15 -17, styrelsens redog&ouml;relser och revisorsyttranden enligt aktiebolagslagen (2005:551), valberedningens yttrande betr&auml;ffande dess f&ouml;rslag och information om f&ouml;reslagna styrelseledam&ouml;ter kommer senast tisdagen den 30 april 2019 att h&aring;llas tillg&auml;ngliga p&aring; Bolagets hemsida, www.oncopeptides.com, hos Bolaget p&aring; adress Luntmakargatan 46, 111 37 Stockholm samt s&auml;ndas kostnadsfritt till de aktie&auml;gare som beg&auml;r det och uppger sin post- eller e-postadress.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Upplysningar p&aring; &aring;rsst&auml;mman<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen och verkst&auml;llande direkt&ouml;ren ska, om n&aring;gon aktie&auml;gare beg&auml;r det, och styrelsen anser att det kan ske utan v&auml;sentlig skada f&ouml;r Bolaget, l&auml;mna upplysningar om dels f&ouml;rh&aring;llanden som kan inverka p&aring; bed&ouml;mningen av ett &auml;rende p&aring; dagordningen, dels f&ouml;rh&aring;llanden som kan inverka p&aring; bed&ouml;mningen av Bolagets eller dotterbolagets ekonomiska situation, dels Bolagets f&ouml;rh&aring;llande till annat koncernbolag.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antal aktier och r&ouml;ster<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Antalet aktier och r&ouml;ster i Oncopeptides uppg&aring;r till 48&nbsp;841 921 per dagen f&ouml;r utf&auml;rdandet av denna kallelse.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Behandling av personuppgifter&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r information om hur dina personuppgifter behandlas h&auml;nvisas till den integritetspolicy som finns tillg&auml;nglig p&aring; Euroclears hemsida:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>www.euroclear.com\/dam\/ESw\/Legal\/Integritetspolicy-bolagsstammor-svenska.pdf.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">*** &nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Stockholm i april 2019<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Styrelsen<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">F&ouml;r mer information, kontakta:<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Jakob Lindberg, VD f&ouml;r Oncopeptides<br \/>E-post: jakob.lindberg@oncopeptides.com<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Rein Piir, Head of Investor Relations f&ouml;r Oncopeptides<br \/>E-post: rein.piir@oncopeptides.com<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Staffan Lindstrand, valberedningens ordf&ouml;rande<br \/>E-post: staffan.lindstrand@healthcap.eu<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Om Oncopeptides<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Oncopeptides &auml;r ett l&auml;kemedelsf&ouml;retag som utvecklar l&auml;kemedel f&ouml;r behandling av cancer. Bolaget fokuserar p&aring; utvecklingen av produktkandidaten melflufen, en peptidl&auml;nkad alkylerare, tillh&ouml;rande en ny l&auml;kemedelsklass kallad Peptidase Enhanced Compounds (PEnC). Melflufen utvecklas som en ny behandling av den hematologiska cancersjukdomen multipelt myelom och testas f&ouml;r n&auml;rvarande i en global registreringsgrundade klinisk fas 3-studie samt i tre ytterligare p&aring;g&aring;ende kliniska pr&ouml;vningar.<br \/>Oncopeptides har huvudkontor i Stockholm och &auml;r noterat i Mid Cap-segmentet p&aring; Nasdaq Stockholm med kortnamn ONCO.<\/p>\n<p class=\"mfn-wp-retain\">Information l&auml;mnades f&ouml;r offentligg&ouml;rande den 16 april 2019 kl. 11.00.<\/p>\n<div class=\"mfn-footer\"><\/div>\n<script>\n                Array.prototype.slice.call(document.querySelectorAll(\".mfn-footer.mfn-attachment\")).forEach(function (el) { el.remove() });\n            <\/script>\n        <div class=\"mfn-attachments-container\"><div class=\"mfn-attachment mfn-file-type-pdf\"><a class=\"mfn-attachment-link\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/storage.mfn.se\/proxy\/pdf.pdf?url=https%3A%2F%2Fmb.cision.com%2FMain%2F15404%2F2790301%2F1027046.pdf\" rel=\"noopener\"><span class=\"mfn-attachment-icon\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/storage.mfn.se\/proxy\/pdf.pdf?url=https%3A%2F%2Fmb.cision.com%2FMain%2F15404%2F2790301%2F1027046.pdf&type=jpg\"><\/span>PDF<\/a><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aktie&auml;garna i Oncopeptides AB (publ), org. nr 556596-6438, med s&auml;te i Stockholms kommun, (&#8221;Oncopeptides&#8221; eller &#8221;Bolaget&#8221;) kallas h&auml;rmed till &aring;rsst&auml;mma i T&auml;ndstickspalatset, V&auml;stra Tr&auml;dg&aring;rdsgatan 15, Stockholm, tisdagen den 21 maj 2019 kl. 14.00. Kaffe kommer att serveras fr&aring;n kl. 13.00, vid vilken tidpunkt registrering av deltagare kommer att inledas. R&auml;tt att delta och anm&auml;lan R&auml;tt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","news_categories":[],"mfn-news-tag":[392,391,196,393],"class_list":["post-1599","mfn_news","type-mfn_news","status-publish","hentry","mfn-news-tag-ir","mfn-news-tag-news","mfn-news-tag-mfn-regulatory_sv","mfn-news-tag-swedish"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/mfn_news\/1599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/mfn_news"}],"about":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mfn_news"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/news_categories?post=1599"},{"taxonomy":"mfn-news-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oncopeptides.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/mfn-news-tag?post=1599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}